【開催レポート②】28卒向け開発サマーインターンシップを開催！チームで挑むプロダクト開発の4日間

📅4日間のインターンシップ内容とスケジュール●成果発表会 ●お待ちかねの懇親会 📝参加した学生の皆さんからの声 📢モビルスでは28卒向けエンジニア採用を強化中！こんにちは！モビルスrecruiterの長（おさ）です。モビルスでは、8月に引き続き9月にも28卒の学生さんを対象とした「4日間の開発サマーインターンシップ（第二弾）」を開催いたしました！ 第一弾の熱気を引き継ぎつつ、「チーム開発の真髄を学びたい」「顧客課題に向き合うプロダクト開発をリアルに体感したい」という強い成長意欲を持った学生の皆さんにお集まりいただきました。今回は、9月に実施されたインターンシップの様子をご紹介します！※...

【開催レポート①】28卒向け開発サマーインターンシップを開催！チームで挑むプロダクト開発の4日間

💡モビルスの開発インターンシップとは？📅4日間のインターンシップ内容とスケジュール 📝参加した学生の皆さんからの声📢モビルスでは28卒向けエンジニア採用を強化中！こんにちは！モビルスrecruiterの長（おさ）です。モビルスでは28卒の学生さんを対象とした「4日間の開発サマーインターンシップ」を、8月と9月に開催いたしました！「実践的なチーム開発で自分の技術力を試したい」「自社プロダクト開発のリアルな雰囲気を体感したい」「プロのエンジニアから直接フィードバックを受けたい」という熱い想いを持った学生の皆さんにお集まりいただき、非常に熱気あふれる4日間となりました。今回は8月に実施したイン...

【オペレーターから起業へ】「主語は常にお客様と現場」──コンサルタントが語る、本質的なセンター運営と自律型キャリア

今回は、コンタクトセンターのオペレーターからキャリアをスタートし、現在はコンタクトセンターに特化したコンサルタントとして起業されている大松祐子さんにインタビューしました。コンタクトセンター現場のリアルを知り尽くす大松さんだからこそ語れる「ツール導入の罠」や、次世代リーダーに向けたキャリア構築のヒントについて、本音で語っていただきました。＜プロフィール＞ 株式会社COCOコンサルティング 代表取締役 大松 祐子（おおまつ ゆうこ）さん コンタクトセンター業界にて十数年以上のキャリアを築き、オペレーター、品質管理者、PMなどを歴任。その後、コンタクトセンターのDX化やCX向上を推進するため起...

【対談シリーズ】～後編～業界出身役員×異業界出身営業マネージャーが、CXテックの最前線で仕掛ける『100億企業への挑戦』

＜モビルスのミッションが当たり前になった世界は、どんな世界になる？＞＜お互いのいいところ：最短距離の「旗振り役」と、組織を編み上げる「ネゴシエーター」＞＜営業組織の今後のビジョン：100億企業への「プラスのスパイラル」を巻き起こす＞こんにちは。モビルスRecruiterの長です。前回に引き続き、【業界出身役員×異業界出身営業マネージャーが、CXテックの最前線で仕掛ける『100億企業への挑戦』】の後編をお届けします！営業組織の今後の展望についても語っていただきましたので、是非ご覧ください！＜モビルスのミッションが当たり前になった世界は、どんな世界になる？＞——「全てのビジネスに、一歩先行く...

【対談シリーズ】～前編～業界出身役員×異業界出身営業マネージャーが、CXテックの最前線で仕掛ける『100億企業への挑戦』

＜プロフィール＞＜バックグラウンドの違う二人が、なぜ今ここに＞＜モビルスのプロダクトの強み：顧客の声を「減衰」させずに形にする開発力＞＜お客様は何を求めている？——機能の先にある「成果」と、モビルスが誇る「人間力」＞こんにちは！モビルスRecruiterの長です。今回は対談シリーズと題して、モビルスにとって欠かせない存在である営業組織のお二人に「モビルスのリアル」を根掘り葉掘り聞いてみました！お二人が日々どのような想いで事業に携わっているか、モビルスをどのように見ているか、前編・後編にかけてお伝えします！是非色々な角度からのモビルスをご覧ください！＜プロフィール＞新谷 宜彦さん（写真左）...

【社内カルチャー】他部署のメンバーと美味しいごはんを！モビルスの「シャッフルランチ」をご紹介！

こんにちは！モビルスRecruiterの長（おさ）です。モビルスでは、プロダクト開発、エンジニア、マーケティング、営業、カスタマーサクセス、バックオフィスなど、様々な部門のメンバーが日々業務に取り組んでいます。組織が拡大する中で、どうしても生じやすいのが「業務で直接かかわらない他部門のメンバーと話す機会が少ない…」という悩み。そこでモビルスでは、部署の垣根を超えた交流を目的として「シャッフルランチ」という社内制度を実施しています！今回はその取り組みや実際の雰囲気を詳しくご紹介します。● 　そもそも「シャッフルランチ」ってなに？シャッフルランチとは、「普段は接点がない従業員同士が、部署や役...

【大手2社を経たCS責任者が語る】仕組みを変え、顧客の定着を支える──モビルスCS組織が挑むCXの未来

こんにちは、モビルスrecruiterの長（おさ）です！今回は、大手BPOでの約15年に及ぶ現場経験と、Salesforceでのキャリアを経て、現在モビルスのカスタマーサクセス（CS）部門を率いるDivision長・駒澤さんにインタビューしました。「コンタクトセンター現場のリアル」と「ITによる業務変革」の双方を知り尽くす駒澤さんだからこそ見える、モビルスの独自の強みや、今まさに過渡期を迎えているCS組織の裏舞台について、本音で語ってもらいました。＜プロフィール＞駒澤 吉晃（こまざわ よしあき）さんコンタクトセンター等のBPOサービスを提供する株式会社KDDIエボルバにて約15年間従事。...

「CXの未来を、この夏に体感してほしい。」-選考直結　サマーインターンに込めた想い-

はじめにこんにちは、モビルスRecruiterの大野です。今年の夏、私たちはビジネス総合職（1day） と 開発職（4days） の2コース、サマーインターンシップを初めて開催します。「なぜ今、インターンを？」「1日や4日で何が伝わるの？」——そんな疑問を持つ方もいると思います。この記事では、企画に込めた想いと、参加した皆さんに持ち帰ってほしいものを、正直にお伝えします。まず最初に、少しだけ私たちのことを知ってもらえると嬉しいです。モビルスって、何をしている会社？私たちモビルスは、「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」というミッションを掲げ、コンタクトセンターの最前線をテクノロジーの...

【自社サービスへの転身】「作ることメイン」から「リリース後の運用」を見据えた開発へ。開発マネージャーがモビルスで実感する自由度と成長。

こんにちは。モビルスRecruiterの大野です。今回はSES企業から転職し、現在は「MOBI BOT（モビボット）」チームなど開発マネージャーを務める長塚さんにインタビューを行いました。自社サービスならではの製品をレベルアップしていく 「運用改善のサイクル」に携わりたいという思いからモビルスへ入社し、現在は生成AIを駆使した効率的な開発から、チームの品質向上に向けたドキュメント化までを幅広く推進しています。受託開発やSESの環境から自社サービスへのステップアップを考えている方や、チームでの仕組みづくりに興味があるエンジニアの方は、ぜひ最後までご覧ください。【プロフィール】・長塚 渉さん...

【新卒研修】「ビジネスマナーだけ」で終わらせない。約3ヶ月かけて実施する、モビルスの新卒研修を公開！

皆さん、こんにちは！モビルスrecruiterの長（おさ）です。就職活動を進める中で、「入社後の研修って何をするんだろう？」「ちゃんと社会人としてやっていけるかな…」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。世の中には「ビジネスマナーを数日学んだら、すぐに現場へ配属！」という会社も少なくありません。しかし、モビルスの新卒研修は一味違います。 私たちは、新卒の皆さんが安心して、かつ確かな武器を持ってキャリアをスタートできるよう、4月の入社から7月中旬までの約3ヶ月をかけ、全社を挙げた非常に濃い研修プログラムを用意しています。今回は、2026年度のスケジュールをもとに、モビルスならでは...

「LT会、一方通行になってない？」エンジニアの横の繋がりを生む『OST』をやってみた！

この記事はこんな方におすすめ✅ 組織のコミュニケーションを活性化させたい✅ 新しい取り組みに興味がある✅ モビルスのエンジニア文化を知りたい著者の自己紹介(「早く OST について知りたいよ！」という方は読み飛ばしてください。)高知県出身。工学部を卒業後、SIerとして自治体向けの給与システムや人事システムなどの開発を行っていました。SIerとして Java言語とオンプレミス環境 での開発経験を積む一方で、趣味の時間にはNode.js、AWS、Vue.jsやReactなどのモダンな技術を使ってシステム開発を行っていたことから、こういった技術を実際の業務でも活用したいと考え、2023年8月...

AI×SaaSの最前線で活躍する若手社員が語る、モビルスで働く面白さとリアルな環境。

こんにちは。モビルスRecruiterの大野です。「若手から裁量がある」という言葉は、就職活動の中でよく耳にするかもしれません。しかし、モビルスにおけるそれは、単に「仕事を任される」以上の意味を持っています。自社製品の監視基盤をゼロから構築するエンジニア、そして最先端のAIプロダクトをお客様の現場へ届ける導入支援コンサルタント。担当業務の異なる、社内で活躍中の若手社員が、モビルスを選んだ理由、そして「モビルスで働く」リアルを語ります。【プロフィール】吉野 開智さん（写真左）：開発エンジニア。製品の監視基盤構築や、障害検知・予防のためのシステム強化を担当。関口 由登さん（写真右）：導入支援...

MOBILUS AWARD 開催レポート！

こんにちは。モビルスTalent Acquisition Section Managerの大野です。この記事では毎年開催している「MOBILUS AWARD」の様子をお届けします。お互いをリスペクトすることをバリューの一つとして掲げるモビルスで、普段業務でやりとりをしている人同士が感謝の気持ちを伝え合うイベントにもなっているので、いつかお伝えしたいと思っていました！それでは、早速ご紹介していきます！「MOBILUS AWARD」とは私達が大切にする「モビルスバリュー」を体現しているメンバーの実践を共有し、その功績を称える社内表彰制度「MOBILUS AWARD」を毎年開催しています。全社...

【祝・移転！】事業拡大に伴い、オフィスを移転しました！～新オフィス・大崎ツインビルのこだわりをご紹介～

みなさん、こんにちは！2025年11月よりモビルスの採用担当に加わりました、長（おさ）と申します。私は1社目で広告営業、2社目で人材紹介営業の経験をしており、ご縁があって、この度人事としてモビルスに入社しました。今後新鮮な目線でモビルスの良さを発信していきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします！さて、今回は私たちにとって最高にハッピーなニュースをお届けします。この度、モビルスは… オフィスを移転いたしました！！メンバーがどんどん増え、これまでのオフィスが少し手狭に感じるほど活気に溢れてきたため、思い切ってさらに広くてピカピカ（2025年3月竣工の新築！）な環境へ引っ越しました...

【内定式レポート2026】新オフィスで迎えた未来の仲間！モビルスの挑戦を加速させる2名がジョイン！

新オフィスで迎える未来への第一歩！こんにちは。モビルス採用担当の大野です。10月1日にモビルスの2026年度入社内定式を執り行いました！事業拡大に伴い9月にオフィスを移転したばかり。ピカピカの新オフィスで、2名の新たな仲間を迎え入れることができました！このレポートでは、内定式の一日をご紹介します！第1部：モビルスが目指す未来を共有する内定式温かい雰囲気の中、内定式がスタート。役員より内定証書を一人ひとりに手渡しました。■ 代表メッセージ代表の石井からは、「プロフェッショナルになるために大切なもの」や、「CX（顧客体験）の重要性が増す中でのモビルスが目指す方向」についてメッセージが語られま...