【AI×採用】#002 ウェビナー振り返りレポート｜“採用×AI”のリアルな実践ノウハウを大公開

こんにちは！HEROZ採用担当です！🌱
BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用支援を中心にサービスを展開しています。

7月14日に開催したウェビナー「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」には、LinkedInとメルマガのみの告知にも関わらず51名もの方にお申込みをいただき、40名以上の方に最後までご参加いただくことができました。本当にありがとうございました！

今回のWantedlyでは、ウェビナーの内容や、参加者の皆さまからいただいた声、そして採用現場でのAI実装ポイントを振り返りつつご紹介します。「こんなことまでできるんだBLOOMWORKS✨」を知っていただくきっかけになれば嬉しいです。

1.ウェビナー開催概要

• 日時：2025年7月14日
• 形式：オンライン
• 告知方法：LinkedIn + メルマガ
• 申込数：51名
• 視聴完走：40名超
• テーマ：「採用の“準備”をAIで強くする」
• 目的：BLOOMWORKS/HEROZのAI実装事例をリアルに共有、ネットワーキング

今回、質疑応答の時間は設けず、LinkedInで繋がっていただいた方へ個別にご質問・ご相談を受けるスタイルにチャレンジ。

結果としてウェビナー終了後も活発にメッセージやご質問をいただき、より深いコミュニケーションが生まれました！

2.採用×AI 活用の3つの柱

ウェビナーでご紹介した「採用×AI」の3つの柱は以下の通りです。

①調査

市場や競合、候補者インサイトをAIで高速取得。
例えば3C分析や媒体調査など、これまでは時間がかかっていた“準備”がグッと短縮できます。

②分析

自社ならではの魅力や強みをAIで言語化し、ペルソナやターゲットごとに最適化。100項目以上のチェックリストを元に、応募者ごとの細かな訴求ポイントも抜け漏れなく整理できます。

③文書作成

求人票・スカウト文・面接設計・進捗レポートなど、採用業務に必要なドキュメント作成をAIがサポート。量も質も同時に引き上げることができるので、現場での再現性も抜群です。

3.参加者の声

実際にいただいたご感想やご質問の一部をご紹介します！

• 「弊社でもAI活用を探っているので、セミナーがとても勉強になりました。マニュアル資料もぜひいただきたいです」
• 「中途採用の集客・採用フロー構築を担当していて、3C分析の活用箇所やAIの使いどころがイメージできました。100項目分けの資料も拝見したいです」
• 「業務都合で途中退室…もし可能なら録画データをシェアいただけると嬉しいです」
• 「AIを採用に活用する上で、質の高い調査や分析がここまで網羅できるのか！と感動しました」
• 「貴重な機会をありがとうございました！」

他にも、AI導入事例や“人の温度を感じる活用”への共感など、たくさんのリアルな声が届いています。
BLOOMWORKSの目指す「AI×人間のハイブリッド」採用が、少しずつ広がっている実感があり嬉しい限りです。

4.現場で役立つ実践ポイント

ウェビナーで紹介した“すぐに使える”ノウハウをまとめました！

・準備KPIを設ける
例：求人ごとの3C分析ドラフト数やペルソナ仮説数を、週次で管理

・スカウト文のABテストを同時並行
媒体×ペルソナ×タイトル×導入文を複数パターン運用し、返信率の差分で意思決定

・媒体UIに合わせたファーストビュー最適化
1通目/2通目で冒頭表示が違う場合は、フックや導入文を分けて設計

・面接の標準化
STAR質問テンプレートや評価コメントを職種別に整備。ATSにコピペできる粒度で運用

・書類マッチングAIを活用
職種横断の適合・Tier判定で「会うべき人」を見逃さない。面談時の訴求根拠にも活用
※書類マッチングAIの詳細については、こちらの記事でもご紹介をしております！

・セキュアな環境でAI運用
ISMS準拠のデータ管理で、社内展開の抵抗感を下げる

5.まとめ・資料提供について

BLOOMWORKSでは、AI活用によって自社・他社の採用をより良くすることを目指しています！

ウェビナー参加者の皆さまには、LinkedInで「セミナー見ました」とご連絡いただければ、

• 生成AI活用マニュアル
• 3C分析テンプレート
• 100項目チェックリスト

などを順次ご案内しています。

また、ご要望を受けて録画データの共有も検討中です。
「人の温度を高めるためにAIを使う」BLOOMWORKSの方針はこれからも変わりません。
今後もWantedlyで活用事例やTipsを発信していきますので、ぜひフォローよろしくお願いいたします🌟