組織論

この文章は、誰かを批判するためのものではありません。これまでいくつかの組織や現場を見てきて、「人が安心して力を出せる組織って、どんな形だろう？」そんな問いを整理してみたものです。雰囲気がいい＝い... もっと見る

こんにちは。aciassの東です。前回は「失敗が許容される文化を”戦略的に”つくる」というテーマで、チームビルディングについてのお話をしました。それにも関連するトピックとして、今回は「対話」をテ... もっと見る

タイトルこそ「失敗できる組織」であるが、本質は「失敗から学べる組織かどうか」に尽きる。個人的に考えさせられたのは「チームに分かれ、床に敷かれたタイルを歩くゲーム」の話だ。ルールは単純で、タイルに... もっと見る

転職活動をしていると、必ずと言っていいほど聞かれる質問があります。「あなたのキャリアの軸は何ですか？」この問いに、自信を持って答えられる人はどれくらいいるでしょうか。「年収を上げたい」「成長した... もっと見る

はじめまして。株式会社LIFEFUND代表の白都 卓磨です。この記事では、私が社員に大切にしてほしいと考えていること、その実現に向けてどんなサポートをしているかなど、LIFEFUNDが目指す企業... もっと見る

📌インタビュー📌今村不動産株式会社代表　今村則永会社としてどれくらいの規模を目指していくのかコロナ禍を超えてオフィスに何を求めるかオフィスの規模をものさしに今後の組織人数を考えるただ儲けたいので... もっと見る

先日お客様から50年物のぬか床につけたキュウリをいただきました。　これまでのぬか漬家のイメージを覆される美味しさでした。　瑞々しいけれども奥行のある味で、塩加減も丁度良くあっという間に食べてしま... もっと見る

古くは某国の軍人、現代では某大学の教授、或いは有名なプロ雀士までもが本質的に同じことを言っているので、今回はそれらの要素を統合・要約して話をします。会社は、方針に賛同する個人が集まり、顧客のため... もっと見る

こんにちは。土井啓史です。本記事は、私の活動に興味を持っていただいたインタビュアーの方と対談した内容です。インタビュアーの方に許可をいただき、記事を掲載しています。私自身のことや仕事に対する想い... もっと見る

みなさん、こんにちは！株式会社GenAiの広報担当です。この記事では、新規事業の支援を得意とする当社において「組織つくり」で取り組んでいること、代表の三浦自身が大切にしている考えや軸についてお話... もっと見る

採用広報担当の小村です！トグルホールディングス（以下トグル）は、まちづくりに革新をもたらす企業です。その独自のビジョンに共感し、多くの優秀な人材が集まっています。今回はエンジニアチームを率いる、... もっと見る

　GRIでは定期的にデータサイエンスに関する雑談を通して、すいすいデータサイエンスを理解できるような知見を貯めていく『オンライン雑談会』のすいすい会を開催しています。今回のすいすい会では、東京ガ... もっと見る

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCK... もっと見る

「センクシャが目指すセカイ」をテーマに、今回はセンクシャが目指す組織について代表の小松﨑にインタビュー。センクシャはBHAG（社運をかけた目標）として、「2028年までに日本を代表するエンターテ... もっと見る

こんにちは！オープンロジ採用広報担当です。11月2日（水）に開催された、Forkwell主催の「ソフトウェアクラフトマンシップとプログラマーの誓い - Forkwell Library #8」に... もっと見る