TempestAIのカルチャーは、どう作られるのか。私たちが大切にする5つの価値観

Change Together, at Tempest Speed.

嵐のような速さで、変化を起こす。

変化を待つのではなく、自ら変化を生み出す。そして、その変化を一人ではなく、仲間とともに実現していく。

これは、私たちTempestAIが大切にしている考え方です。

AI技術が目まぐるしく進化する今、昨日までの常識が、今日には変わっていることも珍しくありません。

そんな時代に求められるのは、変化を恐れず、自ら考え、素早く行動する姿勢ではないでしょうか。

しかし、どれほど優れた技術や事業があっても、それを動かすのは「人」です。

何を大切にし、どのように判断し、誰と未来を作っていくのか。

その積み重ねが、会社のカルチャーを形づくっていきます。

今回は、TempestAIの組織文化を支える5つのバリュー「TempestAI Spirit」をご紹介します。

カルチャーは、言葉だけでは作れない。

企業には、それぞれ理念や行動指針があります。

しかし、どれほど魅力的な言葉を掲げていても、それが日々の行動や意思決定につながっていなければ、組織の文化として根づいているとは言えません。

TempestAIの5つのバリューは、代表・経営陣によって策定されました。

そして現在、これらの価値観は、日常の会話や意思決定の中でも使われています。

何を優先するのか。

どこまで自分で考え、行動するのか。

仲間とどのように向き合うのか。

そうした一つひとつの選択に、TempestAIが大切にする価値観が表れます。

カルチャーは、誰かが一度決めれば完成するものではありません。

日々の仕事の中で、一人ひとりが価値観を体現することによって、少しずつ形づくられていくものだと私たちは考えています。

01｜Work is Life

仕事を、人生を豊かにする挑戦の一つに。

仕事は、人生の中で多くの時間を費やすものです。

だからこそ、私たちは仕事を単なる作業や義務として捉えるのではなく、自分自身の成長や可能性を広げる機会として大切にしたいと考えています。

新しい知識を身につけること。

これまで経験したことのない領域に挑戦すること。

自分の仕事が、誰かの課題解決につながること。

そうした経験の積み重ねが、仕事の面白さを生み出していくのではないでしょうか。

仕事が人生のすべてという意味ではありません。

自分の人生を主体的に選び、その中で仕事にも意義や楽しさを見いだしていく。

そんな姿勢を大切にしています。

02｜Tempest Speed

嵐のような速さで、変化を起こす。

「嵐のような速さで。」

これは、TempestAIの経営陣からも日常的によく聞かれる言葉です。

私たちが掲げる「Tempest Speed」は、単に仕事を速くこなすという意味ではありません。

変化の激しいAI業界において、自ら考え、素早く判断し、行動に移すこと。

そして、その行動から学び、次の挑戦へとつなげていくこと。

そんな姿勢を表しています。

このスピード感を支えているのが、TempestAIでよく使われる2つの考え方です。

Quick & Dirty — 完璧を待つより、まず動く。

TempestAIでは、「Quick & Dirty」という言葉がよく使われます。

それは、最初から100点の完成度を目指すのではなく、まず形にして、実際に動かしてみるという考え方です。

どれだけ時間をかけて考えても、実際に動かしてみなければわからないことがあります。

だからこそ、最初から完璧である必要はありません。

まず挑戦し、そこから得られた気づきやフィードバックをもとに改善を重ねていく。

もちろん、品質を軽視するという意味ではありません。

大切なのは、最初から完成形を目指すのではなく、行動と改善のサイクルを速く回すこと。

「完璧になってから動く」のではなく、「動きながら完成度を高めていく」。

これが、TempestAIの考える行動のスピードです。

可逆・不可逆 — 判断の重さを見極める。

一方で、速く動くためには、速く判断することも欠かせません。

TempestAIでは、意思決定を考える際に「可逆・不可逆」という言葉がよく使われます。

意思決定には、後から変更できるものと、簡単には元に戻せないものがあります。

可逆的な意思決定であれば、必要以上に時間をかけず、まず試してみる。

一方で、不可逆的な意思決定には、リスクや影響を十分に検討し、慎重に向き合う。

すべての判断に同じだけの時間をかけるのではなく、意思決定の性質に応じてスピードと慎重さを使い分ける。

これが、TempestAIの考える判断のスピードです。

速く挑戦し、速く学び、速く成長する。

Quick & Dirtyは、行動のスピード。

可逆・不可逆は、判断のスピード。

この2つが組み合わさることで、ただ急ぐのではなく、考えながら素早く挑戦する姿勢が生まれます。

速く動くべきところでは、迷わず動く。

慎重に考えるべきところでは、立ち止まって判断する。

そして、挑戦から得た学びを次の行動につなげていく。

速く判断し、速く動き、速く学ぶ。

それが、TempestAIの掲げる「Tempest Speed」です。

03｜Ownership at Every Level

役職に関係なく、一人ひとりが当事者になる。

「これは自分の仕事ではない」

そう考えてしまえば、目の前にある課題を見過ごすこともできるかもしれません。

しかし、組織が成長していくためには、一人ひとりが自分の担当範囲だけでなく、チームや会社全体にも目を向けることが重要だと考えています。

役職や経験年数に関係なく、自分の意見を持つ。

課題に気づいたら、改善の方法を考える。

誰かの指示を待つのではなく、自ら行動を起こす。

それが、私たちの考えるオーナーシップです。

もちろん、すべてを一人で抱え込む必要はありません。

自分の役割に責任を持ちながら、必要なときには仲間と協力する。

一人ひとりが当事者意識を持つことで、組織全体の挑戦する力も大きくなっていくと考えています。

04｜Hire and Develop the Best

優秀な仲間と出会い、ともに成長し続ける。

会社の成長を支えるのは、そこで働く人たちです。

だからこそ、TempestAIでは、優秀な人材との出会いだけでなく、仲間同士が刺激を受け、ともに成長していくことを大切にしています。

自分にはない専門性を持つ人から学ぶ。

異なる視点に触れることで、これまでの考え方を見直す。

互いの強みを生かしながら、一人では実現できない成果を目指す。

優秀な仲間が集まることは、ゴールではありません。

それぞれが持つ知識や経験を共有し、互いの可能性を広げていくこと。

そして、自分自身も誰かの成長に貢献できる存在であること。

そうした関係性が、より強い組織を作っていくと考えています。

05｜縁 — Value the Relationship Forever

出会いを、一度きりのものにしない。

どれほど技術が進化しても、ビジネスの中心にあるのは人と人との関係です。

一緒に働く仲間。

挑戦の機会をくださるお客様。

さまざまな形で関わってくださる方々。

そうした一つひとつの出会いには、意味があると考えています。

目先の成果だけを追い求めるのではなく、相手への敬意を忘れず、信頼関係を築いていく。

たとえ立場や環境が変わったとしても、一度生まれたつながりを大切にする。

それが、TempestAIの掲げる「縁」という価値観です。

スピード感を持って挑戦する組織だからこそ、人との関係をおろそかにしない。

変化の激しい時代の中でも、大切にし続けたい価値観です。

5つのバリューが、TempestAIのカルチャーを作る。

ここまで、TempestAIの5つのバリューをご紹介してきました。

それぞれ異なる価値観のように見えるかもしれません。

しかし、私たちはこれらが互いにつながっていると考えています。

仕事に意義を見いだし、挑戦を楽しむ。

スピード感を持って行動し、自ら責任を引き受ける。

優秀な仲間と切磋琢磨しながら、出会いや信頼関係を大切にする。

こうした姿勢が重なり合うことで、TempestAIらしいカルチャーが形づくられていきます。

そして、そのカルチャーは決して完成されたものではありません。

会社が成長し、新しい仲間が加わることで、日々の仕事の進め方や組織のあり方も変化していくはずです。

大切なのは、変化の中でも守るべき価値観を持ち続けること。

そして、その価値観を一人ひとりが自分の行動に落とし込んでいくことだと考えています。

次のTempestAIを、一緒に作る仲間へ。

TempestAIが大切にしているのは、決められた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、挑戦し、仲間とともに新しい価値を生み出していこうとする姿勢です。

新しいことに挑戦したい。

自分の意見や行動で、組織に変化を生み出したい。

優秀な仲間とともに、もっと成長したい。

そんな想いを持つ方にとって、TempestAIが魅力的な挑戦の場になればと考えています。

Change Together, at Tempest Speed.

変化を待つのではなく、ともに変化を起こしていく。

これからのTempestAIのカルチャーを、一緒に作っていきませんか？

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。