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組織づくり

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私がfor Startupsに入社した理由
Hitomi Tomoyuki 他1人

挑戦の連鎖によって個人の可能性が飛躍的に高まる組織へ。フォースタートアップス改革中!

2020年8月に入社し、フォースタートアップス(以下、フォースタ)の組織作りに大活躍している江良亮人(Akito Era)。その活躍が認められ、2021年4月に執行役員として就任した。会社の急成... もっと見る
株式会社SAKURUG
木村杏子

メンバーとの距離を縮めるチームビルディング|最近、新しく始めたこと【メンバーブログ】

こんにちわ!取締役の木村です。久しぶりのブログですね!!「新しく初めたこと」を書き出したいと思います。楽しいことから真面目なことまで色んなことにチャレンジしています!半年以内に新しく初めたことの... もっと見る
河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
北山 浩士 他1人

山の登り方への理解がないと、組織は壊れる|#3 キャディ 代表取締役 加藤勇志郎氏

スタートアップに必要な「採用・組織づくり」について河合聡一郎氏と探求する連載。3回目はキャディ株式会社の代表取締役である加藤勇志郎氏の登場です。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッシ... もっと見る
株式会社タンバリン
荻田 昌義 他3人

ワーキングアグリーメントの真の目的は自由な社風の維持。みんなで規律を定めることが“らしさ”を守る

アジャイル開発でよく導入される「ワーキングアグリーメント」。チーム全員の合意のもと決めたルールやビジョンのことで、自律したチームを目指すための取り組みです。今回は、一部のチームで既に活用されてい... もっと見る
河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
北山 浩士 他1人

組織づくりには「透明性」が必要|#2 SmartHR CEO 宮田昇始氏

スタートアップに必要な「採用・組織づくり」のポイントについて河合聡一郎氏と探求する新連載。2回目はクラウド人事労務ソフトで躍進する株式会社SmartHR代表取締役・CEOの宮田昇始氏です。透明性... もっと見る
河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
北山 浩士 他1人

建設DX企業が語る「これまで」と「これから」の組織づくり|#1 アンドパッド CEO稲田武夫氏

スタートアップに必要な「採用・組織づくり」について河合聡一郎氏と探求する新連載。初回は新築・リフォーム・商業などの建設・建築現場で使えるクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提... もっと見る
TECH TEAM BUILDERS
北山 浩士 他1人

組織の危機は文化の浸透・チーム強化の好機|TECH TEAM BUILDERS #5 スタメン VPoE 小林氏・...

サービスやプロダクトの成長に従って開発組織も大きくなるもの。しかし何事もなく順調に成長するとは限りません。思うような採用ができなかったり、戦力として期待していたメンバーが突然退職したりすることも... もっと見る
河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
北山 浩士 他1人

ここ10年で起きたスタートアップ採用の変化|#0 河合聡一郎氏×ウォンテッドリー川口

2010年代を振り返るとスタートアップを取り巻く状況は一変しています。それに伴って採用や組織づくりのあり方も大きく変化しました。今回ウォンテッドリーでは成長フェーズごとに必要な「採用・組織づくり... もっと見る
スパイダープラス株式会社
阪田 麻椰

【2020総会レポート】会社のスピード成長を総勢約140名で共有。次の1年も「仕事が楽しい世の中」を作ります!

こんにちは!スパイダープラス採用広報の阪田です。当社では、2020年12月25日にオンライン総会を開催いたしました。私も運営メンバーの一員として奔走した2020年8月の半期総会に続き、2回目のオ... もっと見る