【人材紹介事業】社長インタビュー：Job Designで時代の流れにあった働き方を提供する

GROWTHの人材マッチングサービス、Job Design（ジョブデザイン）。2021年にサービス開始したばかりですが、マーケティングに特化した人材マッチングサービスとして多くの人にご好評いただき、今やGROWTHを支える大きな事業のひとつです。

今回は、代表の橋本に直接インタビューをして、サービス創業のきっかけやこの事業にかけられた思いについて明らかにしていきたいと思います！

1. 事業創業のきっかけ、この事業にかけられた思い

ーGROWTHはもともと橋本さんの広告事業と森田さんのブランド事業から始まった企業ですが、人材マッチングサービスというひと味違うサービスの提供を開始するようになったのにはどのような経緯があったのですか？

中小企業において、スキルの高いマーケターを新しく採用することが困難であるという課題感を感じたことがきっかけです。市場に高いマーケティングスキルを持った人材が少ないことが大きな原因で、実際にGROWTHでもこの課題に直面した経験があります。

スキルの高いマーケターを雇おうとすると、他企業と数少ないマーケターを取り合うことになり、金銭力で大企業に引けを取る中小企業ではなかなか欲しい人材を確保できないんです。

でもそこで、フルタイムの社員ではなく、フリーランスのマーケターを週3日などの少ない時間で採用することで、費用を抑えつつスキルの高いマーケターを獲得することができるんです。

GROWTHには、フリーランスとして働く優秀なマーケティングスキルを持つ方が多く在籍しております。彼ら「優秀なフリーランスのマーケター」と、「マーケターの獲得に苦しむ中小企業」を繋げる仲介役に自社がなれるのではないかということで、Job Designはスタートしました。

2. Job Designに関する実際の業務内容

ー人材マッチングサービスというと、企業とマーケティング人材の二者とやりとりする必要があると思いますが、実際の業務はどのように行っているのですか？

Job Designにおいては主に5つの業務があります。

①新規案件獲得

②企業面談

③マーケター募集

④マッチング面談

⑤マネジメント業務

①新規案件獲得では、営業代行会社と連携し、マーケターを必要としている企業にJob Designをご提案します。営業自体は代行会社さんが行ってくれるので、GROWTHの主な役割は、どのような文章や話でJob Designに興味を持ってもらうか検討することです。

②企業面談では、①で興味を持ってくださった企業様と実際に面談をし、必要なマーケターのスキルをヒアリングします。

③マーケター面談では、応募サイトや自社サイトから応募してくださったマーケターの方々と面談を行い、得意分野や経験のある分野など、スキルを確認します。

④マッチング面談では、企業の求める人材に合致するマーケターを選び、企業とマーケターとともに業務内容や勤務形態について、すり合わせを行います。

マッチングが成功し、無事マーケターと企業を繋ぐことができた後も、派遣したマーケターが適切に業務を行えているか、⑤マネジメント業務を行います。

3. 仕事のやりがい

ー橋本さんは代表としてさまざまな事業に携わっていらっしゃいますが、他の事業と比較してJob Designならではの仕事のやりがいや面白さにはどのようなものがありますか？

そうですね、やはりマーケティングに特化したサービスなので、自分自身がますますマーケティングに詳しくなれることが面白みですかね。

やりがいはやはり企業、マーケターどちら側からも感謝の言葉をいただけることです。マーケティングに特化してサービスを展開し、マーケティングに詳しい人材がマッチングも行っているので、マッチングがうまくいきやすいです。企業はまさに必要としている人材を費用を抑えつつ確保でき、マーケターもやりたい仕事を自由のきく環境でできるので、ありがとうと言っていただけるのです。

4. 他社の人材紹介事業との違い

ー近年副業やフリーランス活動が盛んになってきたこともあり、人材マッチングサービス業界も盛り上がっていると思いますが、橋本さんが思うJob Designの強みとは何ですか？

やはりマーケティングに特化していること、面談者が全員マーケティング経験を持っているので最適な人材をアサインでき、ミスマッチが少ないことですね。

5.今後の展望

ーJob Designの今後の展望を教えてください！

どんどんマーケティング業界との深いパイプを構築し、マーケティング職の人材紹介といえばJob Designと多くの人に思ってもらえるようなサービスに成長させます！

また、現在はフリーランスや副業をメインに紹介を行っておりますが、今後は正社員採用まで雇用の形態を広げていくつもりです。

6. 最後に

ー本日はありがとうございました！最後に橋本さんが一緒に働く人に求める素質について教えてください。

素直で元気で、考える力のある人ですね。あとはかなりスピード感のある職場なので、同じくスピード感を持って働ける方と一緒に働きたいです。

最後までご覧いただき、ありがとうございます。

この記事を読んで「ためになった」「興味がわいた」など思っていただけましたら、ぜひ下のハートマークからいいねをお願いします。

GROWTHはInstagramでも社員の日常や思いを発信しています！こちらからぜひご覧ください。

株式会社GROWTH | 副業 | フリーランス (@growth__web) • Instagram photos and videos

こんなGROWTHという会社に興味を持っていただけたら、ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンをポチっと押してみてください。

いろいろな夢や希望を持った方と出会えることを楽しみにしています！