こんにちは。採用担当の加藤です。

カジュアル面談や選考プロセスで皆さまとお話していると、「メドピアの皆さまはどんなご経歴の方が多いですか？」「医療関係の知識がないと難しいですか？」といったご質問をいただくことが沢山あります。

今回はそんな皆さまのご質問にわかりやすくお答えすべく、「数字でわかるメドピア」をお届けしたいと思います！

メドピアに入社する以前の仕事、入社を決めた理由、入社後に得られた仕事のやりがいなど、在籍社員にヒアリングした内容を分かりやすく数字でまとめてみました。

是非ご覧ください！

―目次―

１メドピア社員に聞きましたvol.1　メドピアに入社前のあなたについて教えて下さい
２メドピア社員に聞きましたvol.2　メドピアに入社後のあなたについて教えて下さい

メドピア社員に聞くvol.1　メドピアに入社前のあなたについて教えて下さい

面接時、多くの方から「医療は何も分からないけれど、大丈夫ですか？」といった質問をいただきます。グラフから分かる通り8割の方が医療業界を未経験で入社しており。職種に関わらずナレッジ共有を大事にしているので、入社後に医療業界の知識をキャッチアップできる環境です。

IT・インターネット業界の経験者が最も多く全体の1/4を占めていますが、飲食店勤務や、農業経験者、公務員など個性的なバックグラウンドを持つ社員が“サラダボウル“のように集まっています。お互いを刺激し高めあう風土は、このあたりに秘密がありそうです。

「仕事内容」「経営理念」「成長性」いずれかを選択した社員が全体の87%でした。

メドピアが最も大切にしている経営理念は「Supporting Doctors, Helping Patients.（医師を支援すること。そして患者を救うこと）」です。この経営理念に共感し、理念を実現するための事業やサービスに携われることが、入社の決め手になっている方が多いようです。

新しく入社をする方も経営理念に共感し、同じ方向を向いて進んでいることが、メドピアの成長を支えているのですね。

メドピア社員に聞くvol.2　メドピアに入社後のあなたについて教えて下さい

メドピアグループでは、ヘルスケアの幅広い領域において、スピード感をもってサービスを開発しています。開発を担うエンジニアは数も多く40名以上在籍しています。入社早々に活躍してマネージャーに任命されたり、Rails未経験で入社した後、1年で新規事業の開発を任されるまで成長するなど、早くから活躍する方がとても多いです。

仕事のやりがいについては、「成長・挑戦」「企画」等の新しいことへ携わるプロセスと、「成果」「貢献」など仕事の結果として得られるものが上位に挙がりました。

社員それぞれがインプット、アウトプットを意識しながら、仕事に取り組んでいることが伺えます。
せっかく仕事をするなら、日々の仕事でやりがいを感じながら仕事がしたいですよね。

さて、本日はここまでです。

近日中に、社員へのショートインタビュー形式でお届けします。社員が日々どのように仕事に取り組んでいるのか、リアルな声を通して、メドピアのカルチャーをご紹介します。お楽しみに！

▼数字で分かるメドピアシリーズ