BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用支援のノウハウを日々発信しています。
今回は、2025年7月14日に開催したウェビナー「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」の参加者特典としてご用意した
「生成AIで魅力的な求人を作るためのチェックリストの作り方マニュアル」をご紹介します!
「AIにどこまで頼れるの?」「AIプロンプトで本当に魅力的な求人が作れる?」
そんな疑問に応えるべく、HEROZ/BLOOMWORKSの知見を詰め込んだマニュアルです。
生成AIを活用した採用現場のアップデートに、ぜひお役立てください。
※「HEROZの人材採用 AI活用を赤裸々に見せます」につきましては、以下の記事にてウェビナーレポートを公開しておりますので、併せてご覧ください。
▶【AI×採用】#002 ウェビナー振り返りレポート|“採用×AI”のリアルな実践ノウハウを大公開|BLOOMWORKS
目次
1. マニュアルの概要
2. 5ステップで分かる「魅力的な求人チェックリスト」の作り方と実際のプロンプト例
【ステップ1】基本的な求人項目リストの作成
【ステップ2】自社事業内容のAIへのインプット
【ステップ3】事業内容を反映した項目の追加
【ステップ4】競合分析と自社の強みの明確化
【ステップ5】職種別カスタマイズ&最終調整
3. まとめ:AIと採用担当が“最強のパートナー”になるために
1. マニュアルの概要
このマニュアルは、AIを活用して「求職者に響く求人票=魅力的な求人チェックリスト」を作るためのガイドです。
HEROZ/BLOOMWORKSが実際の採用支援で培ったノウハウを、プロンプト例文付きでまとめています。
特徴
- AIへの指示文(プロンプト)の具体例つき
- 自社の事業内容や強みを求人に落とし込むコツ
- 競合分析や職種別のカスタマイズ方法も網羅
- 複数回に分けてAIへフィードバックする進め方
2. 5ステップで分かる「魅力的な求人チェックリスト」の作り方と実際のプロンプト例
【ステップ1】基本的な求人項目リストの作成
まずは法的に必要な情報や、求職者が必ず知りたい項目をAIでリストアップ。
(職業安定法に基づく明示事項、労働条件、福利厚生など)
プロンプト例:
「私は[会社名]の採用責任者です。正社員雇用のための魅力的な求人を作成するためのチェックリストを作りたいです。
職業安定法の明示事項や、業務内容・賃金・勤務時間・福利厚生など、求職者が知りたい項目を箇条書きで整理してください。」
【ステップ2】自社事業内容のAIへのインプット
AIに自社の事業内容・サービス・ビジョンを具体的に伝えて、独自の魅力を理解させます。
プロンプト例:
「OKです。次に、当社([会社名])の事業について調べてください。AIを活用したBtoC・BtoB事業それぞれのサービス内容、ターゲット顧客、提供価値、ビジョン・ミッションなど、具体的にまとめてください。」
【ステップ3】事業内容を反映した項目の追加
AIに「自社ならではの強み」や「企業文化」「成長支援」「社会貢献」の視点をチェックリストに追加させます。
プロンプト例:
「OKです。当社について詳しくなった貴方は、[会社名]の採用担当です。当社のAI技術力や事業の特徴、企業文化、社員の成長支援など、求人に追加すべき項目をアップデートしてください。社会貢献の具体例も盛り込んでください。」
【ステップ4】競合分析と自社の強みの明確化
AIに競合企業例を調べてもらい、自社が優れている点・求職者に響くポイントを分析・言語化。
プロンプト例:
「OKです。次に、当社の事業上の競合企業について調べてください。AI関連サービスを展開する競合を特定し、サービス内容・特徴を分析。当社と比較してどのような強みがあるか、求人作成に活かせる形でまとめてください。」
【ステップ5】職種別カスタマイズ&最終調整
主要職種ごとに「業務でAIがどう活きる?」「どんなスキルや経験が必要?」「やりがいやキャリアパスは?」まで具体的に落とし込むことで、応募者の納得感と期待値を高めます。
プロンプト例:
「OKです。では当社の事業の強みを理解した貴方は、さらに優秀な採用担当になりました。職種別(AIエンジニア、データサイエンティスト、ビジネスコンサルタント、セールス、コーポレートなど)に応じて、業務でAIが活きるポイントや求めるスキル・経験、やりがいやキャリアパスを具体的に記載してください。」
3. まとめ:AIと採用担当が“最強のパートナー”になるために
このマニュアルのポイントは
- AIに「役割・目的・段階的な情報・具体的な希望」を明確に伝えること
- フィードバックを重ねてアウトプット精度を上げること
- 最終的な出力形式(社内資料・SNS投稿など)まで意識すること
これらを意識するだけで、AIは“ただの情報収集ツール”から“実践的な採用パートナー”へ進化します。
実際にBLOOMWORKSでも、AIを活用したチェックリスト運用が、採用現場のスピードと質を引き上げています!
ぜひ皆さまもこのガイドを参考に、AI×採用の新しい可能性を体感してください。