【新卒研修】「ビジネスマナーだけ」で終わらせない。約3ヶ月かけて実施する、モビルスの新卒研修を公開！

皆さん、こんにちは！モビルスrecruiterの長（おさ）です。

就職活動を進める中で、「入社後の研修って何をするんだろう？」「ちゃんと社会人としてやっていけるかな…」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。

世の中には「ビジネスマナーを数日学んだら、すぐに現場へ配属！」という会社も少なくありません。

しかし、モビルスの新卒研修は一味違います。私たちは、新卒の皆さんが安心して、かつ確かな武器を持ってキャリアをスタートできるよう、4月の入社から7月中旬までの約3ヶ月をかけ、全社を挙げた非常に濃い研修プログラムを用意しています。

今回は、2026年度のスケジュールをもとに、モビルスならではの「濃すぎる」新卒研修の裏側を大公開します！

【モビルスの新卒研修、ここがスゴイ！3つの特徴】

① 各部門のリアルがわかる「全社オンボーディング」

モビルスには、プロダクト開発、営業（Sales）、マーケティング、CS（カスタマーサクセス）、さらには法務や経理まで、様々なプロフェッショナルが揃っています。研修では、それぞれの部門が「どんな役割を持ち、どんな仕事をしているのか」を各部署の担当者から直接学びます。全社を俯瞰する視点（会社理解・製品理解）を最初に養うことで、配属後も「自分の仕事がどこに繋がっているのか」を意識しながら動けるようになります。

②各部門・人事担当がコミット！手厚いフィードバック体制

ただ講義を聞くだけでなく、研修期間中には人事による1ON1ミーティングや、各部門のキーマンからのフィードバックを受ける機会が豊富に組み込まれています。「今週の振り返り」を毎週行い、人事や先輩社員に発表してフィードバックをもらうことで、ビジネスパーソンとしての視座が圧倒的なスピードで引き上げられます。

③ 「コンタクトセンター現場見学」で顧客の声を体感！

モビルスは、AIチャットボットやコミュニケーションプラットフォームを提供する、コンタクトセンター（コールセンター）業界のDXを牽引する企業です。だからこそ、製品の先にいるお客様を誰よりも知る必要があります。プログラムの中には、実際のコンタクトセンターの現場見学が含まれており、オペレーター経験のある方からお話を伺うチャンスもあります。「現場は何を求めているのか、何にストレスを感じているのか」、生の声を聴くことで、モビルスの製品が現場でどのように役立つか、製品開発をする上でどんな視点が必要なのか、ということをよりリアルに感じることが出来ます。

【約3ヶ月の濃密なスケジュール】

モビルスの研修カレンダーは、インプットとアウトプットが絶妙なバランスで構成されています。（↓スケジュール一例）

第1週：社会人の一歩と会社を知る 入社式を終えたら、PCの初期設定や人事制度の説明からスタート。まずは外部のビジネスマナー研修で基礎を固めつつ、主要部門のオンボーディング研修が始まります。
第2週：業界理解とビジネス体験 コンタクトセンターの歴史や市場について学び、実際に現場見学へ赴きます。後半には、実際の商談の様子を動画で視聴したり、自社製品のデモンストレーションに挑戦するワークも用意されています。
第3週〜第4週：【エンジニア必見】ガッツリ「開発ワーク」期間 エンジニア職のメンバーには、約2週間をかけた「開発ワーク」が用意されています。Udemyなどのオンライン学習を織り交ぜながら、同期と協力して実際の開発プロセスを体験。毎日先輩社員が状況確認とフォローを行うため、安心して技術習得に没頭できます。
第5週：成果発表＆お疲れ様パーティー！ 研修の集大成として、学んだことや開発の成果を各部署に向けて発表します。Techブログの執筆講座なども経て、最終日の夜には同期や先輩たちと「お疲れ様パーティー」を開催！
第6週～第15週：いよいよ各部署での現場ローテーションが始まります。1つのチームを大体1週間～2週間かけて経験し、今年は計6つのチームを体験してもらいました。色々な部署が連携して一つの製品を作り上げているため、この現場ローテーションは今後仕事をする上で非常に大切な経験となります。
第16週以降：配属先が決定し、メンバーの一員としての実務がスタート！モビルスは少数精鋭だからこそ、1年目から裁量のある業務を任せてもらえるチャンスがあります。ここは大企業の1年目ではなかなか味わえない部分だと思います。