新人日誌(1)私がProFutureに入った理由 | ProFuture新人日誌
初めまして!Wantedlyを通じてProFutureと出会い、2017年1月10日に入社したての常念 彩(じょうねん あや)です。2010年に大学を卒業、第二新卒として全く未経験の業種・職種に...
https://www.wantedly.com/companies/hrpro/post_articles/52053
こんにちは!ProFutureの常念です。
私が第二新卒としてProFutureに入社して、早くも1年と9か月。
最初はサイト運営の“お手伝い”が中心でしたが、今では記事関連のメイン担当に。
お客様の対応や進捗管理を任されるようになりました。
また管理部として、採用全般やシステム周りの手配、新入社員の一部研修も担当するように。
入社した時には考えられないほど、業務の幅、責任が大きく広がっていると感じます。
そして髪が伸び、眼鏡も変わりました。(黒髪は貫きます!)
入った当時の驚きや素直な感想は、こちらでお読みいただけます。
私の入社時には30代のメンバーが中心でしたが、ここ一年は20代の若手を積極的に採用。
特に営業メンバーはほぼ全員が20代!
売り上げをガンガン取ってくるのも20代!!
これからの成長フェーズにふさわしい、勢いのあるメンバーばかりです。
制作陣、マネージャー陣にはベテラン達も加入。
どんどんキャラが濃くなっていくProFutureを見ていると、とてもワクワクします!
↓全員、私の「後輩」たちです。何やら楽しそうです。笑
採用にまつわる調査、分析を行う、HR総研を持ち、
代表の寺澤が新卒に関する講演もする弊社ですが、新卒採用をするのは実は初めて。
これまで、私を含む未経験の第二新卒採用はありましたが、完全な新卒の採用はありませんでした。
ProFutureが新卒採用を始める理由は、いくつかあります。
一つは、前述の通り「会社として一段高いところに上る」ため。
既存の事業である「HRプロ」「HRサミット」などが好調、
増員し、近々新メディアをリリース予定、と急成長フェーズにあるProFuture。
ここに更に新しい風を入れることで、全社的な成長、多様な意見の創出を目指しています。
もう一つは、「新卒の方を採用する準備が出来た」から。
小さな会社にありがちなのが、育成のためのコストが避けない、即戦力が欲しい…
という理由で場当たり的な中途採用を行ってしまうこと。
ProFutureでも長らくそうした状態が続いてしまっていました。
ですが、ここ1,2年で若手メンバーの採用、受け入れを行ったことで
ノウハウを積み立て、研修や各種制度を少しづつ整えていきました。
元々あった、
「自分のやりたいことは手を挙げてできる」
「働くママに優しい」
「社員の人当りが良い」
といった成長、信頼の風土に、制度や研修を整えることで、
ますます成長できる会社、働きやすい会社を目指しています。
新卒、中途関係なく、我々の事業、組織に共感してくれる仲間を増やし、
みんなで次のステージで進みたい、と思っています!
思い返すと、自分がProFutureに入った理由は、
「自分のやりたいことを言える、聞いてくれる」からでした。
転職先を探していた当時の私は、
「どんな人と一緒に仕事をするのか」を重視していました。
Wantedly経由でProFutureを知った時、当時の採用担当の高橋に
「良ければ働いている所を見せてほしい」とお願い。
メッセージ送信後、大それたことを言ってしまった…と後悔しましたが笑
高橋は快諾、社員懇親会に招待してもらいました。
聞くと、候補者が懇親会に来るのは初めてとのこと。
私の要望を受けて、ゼロからセッティングしてくれました。
とてもうれしく、ぜひこの会社で活躍したい!と思ったことを今でも覚えています。
このフィードをご覧いただき、興味をお持ちいただいた方は
「こんなことが聞きたい」
「こんなことをやってみたい」
など、ワクワクすることがあれば、何でも面談でぶつけてください!
自分のワクワクすることに挑戦し、出来ることの幅を広げていける仕事は
新しい自分、新しい仲間に出会えて、本当に面白いですよ!
皆様とお会いできることを、お待ちしております!