【数字で見るGSP 2026①】“なんとなく良さそう”を、ちゃんと数字で可視化してみた。

毎年恒例の「数字で見るGSP」

「実際どういう会社なのか？」
が少しでも解像度高く伝われば嬉しいです！

男女比：71.4％：28.6％

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まだ男性比率が高いものの、女性比率は年々増加中。
多様なバックグラウンドの人材が増えてきているフェーズです。

平均年齢：31.4歳

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若手だけでもベテランだけでもない、ちょうどいいバランス。
20代から裁量を持ちつつ、しっかり学べる環境があります。

入社の決め手：仕事内容が半数以上

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半数以上が「仕事内容」で意思決定。
一方で約3割が「人」で選んでいるのも特徴です。
「何をやるか」と「誰とやるか」どちらも妥協しない人が多い会社です。

前職の業界：IT・コンサル業界出身は約3割

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特定の業界に偏らず、バックグラウンドはかなり多様。
IT・コンサル業界出身者だけでなく、未経験から挑戦しているメンバーも多数在籍しています。
「今の経験で大丈夫かな？」という不安を持っている方にも、安心していただける環境です。

文系・理系比率：55.0％：45.0％

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昨年は文系寄りでしたが、現在はほぼ半々に。
「ITコンサル＝理系」というより、
バックグラウンドに関係なく活躍できる環境です。

平均残業時間：10時間／月

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いわゆる“コンサル＝長時間労働”のイメージとは異なり、
GSPでは無理のない働き方が前提になっています。

もちろんプロジェクト状況による波はありますが、
恒常的な長時間労働ではなく、生産性を重視するカルチャーです。

有休消化率：94.0％

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ほぼ全員がしっかり休んでいます。
忙しいから取れない、ではなく「調整して取る」が当たり前。
コンサルでも、ちゃんと休める環境です。

産休取得率：100％

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制度としてあるだけでなく、“実際に使われている”のがポイント。
100％というのは、カルチャーとして定着している証拠です。

育休取得率：100％（男女とも）

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制度としてあるだけでなく、“実際に使われている”のがポイント。
男性の取得も含めて100％というのは、カルチャーとして定着している証拠です。

以上、数字で見るGSP～“働く環境”と“意思決定”編～でした。

来週は〜“日常”と“カルチャー”編〜をお届けします！