今期、私たちが選んだ今までにない変革

久しぶりの投稿になります。末永です。

当社は1月から今期がスタートしています。

そして今期、組織として一つの大きな変化を行いました。

これまで私の所属している業務推進部で管理していた労務管理を、
今後は チーム長・班長を中心に、チーム単位でメンバーを見る体制へ と移行しました。

これは単なる業務移管ではありません。

会社の考え方そのものを変える決断です。

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「管理する部署」から「責任を持つチーム」へ

これまでは、労務管理という性質上、
部署で一元管理するほうが効率的でもありました。

しかし、会社が成長していく中で、
「効率」だけでは足りないと感じる場面が増えてきました。

メンバーの状態を一番近くで見ているのは誰か。

答えは明確です。

チームを率いるチーム長・班長です。

・メンバーの状況
・表情の変化
・仕事への向き合い方
・悩みや迷い

これらを日々感じ取れるのは、
現場に近いリーダーです。

だからこそ、
責任の所在もチームへ戻す。

これは、「任せる」というより
「本気で信頼する」という選択です。

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変化は、会社が前進している証

変化があると、不安を感じる人もいるでしょう。

体制が変わる。
役割が変わる。
これまでとやり方が変わる。

でも、考えてみてください。

変化がない組織は、成長していません。

停滞している組織ほど、
「今まで通り」を選びます。

コンタクトは今、
今まで通りを選ばない会社であり続けたいと思っています。

それは、楽な道ではありません。

でも、成長したいなら、
避けて通れない道です。

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3月というタイミング

多くの会社では、
3月に何らかの方針発表や組織変更が行われます。

それは年度の区切りでもあり、
次のフェーズへの準備期間でもあります。

その時に、

「何が起きるんだろう」と不安になるのか
「どんな変化でも来い」と構えているのか

この差は、非常に大きい。

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方針を聞いてから動くのでは、遅い

大切なのは、

発表を聞いてから考えるのではなく、
「変化は必ず起きる」前提で今を整えること。

・自分の役割を明確にしているか
・自分の仕事は言語化できているか
・誰が見ても分かる状態になっているか
・引き継ぎ可能な状態か
・チームに貢献できているか

この準備ができている人は、
どんな発表があっても慌てません。

なぜなら、
土台ができているからです。

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変化を楽しめる人は強い

なぜ変化を楽しめるのか。

それは、

今までにない経験ができるから。

役割が広がるかもしれない。
責任が増えるかもしれない。
挑戦の機会が来るかもしれない。

変化は「負担」ではなく、
昨日の自分を超えるチャンスです。

自分が成長できる瞬間は、
いつも少し居心地が悪い。

でも、その違和感こそが、
前進のサインです。

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私たちは、これからも変わる

今期の体制変更は、
ゴールではありません。

むしろ、スタートです。

これからも、
会社としての方針が示されることもあるでしょう。

驚く発表があるかもしれない。

でもそれは、
会社が動いている証拠です。

止まらない会社は、強い。

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社内メンバーへ伝えたいこと

変化に対して、

「自分はどう動くか」

ここを考えられる人が、
これからのコンタクトをつくっていきます。

・受け身になるのか
・主体的に動くのか
・不安を広げるのか
・前向きな空気をつくるのか

その選択一つで、
チームの雰囲気は大きく変わります。

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変化を「乗り越える」のではなく、「楽しむ」

変化は、乗り越えるものではありません。

楽しむものです。

なぜなら、

変化がある＝成長している
成長している＝挑戦している

ということだから。

コンタクトは、
前例のないことにも挑戦していく会社でありたい。

止まらず、変わり続ける会社でありたい。

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最後に

どんな発表があっても、
どんな変化があっても、

「よし、やろう」

そう言える準備を、今からしておきましょう。

会社は変わります。
でも変化を前向きに受け止められる人がいる限り、
その変化は必ず前進になります。

これからも、
変化を恐れない会社でありたい。

そして、
変化を楽しめる仲間と共に歩んでいきたい。

と、最近ふと思い記事にしてみました。

またの機会を楽しみにしていてください。

では！