こんにちは！人事部の山田です！
今回は、元美容師で誰もが惚れる甘いマスクの建部くんにインタビューをしてきました！
今までの経歴について
Y：まず、自己紹介をお願いします！
T：現在24歳、静岡県出身です。高校まではバスケットボールに打ち込み、スポーツに熱中していました。
実家が美容室を2店舗経営しており、物心ついた頃から「いつか美容師になろう」と考えていました。高校卒業後は山野美容芸術短期大学に進学し、卒業後は約4年間、美容室で勤務しました。
現在は、眉毛事業部でアイリストの採用とSV（加盟店開発）の業務を担当しています。
Y：前職では、どんなお仕事をしていたのですか？
T：前職では、銀座の美容室で約4年間勤務していました。
在籍期間のほとんどはアシスタント業務で、シャンプー・カラー・パーマなど、カット以外の施術を担当していました。4年目に入る頃にようやくスタイリストに昇格し、約半年間カットを担当していました！
Y：アシスタント時代を乗り越えて、スタイリストに昇格はすごいですね！どうして、前職を離れようと思われたんですか？
T：もともと「カリスマ美容師」を目指していたわけではなく、将来的には実家の美容室の店舗拡大や経営に携わりたいと考えていました。ちょうど勤務していた店舗の閉店が決まり、それを機に退職を決断しました。
Y：転職するときは、どうやってLimeを探したんですか？
T：転職エージェントに依頼し、とりあえず営業職の求人を紹介してもらっていました。約10社の中で、「美容」というワードが含まれていたのはLimeだけだったため、「ここならこれまでの経験を活かせるのでは」と思いました。
さらに、事業内容を調べると眉毛サロンを運営していることを知り、前職の美容室でも眉毛サロンを併設していたことからイメージが湧き、「ここだ！」と感じて応募しました。
Y：入社当初はどうでしたか？
T：学生時代や美容師時代にパソコンを使う機会がほとんどなかったため、入社当初はかなり苦戦しました。
タイピングができなかったので、オンライン面接では候補者の情報を手書きでメモを取っていました（笑）。 それでも、周りのメンバーが優しくフォローしてくれたおかげで、今では問題なく扱えるようになりました。
また、ビジネスの知識もなかったので、「KPI？KGIって何！？」という状態でした。美容師時代は職人気質な環境だったこともあり、感覚で仕事をしていましたが、今では計画を立て、目標に対して逆算しながら取り組むようになりました。
眉毛事業部での役割について
今やってる業務を教えてください！
現在は、眉毛事業部でアイリストの採用とSV（加盟店開発）を担当しています。
Limeではこれまでに眉毛サロンを50店舗以上出店してきましたが、その中でも最も重要なのがアイリスト（現場スタッフ）の採用です。優秀な人材がいなければ売上は上がらず、店舗拡大のためにも人材確保が事業の核になると考えています。
SVに関しては、一般的なイメージだと店舗の管理をするだけというイメージがありますが、Limeではそれだけではありません。担当店舗の売上をどう伸ばしていくかが重要で、自分が実際に経営しているつもりで仕事に取り組んでいます。売上向上のために、現場スタッフのフォローはもちろん、集客施策についてもオーナー様に提案しながら進めています。
Y：建部くんの1日のスケジュールを教えてください！
T：僕の1日はこんな感じです！
1日のスケジュール
10:00〜11:00 スカウト送信・応募者対応
11:00〜13:00 面接対応
13:00〜14:00 お昼ご飯
14:00〜16:00 スタッフ面談・ホットペッパー担当者との打ち合わせ
16:00〜18:00 面接対応・資料作成
18:00〜20:00 求人媒体の更新・スカウト送信
20:00〜 帰宅
出退勤の時間は自由に設定できるため、午前中に予定がある場合は昼から出勤することも可能です！
また、休憩も各自のタイミングで取れるので、自分のペースで働ける環境です。
Y：かなり裁量がある業務を任せられていますね。今の業務のやりがいや成長できるところを教えてください！
T：自分が採用に関わった人が活躍しているのを見ると、とてもやりがいを感じます。先日、僕が初めて採用に携わった方が配属先で売上を伸ばし、表彰されているのを見たときは、思わず目頭が熱くなりました！笑
美容師時代の自分と比べると、ビジネス面で大きく成長できていると実感しています。最初はパソコンの使い方から始まりましたが、今では現場スタッフの採用数や売上の数字を追えています。以前は現場目線しか持っていませんでしたが、今では経営的な視点で採用や集客などの意思決定ができるようになっています。
これは、Limeならではの裁量権の大きさと、入社後からの圧倒的なスピード感があったからこそ成し得た成長だと感じています。
今後の目標
Y：Limeでの目標を教えてください！
T：まずは、眉毛サロンを100店舗出店することですね。そのためには、私がメインで担当している採用が非常に重要になると考えており、その核となる存在になりたいと思っています。
また、ブランディングを強化し、「眉毛サロン」とGoogleで検索した際に、真っ先にLimeが表示されるくらいの知名度を目指したいです！
さらに、現場のスタッフが働きやすいサロンを作ることも目標の一つです。美容業界は離職率が高い傾向にありますが、現場経験のある自分だからこそ、働きやすい環境を整え、この業界のイメージを変えていきたいと考えています。
最後に
Y：どんな人と一緒に働きたいですか？
T：シンプルに言うと、「面白い人」です。ただ、ここで言う「面白い人」とは、単に笑わせてくれる人ではなく、アイデアを一緒に考えてくれる人や枠に囚われない人のことです。Limeでは、正解が決まっているアイデアはないと思っています。いろんな視点で面白いアイデアを出してくれる人がいれば、眉毛事業部はもちろん、Lime全体も成長できると考えています。
Y：この記事を見て転職を考えている人や、学生へのメッセージをお願いします！
T：僕は、少し前までビジネスに関して全く未経験でした。しかし、Limeに飛び込んでみて、裁量をもらい、できることがどんどん広がっていきました。Limeでは、主体性を大事にしていて、自分の考えを自由に表現できる環境があります。これから経営視点で業務を行っていきたい人や、事業を作っていきたい人は、ぜひ一緒に僕とLimeを盛り上げていきましょう！
店舗スタッフから経営へ、サロン本部で美容ブランドを極める - 株式会社Limeの人事の採用 - Wantedly
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