【採用現場から】「採用に勝つためのKPI設計」を一冊にまとめ、Kindleで出版します

こんにちは、HEROZ採用責任者／BLOOMWORKS事業責任者の小林です。まさか自分が本を書く日が来るとは、少し前の私には想像もできませんでした。現場で泥臭く積み上げてきた「採用の型」を文字に起こしてみたら、思いのほか一冊の実践書になっていました。このたび、著書『採用に勝つためのKPI設計とマネジメント ― HEROZ採用責任者の実践ノウハウ』をKindleで出版します。▼書籍ページ：https://www.amazon.co.jp/dp/B0H4W3DY2K■ 机上の空論は、一つも書いていません私自身、最初から採用の全体像が見えていたわけではありません。現場から「優秀な人が欲しい」と...

【国内トップ5％】HEROZが従業員成長率26.92％達成で「成長企業セレクション2025」に選出！

こんにちは、BLOOMWORKSです！今回は、弊社HEROZ株式会社がSalesNow社主催の「成長企業セレクション2025」においてSMBカテゴリーで上位5％のTripleに選出されたことについて、詳細をお届けします。1．HEROZが達成した従業員成長率26.92%2．BLOOMWORKS事業部と採用支援の取り組み①ダイレクトリクルーティング推進②AI技術の活用③企業の競争力を開花させるコミットメント3．AI×採用の未来を拓く、BLOOMWORKSのビジョン4．成長企業としての挑戦と可能性5．担当者コメント6．今後の展望7．最後に1．HEROZが達成した従業員成長率26.92%まずは、...

【AI×採用】#006 プロンプト設計でAIを“使いこなす” | 非エンジニアでもOK！ちょっとした工夫で出力品質は劇的に変わる | プロンプト例あり

こんにちは、BLOOMWORKSです！今回は「AI活用をもっと安定させたい」「AIに意図通りのアウトプットをしてもらいたい」と考えている方に向けて、AIプロンプト生成のちょっとしたコツをお伝えします。採用や人事の現場でAIを使い始めると、出力が不安定だったり、思った通りの内容が返ってこなかったり、意外と「使いこなし方」に迷うことがあるのではないでしょうか？実は編集者自身、非エンジニア出身です。だからこそ、難しい技術論は抜きにして「現場で本当に使える」プロンプト設計術を日々意識し、試行錯誤しています。この記事では、BLOOMWORKSのAI活用現場で実際に意識しているポイントや、安定した出...

【AI×採用】#005 採用担当のみなさん、自社の魅力知ってる？

こんにちは、BLOOMWORKSです！採用担当者の皆さん、突然ですが、候補者様から「御社の魅力は何ですか？」と聞かれた時、自信を持って即答できますか？あるいは、スカウトメールを送る際、テンプレートではない「自社ならではの魅力」を自分の言葉で伝えられていますか？多くの採用担当者の方とお話していると、「応募が集まらない」「面接に来てもらえない」「内定を出しても承諾してもらえない」といった悩みをよく耳にします。その原因は様々ですが、もしかしたら「自社の魅力が、本当に伝えるべき相手に正しく伝わっていない」という点が大きな要因の一つかもしれません。今回は、採用活動の根幹ともいえる「自社の魅力理解」...

【AI×採用】#004 面談サポートAIを作成しました

こんにちは、BLOOMWORKSです！今回は「BLOOMWORKSのAI活用事例集」第2弾となります。今回ご紹介するのは…面談サポートAIについて！弊社では、選考要素のない「カジュアル面談」を導入しております。採用面談（面接）に携わったことのある方ならお分かりいただけると思うのですが、面談担当って本当に大変…！！！！少ない情報（レジュメ等）を頼りに面談を進行しなければならない限られた時間の中で、候補者様の素敵なところをたくさん引き出したい！自社の魅力も伝えたい！かつ これらをメモを取りながら進めないといけないああ、もう色々なところにアンテナが必要で大変…！でも、ぜひお会いしたい候補者様は...

HEROZ株式会社の採用ヒストリー

こんにちは、HEROZ株式会社の採用担当です！この記事では、私たちがこれまでぶつかってきた採用の壁と、そこからどんな変化を経て今に至ったのか――HEROZ株式会社の採用ヒストリーを語らせていただきます！同じ採用担当のみなさんに、“わかる〜！”と共感してもらえたら嬉しいです。ちょっとした苦労話フェーズ1：人材紹介依存からのスタートフェーズ2：現採用責任者のジョインとダイレクトリクルーティングへの転換フェーズ3：スキルファーストで即戦力"だけ"に固執したことの課題と新たな挑戦AIによるペルソナ作成とアトラクトフェーズ4：変革のインパクトと成功ノウハウの社内展開・事業化へ数字で見えた、採用変革...

BLOOMWORKSサービスのご紹介｜“人の力×AIの力”で採用の未来を拓く

こんにちは、BLOOMWORKSです。私たちは、AI開発企業HEROZの現役採用チームが、自社で鍛えた本質的な採用ノウハウと、最先端のAI活用を組み合わせて、企業の採用活動を本気で伴走支援する新しい採用代行サービスを提供しています。このWantedlyでは、BLOOMWORKSのサービス概要や、私たちが大切にしている「採用にかける想い」、そしてAI×人間だからこそ実現できる“質と量”の両立について、じっくりご紹介します。1．サービス概要2．HEROZ流の採用ノウハウとAI活用の強み3．BLOOMWORKSならではのご支援体制4．サービスにかける想い5．事業ビジョンと未来像1．サービス概要...

【AI×採用】#003 ウェビナー参加特典｜生成AIで魅力的な求人を作るためのチェックリストマニュアル公開

BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用支援のノウハウを日々発信しています。今回は、2025年7月14日に開催したウェビナー「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」の参加者特典としてご用意した「生成AIで魅力的な求人を作るためのチェックリストの作り方マニュアル」をご紹介します！「AIにどこまで頼れるの？」「AIプロンプトで本当に魅力的な求人が作れる？」そんな疑問に応えるべく、HEROZ/BLOOMWORKSの知見を詰め込んだマニュアルです。生成AIを活用した採用現場のアップデートに、ぜひお役立てください。※「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」につきましては...

【AI×採用】#002 ウェビナー振り返りレポート｜“採用×AI”のリアルな実践ノウハウを大公開

こんにちは！HEROZ採用担当です！🌱BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用支援を中心にサービスを展開しています。7月14日に開催したウェビナー「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」には、LinkedInとメルマガのみの告知にも関わらず51名もの方にお申込みをいただき、40名以上の方に最後までご参加いただくことができました。本当にありがとうございました！今回のWantedlyでは、ウェビナーの内容や、参加者の皆さまからいただいた声、そして採用現場でのAI実装ポイントを振り返りつつご紹介します。「こんなことまでできるんだBLOOMWORKS✨」を知っていただくきっかけに...

【AI×採用】#001 書類マッチングAIを作成しました

こんにちは！HEROZ採用担当です！今回は、私たちBLOOMWORKSで進めているAI活用事例についてお話したいと思います🌱BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用のご支援を軸としてサービスを展開しております。SaaSとしてのリリースも予定しておりますが、そちらの基盤となるAI活用事例をこれから少しずつご紹介していけたらと思います！こんなことできるよBLOOMWORKS✨を皆さんに知っていただきたい一心です。記念すべき#001は「書類マッチングAI」です。実際に弊社の採用シーンでも活用しており、面接官からも大変好評です！1.“書類マッチングAI”とは、ずばり何ができるのか2.出力項目...

【ごあいさつ】こんにちは、BLOOMWORKSです！

はじめまして！HEROZ株式会社の採用担当です。なかなか更新できてなかったWantedlyを思い切って再始動しちゃいました！HEROZ株式会社で採用支援事業を展開している「BLOOMWORKS」について発信していこうと思います🏵️採用シーンで役に立つ、AI活用ノウハウや最新トレンドなど、様々な情報を発信していけたらいいなと思っております。とはいっても「“BLOOMWORKS”とは…？」「いったい何者なの…？」という状態の方がほとんどかなと思いますので、本記事でまずは簡単に私たちの紹介をさせてください！“BLOOMWORKS”とはSalesNow成長企業セレクション2025についてBLOO...

僕は”採用支援事業”が業界構造を変えることを証明しようと思う。

はじめまして！ご覧いただきありがとうございます！HEROZ株式会社にて事業開発とグル―プ全体の採用をしております新城です。今回「企業の理想の採用体制を創る」事業をチームメンバーと一緒に立ち上げたので、簡単な自己紹介とともに、その事業への想いを書き連ねていこうと思います～！よろしければお付き合いください🌴プロフィールこれまでのキャリアと採用との出会いHEROZとの出会いなぜ採用支援事業を始めたのかHEROZ株式会社についてプロフィール氏　名：新城 祐哉（しんじょう ゆうや）所　属：HEROZ㈱ BizDev & Recruiting Specialist年　齢：29歳出　身：沖縄県うるま市...

【2022上期MVPJ賞】東洋エンジニアリング工期遅延リスク検知システム

こんにちは！HERO株式会社です。今回は、HEROZの社内表彰制度の1つであるMVPJ賞と、受賞したプロジェクトについてご紹介します。❙ MVPJ賞とはMVPJ賞とは、最も価値あるプロジェクトを讃える賞です。自由応募でプロジェクトの取り組みや、成果をエントリーし、その内容を社員向けにプレゼンします。プレゼンを聞いた社員が審査員となり、受賞プロジェクトを決定します。今回は全4プロジェクトがノミネートされました。❙ 社員投票で選ばれた「東洋エンジニアリング様 ハザード検知プロジェクト」をご紹介！2022上期MVPJ賞に選ばれたプロジェクトは、「東洋エンジニアリング様 ハザード検知プロジェクト...

HEROZの経理勉強会に潜入！他社とのディスカッションを通して経理業務をアップデート

こんにちは！今回はHEROZ株式会社の勉強会の様子をお届けします！HEROZではさまざまなジャンルの社内勉強会を行っていますが、今回はルームクリップ株式会社様と合同で行った経理勉強会をご紹介します。当日の流れ①ルームクリップ(株)様でお弁当を食べながら、参加者のこれまでの職歴や業務内容など、ざっくばらんに話しながらアイスブレイク②経理交流会／ディスカッションランチ後、経理交流会がスタート。両社の経理担当者が集い、「業務運営」「ガバナンス」「連結決算・開示」「管理会計」「システム」「法令対応」の各ジャンルについてディスカッションを行いました。―業務運営通常業務のタスク管理方法、経理メンバー...

【社員インタビュー】仕事も趣味の相乗効果を発揮できる会社で、いつかエンジニア向けのコンテストを開催したい

こんにちは！今回の社員インタビューは、2021年4月入社の桧森拓真さんです。北海道から上京され、新卒としてHEROZに入社。趣味を活かしながらエンジニアとしてのスキルを磨く桧森さんは、どのようにHEROZと出会ったのか、新卒入社でどんな経験ができるのかなど、語っていただきました。■HEROZ入社の決め手は「仕事と趣味の相乗効果を大事にできること」ーー学生時代は、どんなことを学んでいましたか。北海道大学で自然言語処理の研究をしていました。もともと対話ボットに興味を持っていたのですが、最近の技術だと人間が書くものに近い文章で自然なチャットを交わすことができますよね。そのあたりの技術の進歩が面...