あなたは普段社内で、自分の周りにいる人たちのことを何と呼びますか？
恐らく年齢やポジション的なことを考慮して「社長(以下続く…)」「上司/部下」「先輩/後輩」「同僚」など、大体このあたりに収まるのではないでしょうか。

ですがこのカテゴライズの仕方…ちょっと古いかも、です。

企業はチームのようなもの。みんな「チームメイト」であるべき。

組織としてのチーム力を高めるためには、組織内の全員が共通の認識で働くことが大切、というのはかなり浸透してきていますよね。特にWantedlyを活用されている企業さんは、ビジョン・ミッション・バリューの重要性を把握されている傾向が強いと思います。

ビジョン・ミッション・バリューを一企業として持つこと、そしてそれをYearly Bookにして社内で共有することは、当たり前ぐらいに大切だと思います。それだけで会社としてのスタンスが、一言でいって「素敵」です。(まとめすぎ、はしょりすぎ笑)

が、それ以外にその企業スピリットを社内に浸透させるのと同じくらい、大切なことがあるってご存知ですか？

同じ目標に向かっていれば、みんな「Comrade」！！！

え、何それ。Comrade？
ですよね、自称英語オタクな私でもなかなか使わない単語です(笑)

Comradeとは：
「同志」「苦労を共にするような親しい僚友」「戦友」

以上のような意味があります。これってまさに、社内で使えるフレーズじゃないですか！というか使った方がいいですよね！ということで、INFACTでは早速「Bring in Comrades」という、私たちの価値観に共感し共に切磋琢磨し合える仲間を増やしていこう！なんてゴールが作られました。(INFACTは発案から行動が爆速です。笑)

社内の人たちは関わっていようがいまいが、もはや全員「戦友」なワケ。

そしてComradeの意味の一つにある「戦友」って……！と思われた方もいると思いますが、これも実は意味を成している、と私は思います。なぜならば、仕事ってある意味「命がけ」で取り組むべきだと思うのです。これは肉体的にも精神的にも言えることだと思うのですが、基本的に「仕事をしている＝生活が成り立っている」という式がありますよね。さらには「これがしたい！」「この目標を達成することに今必死なんです！」という意志や思いが、仕事をする上でとても大切であるからです。

社内で同じプロジェクトに関わっている人たちに対しては、他部署やほかのプロジェクトの人たちと比べて親しみを感じやすい、なんてことがあるかもしれません。この「Comrade意識」を持てば、社内全体に対して同じ想いを抱けます、というより抱くのが普通であるべきなんです！…そしてその抱くことの起爆剤が企業のスピリットではないでしょうか。

Comrade意識を持つメリット

チームとしての可能性が「∞」に。

社内の人たちを自分のComradesであるという認識を持つことにより、以前よりも格段にチーム意識が高まるはずです。そして不思議なことに、「不可能なことなんてない」なんていう夢のような結論に辿り着くのです(笑)

Comradesであるからには、このミッションも実現可能なのではないか？などと、未知なる可能性を感じるようになります。実際に、INFACTでComrade意識が浸透され始めてから「この人もアサインできるよね！」「～さん、これやろう！出来る！」など、新しい展開がありました。これって組織として、なかなかの進化ではないですか？

お互いを信じることでやさしい気持ちになれる。

Comradeと思い始めると、お互いに「理解」が生まれます。コミュニケ―ションも自然と増えますし、何よりも社内でシェアされる「やさしさ」の度合いが際立ちます。

必死に頑張っているComradeにも、調子が悪いComradeにも「激励」が様々な形で送られます。これって対無関心、ですよね。愛の反対は無関心です。ほら、「やさしさ」でいっぱいではないですか？

まとめ

Comrade。それは社内をひとつにまとめてくれる共通ワード。同じ会社に勤めているならば、年齢立場など関係なく"We are comrades"なのです。ミッション達成の途中に誰かが抜けようとも、逆に誰かがジョインしようとも、組織としての協調性を失ってはなりませんね！

あなたのComradeは誰ですか？INFACTでは私たちの価値観に共鳴してくれる人を探しています！
少しでも気になった方は、お気軽に話を聞きにいらして下さい♪