AI×SaaSの最前線で活躍する若手社員が語る、モビルスで働く面白さとリアルな環境。

こんにちは。モビルスRecruiterの大野です。「若手から裁量がある」という言葉は、就職活動の中でよく耳にするかもしれません。しかし、モビルスにおけるそれは、単に「仕事を任される」以上の意味を持っています。自社製品の監視基盤をゼロから構築するエンジニア、そして最先端のAIプロダクトをお客様の現場へ届ける導入支援コンサルタント。担当業務の異なる、社内で活躍中の若手社員が、モビルスを選んだ理由、そして「モビルスで働く」リアルを語ります。【プロフィール】吉野 開智さん（写真左）：開発エンジニア。製品の監視基盤構築や、障害検知・予防のためのシステム強化を担当。関口 由登さん（写真右）：導入支援...

【対談シリーズ】～後編～業界出身役員×異業界出身営業マネージャーが、CXテックの最前線で仕掛ける『100億企業への挑戦』

＜モビルスのミッションが当たり前になった世界は、どんな世界になる？＞＜お互いのいいところ：最短距離の「旗振り役」と、組織を編み上げる「ネゴシエーター」＞＜営業組織の今後のビジョン：100億企業への「プラスのスパイラル」を巻き起こす＞こんにちは。モビルスRecruiterの長です。前回に引き続き、【業界出身役員×異業界出身営業マネージャーが、CXテックの最前線で仕掛ける『100億企業への挑戦』】の後編をお届けします！営業組織の今後の展望についても語っていただきましたので、是非ご覧ください！＜モビルスのミッションが当たり前になった世界は、どんな世界になる？＞——「全てのビジネスに、一歩先行く...

【対談シリーズ】～前編～業界出身役員×異業界出身営業マネージャーが、CXテックの最前線で仕掛ける『100億企業への挑戦』

＜プロフィール＞＜バックグラウンドの違う二人が、なぜ今ここに＞＜モビルスのプロダクトの強み：顧客の声を「減衰」させずに形にする開発力＞＜お客様は何を求めている？——機能の先にある「成果」と、モビルスが誇る「人間力」＞こんにちは！モビルスRecruiterの長です。今回は対談シリーズと題して、モビルスにとって欠かせない存在である営業組織のお二人に「モビルスのリアル」を根掘り葉掘り聞いてみました！お二人が日々どのような想いで事業に携わっているか、モビルスをどのように見ているか、前編・後編にかけてお伝えします！是非色々な角度からのモビルスをご覧ください！＜プロフィール＞新谷 宜彦さん（写真左）...

MOBILUS AWARD 開催レポート！

こんにちは。モビルスTalent Acquisition Section Managerの大野です。この記事では毎年開催している「MOBILUS AWARD」の様子をお届けします。お互いをリスペクトすることをバリューの一つとして掲げるモビルスで、普段業務でやりとりをしている人同士が感謝の気持ちを伝え合うイベントにもなっているので、いつかお伝えしたいと思っていました！それでは、早速ご紹介していきます！「MOBILUS AWARD」とは私達が大切にする「モビルスバリュー」を体現しているメンバーの実践を共有し、その功績を称える社内表彰制度「MOBILUS AWARD」を毎年開催しています。全社...

【祝・移転！】事業拡大に伴い、オフィスを移転しました！～新オフィス・大崎ツインビルのこだわりをご紹介～

みなさん、こんにちは！2025年11月よりモビルスの採用担当に加わりました、長（おさ）と申します。私は1社目で広告営業、2社目で人材紹介営業の経験をしており、ご縁があって、この度人事としてモビルスに入社しました。今後新鮮な目線でモビルスの良さを発信していきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします！さて、今回は私たちにとって最高にハッピーなニュースをお届けします。この度、モビルスは… オフィスを移転いたしました！！メンバーがどんどん増え、これまでのオフィスが少し手狭に感じるほど活気に溢れてきたため、思い切ってさらに広くてピカピカ（2025年3月竣工の新築！）な環境へ引っ越しました...

【内定式レポート2026】新オフィスで迎えた未来の仲間！モビルスの挑戦を加速させる2名がジョイン！

新オフィスで迎える未来への第一歩！こんにちは。モビルス採用担当の大野です。10月1日にモビルスの2026年度入社内定式を執り行いました！事業拡大に伴い9月にオフィスを移転したばかり。ピカピカの新オフィスで、2名の新たな仲間を迎え入れることができました！このレポートでは、内定式の一日をご紹介します！第1部：モビルスが目指す未来を共有する内定式温かい雰囲気の中、内定式がスタート。役員より内定証書を一人ひとりに手渡しました。■ 代表メッセージ代表の石井からは、「プロフェッショナルになるために大切なもの」や、「CX（顧客体験）の重要性が増す中でのモビルスが目指す方向」についてメッセージが語られま...

事業部役員が描くモビルスの未来！～開発サイド編① CX Business Division～

こんにちは。Recruiterの大野です。先日会社の山部で久々ハイキングで行ったのですが、皆さんの運動意識に刺激をうけました。そんな私は運動モチベが上がっています（実行しているかは聞かないでください🐵）面談でお会いした際はおすすめの運動法を教えてください！さて、前回の事業部役員が描くモビルスの未来！～ビジネスサイド編～に続き、開発部門役員陣2名一緒のインタビュー記事をお届けする予定でしたが、それぞれのお話が興味深すぎました👀モビルスが”目指す未来”をよりご理解いただけたらと思い、開発部門についてはお1人ずつインタビュー記事をお届けしていきます！今回はCX Business Divisio...

事業部役員が描くモビルスの未来！～ビジネスサイド編～

こんにちは😊Recruiterの朝倉です！だんだんあたたかくなってきて、散歩が楽しくなる季節ですね🌞私は歩くことが好きなので、家の近所の川沿いをひたすら歩いて、たまに空を見上げています。（エモいですね・・・）さて、皆様は会社を選ぶとき、どんなところを重要視しますか？事業内容、働く人の雰囲気、給与などの条件面。たくさんの判断軸があると思いますが、「企業の未来ビジョン」が気になる方も多いのではないでしょうか。弊社では「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、企業と顧客の関係性/コミュニケーションスタイルを変革することを目指しています。、、、、が！本日は更に一歩先へと飛び込...

入社一年目人事の挑戦 〜新卒研修企画と今後〜

初めまして、こんにちは！モビルス新卒一期生です。まだ入社して３週間しか経っていないのですが、とはいえ３週間というのは何かを学ぶには十分な期間です。本記事を書くことが決まり、何をテーマに書くか迷いに迷った結果、折角なので学んだことの中から何か書きたいと思いました。特に今回は会社の価値観を皆さんに知ってほしいと思い、モビルスのバリューとそれを実際に体感したエピソードを執筆することに決めました。Empowering to challenge「Empowering to challenge」は７つあるモビルスバリューのうちの１つで、「新しい価値を創造する先駆者になろう。失敗してもいい、挑戦した人...

＼生成AI×アジャイル開発／リードエンジニアが感じる“仕事の喜び”とは？

こんにちは。Recruiterの大野です。私達が仕事に向き合う上で大切にしている行動指針”モビルスバリュー”の中には「True Diversity～国籍、年齢、ジェンダーは何ら関係ない。大切なのは個々のプロフェッショナリズムであり、メンバーへのリスペクトである。～」というものがあります。「True Diversity」に代表されるよう社員の出身カ国数も「9カ国」で、幅広いバックグランドをもった方が在籍しており、国籍関係なく活躍しています。今回はネパール出身で、リードエンジニアを務めているリジャンさんにお話をお伺いしました。現在取り組んでいる業務や大切にしている視点のインタビューをお届けし...

『一緒に働きたい』がキャリアの転機につながる。社員紹介で見えた新しい可能性。

こんにちは。Recruiterの大野です！モビルスでは、お知り合いを会社へ紹介する”リファラル(社員紹介)採用”を取り入れています📣ありがたいことに月に1~2名程のペースで社員の皆からご紹介をいただいている状況です。今回は前職のカスタマーサポート部門で一緒に働いた「戦友」をご紹介いただいたドギュンさんと、紹介をきっかけに新しいキャリアを歩む決心をした吉永さんにお話を聞きました。紹介に至った経緯や、どのような流れで入社を決めたのかをインタビュー形式でお届けします！✅こんな方におススメ・モビルス社員から紹介を受けた方・社風や働く雰囲気に興味のある方・お知り合いを紹介しようか悩んでいるモビルス...

エンジニアアンケート第二弾！「モビルスの強み」を創り出すエンジニア集団”Platform Development Section”

こんにちは。Recruiterの大野です！気温が下がり本格的な冬の到来にドキドキしています🍂🍂。モビルスのオフィスは、現時点で半袖の勇者達もチラホラ👕！いつから長袖になるのか気になる今日この頃です。前回の第一弾の部門別アンケートが好評でしたので、今回は「Platform Development Section」のみなさんに協力してもらったアンケート結果をお伝えします。題して、★部門別アンケート調査第二弾★Platform Development Section編モビルスはCX(カスタマーエクスペリエンス(顧客体験)向上を目指す企業に向けて、7つの自社SaaSソリューションを提供しています...

若手が切り開く未来！-商談単価2倍・受注率向上を可能にした研修の効果とは？-

こんにちは。Recruiterの大野です。モビルスではより核心に迫った顧客課題の解決ができるよう、提案方法を刷新する「CHANGE PROJECT」が実施されています。今回はプロジェクトの概要や研修プログラムを通じて大きく「CHANGE」した社員のインタビューをお届けします。＼このような内容に興味ある方におすすめ／✅SaaSセールスで差をつける！顧客課題を解決する提案力とスタートアップ流フォロー体制✅未経験者でも成功するSaaSセールスの秘訣：提案力強化と充実したフォロー体制とは？✅SaaSプロダクトセールスに挑戦！顧客課題を解決するための提案力とサポートプログラムを解説この記事を読むこ...

入社から1年！モビルスライフを教えてください！～Marketing Division座談会～

こんにちは。Recruiterの大野です。今回はMarketing Divisionに昨年御入社された皆さんの座談会風景をお届けします！的確なディレクションやスピーディーな仕事ぶりが素敵な福家さん。笑顔がトレードマーク。前向きな視点でモビルスの情報を発信してくれる鳥居さん。冷静にタスクを整理し、果敢に未経験の分野へのチャレンジに挑む風間さん。3者3様の魅力を通じて「モビルスで働くこと」をイメージいただけたら嬉しいです＾＾右：福家 澄子さん求人広告の企画・制作からキャリアをスタート。デジタル領域を中心にマーケティング職としてキャリアを積み、2023年モビルス参画。最近の休日は、ジムにせっせ...

ぶっちゃけ、入社後のキャリアパスってどんな感じ！？～評価制度を大公開！～

こんにちは🌞Recruiterの朝倉です！毎日暑いですね、私はアイスを食べる手が止まりませんが、皆様はいかがお過ごしでしょうか？本日の記事は、『モビルスの評価制度、キャリアパスについて』です。評価指標やキャリア支援など、入社後の成長を見据えて企業を探す方も多いと思います。この記事を読んで、ぜひ入社後のご自身の働き方を想像してみてください！評価制度についてモビルスでは9月～2月を上期、3月～8月を下期としており、評価は3月・9月の年2回実施をしています。評価指標は「会社業績」「個人成果」そして、モビルスの社員が働く際に大切にしている想いを表した「バリュー評価」の3つから構成されています。昇...