【祝・移転！】事業拡大に伴い、オフィスを移転しました！～新オフィス・大崎ツインビルのこだわりをご紹介～

みなさん、こんにちは！2025年11月よりモビルスの採用担当に加わりました、長（おさ）と申します。私は1社目で広告営業、2社目で人材紹介営業の経験をしており、ご縁があって、この度人事としてモビルスに入社しました。今後新鮮な目線でモビルスの良さを発信していきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします！さて、今回は私たちにとって最高にハッピーなニュースをお届けします。この度、モビルスは… オフィスを移転いたしました！！メンバーがどんどん増え、これまでのオフィスが少し手狭に感じるほど活気に溢れてきたため、思い切ってさらに広くてピカピカ（2025年3月竣工の新築！）な環境へ引っ越しました...

【内定式レポート2026】新オフィスで迎えた未来の仲間！モビルスの挑戦を加速させる2名がジョイン！

新オフィスで迎える未来への第一歩！こんにちは。モビルス採用担当の大野です。10月1日にモビルスの2026年度入社内定式を執り行いました！事業拡大に伴い9月にオフィスを移転したばかり。ピカピカの新オフィスで、2名の新たな仲間を迎え入れることができました！このレポートでは、内定式の一日をご紹介します！第1部：モビルスが目指す未来を共有する内定式温かい雰囲気の中、内定式がスタート。役員より内定証書を一人ひとりに手渡しました。■ 代表メッセージ代表の石井からは、「プロフェッショナルになるために大切なもの」や、「CX（顧客体験）の重要性が増す中でのモビルスが目指す方向」についてメッセージが語られま...

事業部役員が描くモビルスの未来！～開発サイド編① CX Business Division～

こんにちは。Recruiterの大野です。先日会社の山部で久々ハイキングで行ったのですが、皆さんの運動意識に刺激をうけました。そんな私は運動モチベが上がっています（実行しているかは聞かないでください🐵）面談でお会いした際はおすすめの運動法を教えてください！さて、前回の事業部役員が描くモビルスの未来！～ビジネスサイド編～に続き、開発部門役員陣2名一緒のインタビュー記事をお届けする予定でしたが、それぞれのお話が興味深すぎました👀モビルスが”目指す未来”をよりご理解いただけたらと思い、開発部門についてはお1人ずつインタビュー記事をお届けしていきます！今回はCX Business Divisio...

事業部役員が描くモビルスの未来！～ビジネスサイド編～

こんにちは😊Recruiterの朝倉です！だんだんあたたかくなってきて、散歩が楽しくなる季節ですね🌞私は歩くことが好きなので、家の近所の川沿いをひたすら歩いて、たまに空を見上げています。（エモいですね・・・）さて、皆様は会社を選ぶとき、どんなところを重要視しますか？事業内容、働く人の雰囲気、給与などの条件面。たくさんの判断軸があると思いますが、「企業の未来ビジョン」が気になる方も多いのではないでしょうか。弊社では「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、企業と顧客の関係性/コミュニケーションスタイルを変革することを目指しています。、、、、が！本日は更に一歩先へと飛び込...

入社一年目人事の挑戦 〜新卒研修企画と今後〜

初めまして、こんにちは！モビルス新卒一期生です。まだ入社して３週間しか経っていないのですが、とはいえ３週間というのは何かを学ぶには十分な期間です。本記事を書くことが決まり、何をテーマに書くか迷いに迷った結果、折角なので学んだことの中から何か書きたいと思いました。特に今回は会社の価値観を皆さんに知ってほしいと思い、モビルスのバリューとそれを実際に体感したエピソードを執筆することに決めました。Empowering to challenge「Empowering to challenge」は７つあるモビルスバリューのうちの１つで、「新しい価値を創造する先駆者になろう。失敗してもいい、挑戦した人...

＼生成AI×アジャイル開発／リードエンジニアが感じる“仕事の喜び”とは？

こんにちは。Recruiterの大野です。私達が仕事に向き合う上で大切にしている行動指針”モビルスバリュー”の中には「True Diversity～国籍、年齢、ジェンダーは何ら関係ない。大切なのは個々のプロフェッショナリズムであり、メンバーへのリスペクトである。～」というものがあります。「True Diversity」に代表されるよう社員の出身カ国数も「9カ国」で、幅広いバックグランドをもった方が在籍しており、国籍関係なく活躍しています。今回はネパール出身で、リードエンジニアを務めているリジャンさんにお話をお伺いしました。現在取り組んでいる業務や大切にしている視点のインタビューをお届けし...

『一緒に働きたい』がキャリアの転機につながる。社員紹介で見えた新しい可能性。

こんにちは。Recruiterの大野です！モビルスでは、お知り合いを会社へ紹介する”リファラル(社員紹介)採用”を取り入れています📣ありがたいことに月に1~2名程のペースで社員の皆からご紹介をいただいている状況です。今回は前職のカスタマーサポート部門で一緒に働いた「戦友」をご紹介いただいたドギュンさんと、紹介をきっかけに新しいキャリアを歩む決心をした吉永さんにお話を聞きました。紹介に至った経緯や、どのような流れで入社を決めたのかをインタビュー形式でお届けします！✅こんな方におススメ・モビルス社員から紹介を受けた方・社風や働く雰囲気に興味のある方・お知り合いを紹介しようか悩んでいるモビルス...

エンジニアアンケート第二弾！「モビルスの強み」を創り出すエンジニア集団”Platform Development Section”

こんにちは。Recruiterの大野です！気温が下がり本格的な冬の到来にドキドキしています🍂🍂。モビルスのオフィスは、現時点で半袖の勇者達もチラホラ👕！いつから長袖になるのか気になる今日この頃です。前回の第一弾の部門別アンケートが好評でしたので、今回は「Platform Development Section」のみなさんに協力してもらったアンケート結果をお伝えします。題して、★部門別アンケート調査第二弾★Platform Development Section編モビルスはCX(カスタマーエクスペリエンス(顧客体験)向上を目指す企業に向けて、7つの自社SaaSソリューションを提供しています...

＼祝！新卒一期生！！／2025年度新入社員内定式を行いました！

こんにちは！Recruiterの朝倉です🌞2025年度より新卒採用を開始したモビルス。10月と言えば、、、？そう、内定式です！！選考活動を通じて3名の素敵な学生とご縁を結ぶことができ、先日10月1日に内定式を行いました！初の内定式に社内もそわそわと緊張し迎えた当日。。。どんな1日になったのか、密着レポートをお届けしたいと思います！Chapter1：内定式会場はこちら！29Fの景色のいいお部屋で行いました。まずは代表取締役社長、石井からの挨拶とメッセージ「プロフェッショナル」として成長する為に身に着けるべき資質や、これからのモビルスのビジョンについて熱いメッセージをいただきました！内定者の...

若手が切り開く未来！-商談単価2倍・受注率向上を可能にした研修の効果とは？-

こんにちは。Recruiterの大野です。モビルスではより核心に迫った顧客課題の解決ができるよう、提案方法を刷新する「CHANGE PROJECT」が実施されています。今回はプロジェクトの概要や研修プログラムを通じて大きく「CHANGE」した社員のインタビューをお届けします。＼このような内容に興味ある方におすすめ／✅SaaSセールスで差をつける！顧客課題を解決する提案力とスタートアップ流フォロー体制✅未経験者でも成功するSaaSセールスの秘訣：提案力強化と充実したフォロー体制とは？✅SaaSプロダクトセールスに挑戦！顧客課題を解決するための提案力とサポートプログラムを解説この記事を読むこ...

入社から1年！モビルスライフを教えてください！～Marketing Division座談会～

こんにちは。Recruiterの大野です。今回はMarketing Divisionに昨年御入社された皆さんの座談会風景をお届けします！的確なディレクションやスピーディーな仕事ぶりが素敵な福家さん。笑顔がトレードマーク。前向きな視点でモビルスの情報を発信してくれる鳥居さん。冷静にタスクを整理し、果敢に未経験の分野へのチャレンジに挑む風間さん。3者3様の魅力を通じて「モビルスで働くこと」をイメージいただけたら嬉しいです＾＾右：福家 澄子さん求人広告の企画・制作からキャリアをスタート。デジタル領域を中心にマーケティング職としてキャリアを積み、2023年モビルス参画。最近の休日は、ジムにせっせ...

ぶっちゃけ、入社後のキャリアパスってどんな感じ！？～評価制度を大公開！～

こんにちは🌞Recruiterの朝倉です！毎日暑いですね、私はアイスを食べる手が止まりませんが、皆様はいかがお過ごしでしょうか？本日の記事は、『モビルスの評価制度、キャリアパスについて』です。評価指標やキャリア支援など、入社後の成長を見据えて企業を探す方も多いと思います。この記事を読んで、ぜひ入社後のご自身の働き方を想像してみてください！評価制度についてモビルスでは9月～2月を上期、3月～8月を下期としており、評価は3月・9月の年2回実施をしています。評価指標は「会社業績」「個人成果」そして、モビルスの社員が働く際に大切にしている想いを表した「バリュー評価」の3つから構成されています。昇...

代表インタビュー後編～モビルスの「未来」それを支える「新卒採用」～

皆様こんにちは！Recruiterの朝倉です🌸本日は前回に続き、弊社代表・石井智宏のインタビューをお届けいたします！前編ではモビルスの「これまで」と「今」に関してお届けしてまいりました。（まだ読んでいない方はぜひ併せてチェックしてみてください♩）後編では、モビルスの「未来」そして石井が大切にしている「人」「採用」に対する想いをお届けします！これを読めばあなたもモビルスマスター！（？）それでは後編スタートです！代表取締役社長 石井 智宏（いしい ともひろ） 1998年 早稲田大学卒業、2009年 ペンシルベニア大学ウォートンMBA取得 ソニー株式会社にて11年ラテンアメリカ市場におけるセー...

代表インタビュー前編～モビルスの過去・現在のすべて～

皆様こんにちは！Recruiterの朝倉です。本日から2回に分けて、弊社の代表取締役社長である石井智宏のインタビューをお届けします！前編ではこれまでの歩みやモビルスの「今」について、ぎっちりたっぷりの内容になっています。これを読んでモビルスのことをたくさん知っていただけると嬉しいです😊代表取締役社長　石井 智宏（いしい ともひろ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1998年 早稲田大学卒業、2009年 ペンシルベニア大学ウォートンMBA取得　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソニー株式会社にて11年ラテンアメリカ市場におけるセールスマーケティングに従事。MBA取得後、国...

大手Sierを飛び出し、新規AIプロダクトの立上げを推進！「顧客伴走型で新たなビジネスを創り上げたい」

今回はCX Business Division所属 菱田さんのインタビューをお届けします。MooA(生成AIや独自のAI技術を取り入れたオペレーション支援AI）のソリューションモデル構築～コンサルティング提案といった幅広い業務を担当している菱田さん。生成AIの業務実装に向けて超えるべきハードルは多くありますが、楽しみながら周囲の方を巻き込み推進している姿が印象的です。ぜひ最後までお読みください！菱田 貴史2020.04富士通株式会社 新卒入社。2024.01モビルスへ参画し、CX Consulting Unit配属。MooA(生成AIや独自のAI技術を取り入れたオペレーション支援AI）の...