【3年連続！】Wantedly Awards 2026「BEST TEAM NOMINATION 100」にグラッドキューブがノミネート！

みなさま、こんにちは！グラッドキューブ コーポレート本部の田村です。いつもグラッドキューブのストーリーや募集ページをご覧いただき、本当にありがとうございます。なんとこの度グラッドキューブは、Wantedlyが主催する「Wantedly Awards 2026」において、一昨年・昨年に引き続き、3年連続で約40,000社以上の企業の中から「BEST TEAM NOMINATION 100」にノミネートされました！🎉多数の名だたる企業様の中から3年連続で選出していただけたこと、とても喜ばしく、光栄に思います。 日々採用活動に尽力してくださっている皆さん、そして現場で活躍する社員の方々のおかげ...

【グラッドキューブのMVVを解説！】「喜びをカタチに」から世界へ。

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部の田村です。突然ですが、皆さんは就職活動や転職活動のとき、企業のどんなところを一番にチェックしますか？「職種」「給与」「福利厚生」など気になるポイントはたくさんあると思いますが、新卒・キャリアの皆さんにもぜひ知っていただきたいのが、その会社が持つ「価値観やカルチャー」です。私たちがどんな未来を目指して、日々のビジネスに向き合っているのか。本日は、グラッドキューブの原点にある「喜びをカタチにする」という想いと、私たちが掲げている「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）」について、改めてご紹介いたします！そもそも『MVV』とは？おさらいからMI...

03_入社前に想像していた業務と、現場で体感した本当の業務の姿

皆さん、こんにちは。プロモーション統括本部の竹村です。この時期になると大学4回生の方々は就活が落ち着きつつあり、大学3回生の方々が動き出す時期ですね。就活が本格化してくると、「ウェブマーケティング」や「広告運用」という言葉を求人で見かける機会が増えてきたのではないでしょうか。 今日は、これからこの業界を志す学生の皆さんに向けて、特に「広告運用」という仕事の「想像」と「実態」のギャップをお話しします。 読み終わる頃には、この仕事の輪郭が少しクリアになっているはずです。「広告を作る仕事」だと思っていませんか未経験の方とお話しすると、広告運用を「キャッチコピーやバナーを作る、クリエイティブな仕...

【突撃！グラッドキューブ】新卒第1期生。入社12年目のシニアマネージャーが語る、グラッドキューブでしか手に入らない“一生モノの市場価値”とは

みなさま、こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部の田村です。本日はアルバイトから新卒として入社し、今年で10年目！現在は現場のトップランナーでありながら三児のパパである、廣石さん（通称：やんまるさん）に突撃インタビューしました！どんな人が働いているの？どんな人が面接に参加するの？など、気になる方はぜひ、こちらの記事をご覧いただけると幸いです。①「打席に立てる大阪ベンチャー」を選んだ理由②内定辞退、そして入社。「この人たちのレベルが凄すぎて、どれくらい凄いかもわからない」③泥臭い仕事が９割。AI時代における人間の価値④「乗り越えられない課題はない」広告の枠を超えた、ネット広告チーム...

【対談インタビュー】2026春、8名の新しい仲間がジョイン！新卒社員が語る、スピード感あふれる現場のワクワク感

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。2026年4月。グラッドキューブに、8名の新卒社員が新たにジョインしました。学生から社会人へ――環境が大きく変わるこのタイミングに、彼らは何を感じ、どんな挑戦に向き合おうとしているのでしょうか。今回は、広報担当者と新卒社員の対談形式でお届けします。フレッシュな視点や率直な思いに、ぜひご注目ください。■ 出会いのきっかけ：グラッドキューブに入社を決めた理由は？■ 内定者アルバイトの体験談：成長を感じた瞬間■ この会社ならではの魅力：「これは他社にない！」と思うところ■ 学生時代にやっておけばよかったこと・やっておく...

【28卒・全員参加OK】就活のスタートダッシュを決める5時間。選考なしの「実践型」マーケティング仕事体験を開催！

みなさま、こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部の田村です。4月から新学期や新生活がスタートし、28卒の皆さんは就職活動が動き出している頃かと思います。 「これから本格的に動き出そう」と準備を始めている方。「すでに志望する業界や職種が決まっている」という方。今の状況は人それぞれだと思いますが、一つ共通して言えるのは、「悔いのない選択ができるように、可能な限り行動してほしい」ということです！ネットやSNSの情報だけで完結せず、自分の目と耳で確かめた一次情報こそが、あなたが迷ったときの『一番の判断材料』になると思います。「自分にはどんな仕事が向いているんだろう？」 「マーケティングっ...

要領の良さだけでは伸び続けられない。Webマーケティングの現場で活躍する人の共通点

伸びる人は、日々の業務を「作業」で終わらせない改善を回せる人は、素直に学び、必要なら人に頼れるセンスや要領の良さだけでは、どこかで成長は止まる最初からできる必要はない。ただ、改善をやめない人が強いまずはカジュアル面談へ皆さん、こんにちは。プロモーション統括本部の竹村です。いろんな業界をみられる中で、選択肢の1つとしてマーケティング業界を考えられている方もいらっしゃるかと思います。これからWebマーケティング業界に飛び込もうとする方の中には、 「自分に向いているのだろうか」 「未経験でもやっていけるのだろうか」 そんな不安を持っている方も多いと思います。特に新卒でこの業界を目指す場合は、知...

【座談会】「傍観者ではなく活用者になれ」CEO金島が新リーダーに問う“舵取り役”の覚悟（後編）

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。前編の現役リーダーと新リーダーによる対話を経て、後編ではいよいよ代表取締役CEO 金島と新リーダー3名の座談会をお届けします。テーマは、「リーダーとしての視座を上げる」こと。「会社が成長し続けるためのビジョンとは？」「メンバーの挑戦をどう引き出すべきか？」など、新リーダーたちが抱く切実な問いに対し、金島が自らの経験と哲学を語りました。単なる管理職の枠を超え、会社を牽引する「舵取り役」としての心構えから、変化の激しい時代を生き抜くための具体的なマインドセットまで。経営トップと次世代を担うリーダーたちの、熱い対話をぜ...

【面接官の本音】新卒の面接、実は「完成度」なんて見ていません。

皆さん、こんにちは。プロモーション統括本部の竹村です。新卒採用説明会もオープンになり、学生の皆さんにとって面接の機会が一気に増える時期になりましたね。すでに面接を経験して悩んでいる方もいれば、これから本番を迎える方もいると思います。そんなタイミングだからこそ、現場で面接を担当している立場から、「実際、私たちはどこを見ているのか？」というポイントを本音でお伝えしたいと思います。この記事を読み終えたとき、面接への向き合い方が少しでもポジティブに、そして愉しいものに変われば嬉しいです。見ているのは、今の完成度よりも「伸びる土台」まず前提として、新卒面接で見ているのは、現時点でどれだけ完成されて...

【2026年度入社式】8名の新星がジョイン！2日間にわたる「グラッドキューブらしい」入社式をレポート

みなさま、こんにちは！グラッドキューブ コーポレート本部の田村です。2026年4月、今年も新しい風が吹き抜けました！今回は、4月1日と3日の2日にわたって行われた「2026年度新卒入社式」の様子を、代表取締役CEO 金島弘樹（以下、金島）のメッセージをもとに全力レポートします！長くなりますが、当社の社風や魅力が伝わる内容だと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。約1,700名の中から選ばれた「8名」の仲間DAY 1：4月1日｜代表・役員からの熱いエール代表の金島が説く「勝てる戦略」と「1%の執念」・ニュースを読み、歴史を学べ・ダーウィンの進化論と適応力・1%のこだわりと圧倒的なマインド...

【自己紹介】営業現場と採用の両方を見る私が、綺麗事抜きに「一緒に働きたい人」を語ります。

はじめに現場と採用、両方の視点から伝えたいこと私が面接で、スキル以上に大切にしている「土台」仕事は本来、愉しいものであるこれから発信していくことはじめに皆さん、はじめまして。グラッドキューブ プロモーション統括本部の竹村です。今後、Wantedlyで営業現場や採用現場のことをもっとイメージしてもらえるように、定期的に記事を発信していきます。まずは自己紹介をさせてください。最初にこれを書く理由はシンプルです。同じ内容でも、「誰が」「どういう立場で」話しているのかで、受け取り方は大きく変わると思っているからです。今後、業務内容の紹介や、よくある質問への回答、活躍している人の特徴、入社後のフォ...

【座談会】新リーダーが現場に出る前に知っておきたい、リアルとマネジメントのヒント（前編）

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。清々しい春風が吹き抜ける季節を迎えました。2026年４月から新たにリーダーに昇格する３名と、現役で活躍する２年目リーダーの２名による「新旧リーダー座談会」を実施しました。新リーダーが直面する期待と不安、そして現場でのリアルな課題に対して、研修で学んだ「マネジメントの型」や先輩リーダーの「経験」をもとに意見を交わしました。その様子を前編・後編に分けてお届けします。【参加者プロフィール】司会：コーポレート本部 人事 ゼネラルマネージャー 冨髙 秀策現役リーダー（２年目）： ・イノベーション統括本部 テクノロジー事業部...

【対談インタビュー】挑戦と成長、そしてチームで生み出す価値とは

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。目の前の業務をこなすだけではなく、「自分に何ができるか」を問い続け、その可能性を広げていく——。そんな姿勢が、組織の成長やお客様への価値提供につながっているとしたら。今回は、2025年度（下期）の社内表彰「GC AWARD」において、「ブレイクスルー賞」と「プラスワン賞」を受賞した３名にスポットを当てます。・イノベーション統括本部 テクノロジー事業部 SPAIA/DRAGONチーム：藤井 麗菜（ふじい れな）さん・プロモーション統括本部 マーケティングDX事業部 ネット広告チーム：田中 もえ（たなか もえ）さん・...

【27卒】最初の1社目で、一生モノの武器を。3月オンライン説明会をスタート！

みなさま、こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部の田村です。27卒の皆さん、3月の就活状況はいかがでしょうか？「何から始めればいいか迷っている」 「とにかく成長できる環境を最速で見つけたい」 「AIなど最新テックに触れられる会社がいい！」「すでに内定はあるけど、ここで本当にいいのか悩んでいる」などなど、期待と不安が入り混じっている時期かと思います。情報がありすぎて、何が正解かわからない……という方もいらっしゃるはずです。実は、私も採用担当として皆さんと向き合う中で、いつも大切にしている想いがあります。 それは、「最初の1社目で、一生モノの武器を手に入れてほしい」ということです。皆...

【対談インタビュー】“できること”を広げ続ける。技術で価値を最大化する二人の挑戦

こんにちは。グラッドキューブ コーポレート本部（ 広報・PR ）の笠木です。目の前の業務をこなすだけではなく、「自分に何ができるか」を問い続け、その可能性を広げていく——。そんな姿勢が、組織の成長やお客様への価値提供につながっているとしたら。今回は、2025年度（下期）の社内表彰「GC AWARD」において、「グロースサポート賞」を受賞したお二人にスポットを当てます。・コーポレート本部 法務：大野 慎治（おおの しんじ）さん・プロモーション統括本部 マーケティングDX事業部  SaaSチーム：羽尻 慎吾（はじり しんご）さん経営を支える法務と、プロダクトの価値を最前線で届けるテクニカルサ...