【池田メソッドVol.1】「あの人、怒ってるかも」で消耗してない？仕事の悩みが一瞬で消える、カインド流『事実と解釈の分離』とは

「あのクライアント、なんだか怒っている気がする…」 「このプロジェクト、なんとなく失敗しそうな予感がする…」仕事中、そんな「目に見えない不安」に襲われて、どっと疲れてしまうことはありませんか？こんにちは！カインドメディカル編集部です。 カインドのオフィスでは、メンバーが代表の池田から「それ、事実はどうなの？」「根拠は何？」と愛を持って（時には鋭く！）問い詰められる光景が日常茶飯事。一見すると厳しく思えるかもしれませんが、これこそが、私たちがプロフェッショナルとして、そして何より「自分らしく、幸せに働く」ために最も大切にしている独自の哲学、通称『池田メソッド』の原点なんです。第1回となる今...

《キャリアパス》“どんな環境でも期待にこたえ続けるポータブルスキル”を育てる5つのステップ

こんにちは、カインド・メディカル採用担当です。私たちが向き合っているのは、誰かの生活や命に直結する“医療・介護の現場”。社会的意義が大きい一方で、人手不足や現場定着に悩むこの領域で「人と組織の架け橋」となるプロフェッショナルを育てるため、独自のキャリアパスと育成の仕組みを整えています。メンバーが安心して、かつ圧倒的なスピードで成長できるよう設計された「ステップアップの仕組み」。今回はその全体像と、私たちが人財育成に込める想いをお届けします。私たちが目指すのは、「どんな環境でも活躍できる人財」なぜ、ここまで教育に力を入れるのか。その理由はとてもシンプルです。私たちのゴールは、カインド・メデ...

「相手を理解する」とは何か。カインド・メディカルが大切にする、相手の本質を理解する“他者理解”という思考

「相手のことを考えよう。」仕事をする中で、一度は聞いたことのある言葉かもしれません。 ですが、“本当に相手の立場に立つ”とはどういうことなのか。そこまで深く考えた経験がある人は少ないのではないでしょうか。株式会社カインド・メディカルでは、毎週行われる勉強会を通して、仕事のノウハウだけではなく、1人の社会人として、人として、大切な考え方やあり方まで学び続けています。今回のテーマは、相手の本質を捉えるインサイトリテラシー=【他者理解】。看護師に特化した人材紹介を行う私たちにとって、相手を理解する力は、単なるコミュニケーション能力ではありません。求職者の人生や不安、医療機関が抱える課題。顕在化...

営業は“数か質か”ではなく“数と質”。その意味を体で理解した4年間

はじめまして。カインド・メディカルでコンサルタント5年目の堀美咲と申します。社員の仕事に対する熱量に心を打たれ、新卒で入社し今年で5年目。「人に分かりやすく伝える」という自分の苦手を克服できる環境だと感じたことも、入社の決め手でした。看護師の人材紹介において、求職者に寄り添うCA（キャリアアドバイザー）と、病院の採用を支援するRA（リクルーティングアドバイザー）の両面型コンサルタントとして奮闘しています。今回は、仕事を通じてできるようになったこと、成長の中で見えてきた課題、そしてカインド・メディカルならではのこだわりをお伝えします。 数を追うことしかできなかった1年目今でこそ担当の看護師...