「介護士が稼いで何が悪い」常識を覆すネコロボマンが、今「SV」を募集する理由。

「介護職の給料を上げたい」 「自己犠牲ではなく、胸を張って働ける業界にしたい」

私たちネコロボマンは、本気でそう願っています。しかし、想いだけではご飯は食べられません。スタッフの生活を豊かにし、業界の常識を覆すためには、会社として「利益を生み出す力（＝売上）」が絶対に必要です。

今、私たちが直面している壁はそこにあります。現場には、想いを持った管理者がたくさんいます。しかし、彼らの多くは「目の前のケア」や「日々の運営」に追われ、「今、自分たちの事業所がどういう状態なのか（売上・目標）」が見えていません。

現在地がわからなければ、ゴール（理想）には辿り着けません。だからこそ、現場の管理者たちに「経営の視点」をインストールし、共に理想を実現してくれるSV（スーパーバイザー）が必要なのです。

■ あなたに任せたいミッション

お任せするのは、5〜10店舗以上の事業所統括です。しかし、単に「売上を上げろ」と尻を叩く仕事ではありません。あなたの役割は、管理者たちの「視座」を変えることです。

「運営」から「経営」へ: 「ただ訪問介護を回しているだけ」の状態から脱却させてください。「売上＝自分たちが社会に提供した価値の総量」であり、それがスタッフの給与や働きやすさに直結することを伝え、意識を変えていく仕事です。
目標という「道しるべ」を作る: 現状の数字を把握させ、明確な目標を持たせてください。目標があれば、チームは迷わずに走れます。
人を育て、組織を勝たせる: 管理者が成長すれば、その下のヘルパーさんも輝きます。あなたの関わりが、5〜10の拠点、ひいては数百名のスタッフの幸せに波及します。

■ 資格はいりません。「人」への情熱を求めます

このポジションに、介護の資格は必須ではありません。むしろ、異業界での経験が新しい風になることもあります。

私たちが求めているのは、以下の3つだけです。