madoguchi株式会社、「Great Place to Work®」認定を取得しました！｜「盲点を価値に。」を体現する組織へ

この度、madoguchi株式会社は「Great Place to Work（働きがいのある会社）」認定を取得しました！

従業員のリアルな声をもとに評価されるこの認定は、信頼できる働きやすさ・やりがいのある職場であることの証です。

Great Place to Work認定とは、世界約170カ国で実施される従業員意識調査をもとに、「働きがいのある会社」を客観的に評価・認定する国際的な制度です。今回の認定は、社員が安心して働ける環境や、互いを尊重し合う文化、そして自主性と成長を後押しする風土が評価された結果だと受け止めています。

なぜこの認定を目指したのか？

madoguchiでは、「盲点を価値に。」というMISSIONのもと、社会にまだ見えていない価値を発掘し、次世代につなぐサービス創出を進めてきました。

しかしそれは、サービスをつくる前提として、社員一人ひとりが安心して挑戦できる職場であることが必要不可欠 だと考えています。

Great Place to Work認定は、当社が取り組んできた「社員が本音で働ける文化づくり」の成果として、とても大きな励みになりました。

認定から見えるmadoguchiのカルチャー

今回の認定を通じて、madoguchiの職場環境やカルチャーについて、いくつかの特徴が改めて見えてきました。

• 信頼・公平・尊重を大切にする文化

日々のコミュニケーションやチームでのやり取りの中で、立場や年次に関係なく意見を交わし合える環境があります。

• 挑戦を後押しする制度と風土

若手メンバーであっても裁量を持って仕事に向き合い、失敗を過度に恐れずチャレンジできる空気があります。

• 成長を実感できる環境

新しいサービスの立ち上げや意思決定に関わる機会があり、一人ひとりが成長を実感しながら働ける環境です。

こうした点が評価され、今回のGreat Place to Work認定につながったのだと考えています。

社員の声（インタビュー抜粋）

セールス統括部マネージャー
佐藤 ひかる

今回の認定を通じて、改めて「madoguchiらしさ」が社員の実感として根付いていることを感じました。ここでは、社内アンケート・インタビューの中から一部をご紹介します。

・「評価は数字だけじゃなく、“成長”を対話で見てもらえる」

madoguchiの評価では、数字だけではなく“人としてどう成長したか”を丁寧に対話で確認します。キャリアも会社から押し付けるのではなく、本人の希望に合わせて柔軟に設計できるのが特徴だと思います。

・「『やりたい』を伝えたら、次の日から挑戦できた」

「挑戦したい」と役員に伝えたら、次の日から任せてもらえました。経営層ともフラットに話せて、意見が形になるまでのスピード感がmadoguchiらしさだと感じています。

・「言いづらいことも、ちゃんと受け止めてもらえる」

新卒1年目で不安やつまずきもありましたが、まず否定せずに話を聞いてもらえる安心感がありました。「できないこと」よりも「できるようになったこと」を見てくれるので、前向きに行動し続けられています。

これからのmadoguchi

madoguchi株式会社取締役COO
福士 雅也

この認定はゴールではなく、通過点です。「世界に必要とされるプロダクトをつくる」どころか、「働く一人ひとりが誇りを持てる場をつくる」ことも同じく大切にしていきます。

madoguchiはこれからも

• 働きがいのある組織づくり
• 一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境

を追求してまいります。

最後に

ここまでお読みいただき、ありがとうございました！madoguchi株式会社は、今回の認定を励みに、これからも事業成長と働きがいのある環境づくりの両立に取り組んでまいります。今後のmadoguchiの挑戦に、ぜひご注目いただければ幸いです。

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