ネクスウェイブ【人気社内制度】TOP3！

こんにちは！ネクスウェイブの のも です！

会社探しをする時、社内制度は会社選びの大きな決め手のひとつですよね。

ネクスウェイブの社内制度は、「働きやすさ」と「会社のビジョン達成」のため、社員自らが提案して作り上げてきました。

今回は、そんな数ある社内制度の中から、社員に人気の制度TOP3をご紹介します！

第3位　特別休暇

特別休暇は、有給休暇とは別に年3日のお休みを取得できる制度です！

──バースデー休暇

年に1日、自分の誕生日の前後1ヶ月の好きな日にお休みを取ることができます。
土日祝に合わせて連休にし、旅行を楽しむ社員もいます！

──アニバーサリー休暇

年に1日、「家族の誕生日」や「結婚記念日」、「推しのLIVE」など…
それぞれが大切にしたい日にお休みを取ることができます。

──ただいま制度

年に1日、実家へ帰省するために好きな日にお休みを取ることができます。

社会人になると忙しさから、実家へ帰る予定が後回しになりがちに…
実家が遠方にある社員も多いため、家族と過ごす時間を大切にしてほしいという想いから生まれた制度です。

さらに、1万円を上限に帰省時の交通費やお土産代の補助もあるのが、ただいま制度の嬉しいポイントです！

第2位　叶えちゃる制度

社員同士のコミュニケーションを深めることを目的として生まれた社内イベント「叶えちゃる制度」。
社員のやりたいことを募って、その中から数ヶ月に一回、業務時間内にイベントを行います！

陶芸教室やVS PARK、野球観戦や屋形船など…
ジャンルに関係なく社員の「やってみたい！」をみんなで楽しめるイベントです。

普段の仕事ではあまり関わる機会のない社員とも交流できるため、この社内イベントではコミュニケーションをとる良いきっかけになっています。意外な一面を知ることも…？！

叶えちゃる制度を通して生まれた絆は、普段の仕事にもつながり、部署を超えた連携や相談のしやすさなど、より働きやすい職場づくりにも役立っています。

第1位　美容手当

福利厚生の中に「美容手当」とあると、美容手当ってなに？！ってなりますよね笑
私も初めて見た時は、そんな制度があるの？と驚きました。

美容手当とは、年間12万円を上限に、美容院代を除く美容にかかる費用を会社が負担する制度です。ネイルやまつ毛パーマ、脱毛など、自分磨きにかかる費用が対象になります。

↑実際に美容手当を利用して髭脱毛をした社員のbefore→after
（ちなみに、今回は惜しくもランク外となった「自己投資手当」を使ってジムに通い、痩せることにも成功！）

ネクスウェイブでは、社員が会社の一員としてX（旧Twitter）の個人アカウントやその他のSNSで情報発信を行う機会もあります。
美容手当は、SNSでの情報発信を積極的に頑張ってくれている社員を応援したいという想いから誕生した制度です。

もちろん、SNSを運用していない社員も利用可能です。自分らしく働きながら、美容にも気を配れる環境づくりを大切にしています。

美容手当は、私も一番大好きな社内制度です！毎月ネイルへ行くことが楽しみな私にとって、本当に嬉しくてありがたい制度だと感じています。

いかがでしたか？

今回は、ネクスウェイブで人気の社内制度TOP3をご紹介しました！

ネクスウェイブには、今回ご紹介した制度以外にも、社員の声から生まれた様々な社内制度があります。そして、制度を作るだけでなく、社員みんなが気兼ねなく活用できる環境づくりも大切にしています。

社員一人ひとりが仕事もプライベートも充実させながら働ける環境が整っていることも、ネクスウェイブの魅力のひとつです。