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なにをやっているのか

ProFuture株式会社は2007年7月の設立から難題に立ち向かう経営者、人事の方々を支援するために、中立的なスタンスで様々な情報を提供する「HRプロ」を主に運営しています。
現在、「HRプロ」は会員7万人近くに達し、2015年8月には経営層に特化した「経営プロ」をリリースしました。

また、2012年から経営・人事系のイベントとして日本最大級の「HRサミット」を毎年開催、2016年から「HRテクノロジーサミット」を新たに併催し2017年は9月に開催予定です。

その他、大企業の経営者、人事エグゼクティブを対象とした
「HRエグゼクティブフォーラム」、日本経済新聞社と共催の「経営変革フォーラム」などを開催し、人事担当者様とHR業界関係者との情報共有・ネットワーク強化の場を提供しています。

2017年は設立10周年の節目でもあり、経営、人事の領域でプロの未来をデザインする企業としての挑戦を続けています。

<参考>
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授 HR総研所長 寺澤康介による
「仕事のこと」
http://shigotonote.com/interview/20140926/
※肩書は2014年当時

なぜやるのか

激変する世界経済、産業構造の変化、少子高齢化、IT化、グローバル化など、日本企業を取り巻く環境変化のスピードは増すばかりです。 変化のスピードが極めて速い現代、これまでの常識にとらわれた方法では多くの難題を解決することはできません。

わたしたちは、これまでにない「プロの、プロによる、プロのための」複合メディア(サイト、フォーラム、調査、出版など)を展開し、難題に立ち向かう人事、経営者の方々を支援するために、中立的なスタンスで様々な情報を提供し、最適な課題解決のためのサービスを選択できるようお手伝いします。

どうやっているのか

◆ProFuture株式会社が仕事を行う上で大事にしている4つのこと (代表寺澤より)

1番目が「変化を恐れず楽しむ挑戦心」
私たちは新しいことにチャレンジするのが大好きな会社です。同じところにとどまらず、常に新しい価値提供を模索していきます。変化を恐れるどころか、変化を楽しみ、自分から変化を仕掛けていく。そういう仕事の仕方が好きな人には、我社はピッタリでしょう

2番目は「個の自律、プロ意識」
企業の人たちに最新の情報、ソリューションを提供し続けるために、私たち自身がプロであらねばなりません。限られたビジネス時間の中で、集中して業務を行い、個人が自律的に学び、プロになれなければならないという自覚が必要です。そして私は、社員のみんなに仕事を徹底的に楽しみながらプロになってほしいと思っています。

3番目は「チームワーク&コミュニケーション」
個人の単なる集合体が会社組織ではありません。メンバーがチームワークを高めてコミュニケーションを取り合うことで、組織にはより大きなパワーが生まれます。我社はチームワークを非常に重視します。 一人ひとりに大きな役割を与えながら、メンバー同士が知恵を出し合い、差別化したビジネスモデルを全員で構築していきたいと思っています。

4番目は「自分・家族第一主義」
私は「自分、家族を犠牲にするような働き方はいけない。我社は自分・家族第一主義の会社です」と、常々言っています。 仕事は誰のためにするのか。社会のため、お客さんのため、仲間のためということはもちろんあります。ただ、ベースにあるのは、自分や家族のためにするものだということです。いくら仕事を一生懸命にやっていても、自分や家族を大切にできないような仕事の仕方は絶対にいけません。 社員にも、家族を大事にすること、家族に何かある時は積極的に会社を休むこと、仕事とプライベートともに充実していてこそ良い仕事ができるということをいつも言っています。年末年始や夏季休暇など、社休日が多いのはそういう考えからです。

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私たちについて

私たちの事業
企業の経営者・人事部門の方々に対してさまざまな情報、調査分析、学びの場、業務支援サービスを提供するポータルサイトと経営者・人事向けイベントの運営です。登録している会員は約7万人となり、日本最大級の規模となっています。

企業はすべて「働く人」で成り立っています。
企業で働く人たちに最も影響力がある経営者と人事部門。
この分野の有益情報、客観中立的な調査分析、プロフェッショナルなノウハウを学ぶ場等を提供し、企業で働く人たちすべてに良い影響を与えられるようになりたいと願っています。

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