【開発現場紹介No9】未経験から成長するServiceNow開発プロジェクト

規定の枠組みや固定概念をなくし、自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！不定期で社外で活躍している開発チームのインタビューをお届けしております！企画の第九弾は、ServiceNowを活用したチケットシステム開発プロジェクトで活躍している星野さん、島田さんにお話を伺いました。現在参画しているプロジェクトについて教えてください。星野：ServiceNowというクラウドプラットフォームを利用したチケットシステムの開発プロジェクトに携わっています。新規開発要望への対応や既存機能の不具合修正、システム連携に伴う切り替え対応などを担当しています。島田：私は参画して3か月...

「成長したい人を募集しています」とよく言うけれど、本当のところ何を求めているのか

こんにちは。 オフグリッドで採用を担当している渡邉です。求人を見ていると、「成長したい人歓迎」 「向上心のある方歓迎」という言葉をよく見かけませんか？もちろん弊社もそうです。実際、面談でも「成長したいです」 「スキルアップしたいです」というお話をよく聞きます。ただ、採用担当としてたくさんの方とお話ししている中で、最近思うことがあります。それは、成長したい人と、実際に成長していく人は少し違うということです。成長したい人はたくさんいる成長したくない人は、ほとんどいません。給料を上げたい。できることを増やしたい。市場価値を高めたい。誰だってそう思います。もちろんそれは悪いことではありません。む...

他のSES会社と何が違うの？採用担当が本音で話します

こんにちは！ オフグリッドで採用を担当している渡邉です。カジュアル面談をしていると、かなりの確率で聞かれる質問があります。それが、「オフグリッドって他のSES会社と何が違うんですか？」です。正直なところ、この質問ってすごく難しいです。なぜなら求人票を見ると、未経験歓迎研修ありスキルアップ支援ありリモート案件ありこんな感じで、どこのSES会社も似たようなことを書いているからです。そこで今回は、面談でよく聞かれる比較ポイントについて、できるだけ本音でお話ししたいと思います。「案件に入ったら放置」はしたくないSES業界って、「案件に入ったら会社とほとんど話さない」という話を聞くことがあります。...

「動けばOK」だった私が、レビューでボコボコにされて気付いたこと

こんにちは、オフグリッドの金子です。今では開発案件にも携わっていますが、エンジニアとして働き始めた頃は正直、「とりあえず動けばいいでしょ」と思いながらコードを書いていました。画面は表示される。エラーも出ない。自分では「できた！」と思っていました。ところが、初めてしっかりコードレビューを受けたときのことです。想像以上に指摘されたレビュー結果は想像以上でした。- 命名が分かりづらい- 可読性が低い- 拡張性がない- テストしづらい- 実務で運用するには不安正直、その時は「ちゃんと動いてるのに、そんなにダメなの？」と思いました。でも今振り返ると、指摘された内容はすべて正しかったと思います。コー...

「運用保守って、実はここまで成長できる」現場エンジニアが語るリアルな日々

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！エンジニアといえば「開発」。そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。しかし、実際にサービスを支えているのはその裏側にある「運用保守」という仕事です。今回は、運用保守の現場で活躍する島田さんと神野さん に、仕事内容ややりがい、そして成長について率直に語っていただきました。現在の仕事内容について教えてください神野さん：現在は、稼働中のサービスの運用保守を担当しています。主に障害監視を行っていて、問題が発生した際の対応なども行っています。島田さん：基本的には同じですが、その時々で...

「職業訓練校の学びは無駄じゃない」現場で気づいた本当の価値

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は、未経験からエンジニアに転職した小笠原 遼矢さんにお話を伺いました。職業訓練校と実務の違い、そしてそこから見えた成長のポイントとは。これからエンジニアを目指す方にぜひ読んでいただきたい内容です。■ 「体力だけに頼らない仕事がしたいと思った」—— IT業界に入る前はどんなお仕事をされていたんですか？小笠原さん：イベントの雑踏警備をやっていました。—— 転職を考えたきっかけは？小笠原さん：警備の仕事って、今は問題ないんですが、20年後・30年後を考えたときに体が持たないと思って。将来どう...

普段は静かに、たまには外で。私たちのリアルな社内イベント

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！弊社は、普段からイベントが多い会社ではありません。その分、一つひとつの機会を大切にしています。そんな中で、毎年5月ごろに実施しているのが社内メンバーとのバーベキューイベントです。潮風公園で、リラックスした時間を今年は潮風公園で開催しました。開放感のあるロケーションで、普段のオフィスとは違う空気の中、メンバー同士で交流を深めました。日々の業務ではあまり話す機会がないメンバー同士の会話参加希望メンバーを中心とした自由な雰囲気仕事を少し離れた、自然体でのコミュニケーション形式ばったイベントではな...

【AWS資格取得インタビュー】4年目エンジニアが「AWS Solutions Architect – Professional」に合格するまで

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！このたび弊社エンジニアがAWS認定ソリューションアーキテクト – Professional（SAP）に合格しました。AWS資格の中でも難関とされるProfessionalレベル。今回は、取得の背景や学習法、そして合格後の変化についてインタビューしました。これまでのエンジニア経験年数と主な技術領域を教えてくださいエンジニア歴は4年目です。ReactやJavaを使うこともありますが、主にPythonでバックエンドの実装を担当しています。AWS認定ソリューションアーキテクトを受験しようと思ったき...

数字をもとに見るオフグリッド

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！会社選びで大切なのは、雰囲気だけでなく「実態がどうか」。株式会社オフグリッドを、エンジニア目線で数字をもとにご紹介します。※本記事の数値は2025年時点の公開情報・社内データをもとにしています。① 会社の基本データ設立：2015年7月事業継続年数：10年目従業員数：30名（正社員）本社所在地：東京都中央区 日本橋人形町オフグリッドは、少数精鋭で開発を行うエンジニア中心の会社です。規模が大きすぎないからこそ、現場の意見が経営に届きやすく、開発方針やアサインにも柔軟性があります。② 事業・売上...

【メンバー紹介No.12】ゼロからPythonエンジニアへ。職業訓練校出身のメンバーにインタビューしました。

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は職業訓練校を卒業後に入社した佐藤さんにお話しを伺いました。まずは自己紹介と、入社のきっかけを教えてください。1999年生まれの佐藤悠大です。もともとは医療関係の大学に通っていたのですが、「自分の腕次第で成長できる仕事」に就きたいと思ってIT業界を目指しました。技術職という点では医療もITも似ているなと思っていて、実力で評価される世界に惹かれました。IT未経験からどのようにスキルを身につけていったんですか？最初は職業訓練校に通いました。完全に未経験だったので、まずはPCの使い方から始め...

【開発現場紹介No8】ユーザーのすぐ隣で開発するから、成果が見える

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！不定期で社外で活躍している開発チームのインタビューをお届けしております！企画の第八弾は野口さんに受注や販売、生産検査の業務ソフト開発現場についてお話を伺いました。――まずは自己紹介と、入社の経緯を教えてください。野口：入社して3年目になります、野口隼人です。入社のきっかけは、高専を卒業後、大学の3年次に編入し、就活中に求人の案内を見て「温かそうな職場だな」と感じたことでした。そこから応募をして、現在に至ります。――現在携わっているプロジェクトについて教えてください。野口：C#を使ったWin...

【4/12（土）】type エンジニア転職フェアに出展します！

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！当社は4/12（土）水道橋／東京ドームシティ プリズムホールにて開催される、「type エンジニア転職フェア」に参加します！「気になっているけど、いきなり応募するのは少しハードルが高いな・・・」「応募前にどんな会社なのか、どんな人と働くのか確かめたい」そういった方はぜひ、「type エンジニア転職フェア」で、気軽にカジュアル面談をしてみませんか？フェア当日は、弊社代表の宮木、エンジニアや人事営業担当と個別にカジュアル面談ができますので、簡単な会社説明や募集職種の内容だけでなく、普段は公開し...

1on1制度のご紹介

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は1on1制度についてご紹介したいと思います。弊社では、定期的に行う1on1制度を大切にしています。月に1回代表と人事がオンラインおよびオフラインでの1on1を実施し、社員の成長をサポートしています。1. 1on1の目的と内容社員の目標管理や、直近の学習状況、業務の進捗状況についてしっかりとヒアリングします。これにより、社員が自身の目標に向けて進んでいるかどうか、どんなサポートが必要かを把握することができます。また、社員の体調やメンタル面のケアも重要なポイントです。仕事に対する不安やス...

自転車通勤が可能になりました！

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は弊社で最近新しく整備された自転車通勤制度についてご紹介いたします。自転車通勤が解禁された経緯以前までは安全面から自転車通勤を推奨していませんでしたが、最寄り駅まで数十分かかる社員から駐輪場は経費にならないのか、と言った問い合わせから自転車通勤制度について検討し始めました。自転車通勤を実際にしてみて以前は歩いて20分の道のりを、疲れながら電車に乗っていた方も、自転車に変えたことで「朝の余裕ができた」と感じることが増えたそうです。また、通勤時に自転車に乗る際はヘルメット着用を条件としてい...

【イベント参加】Qiita Advent Calendarに参加しました！

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！皆様は年末年始はどのように過ごしますか？今回はQiitaが毎年開催しているQiita Advent Calendarに参加したのでご紹介したいと思います！弊社が参加しているアドベントカレンダーはコチラです。今回は10人の社員が参加してくれました！今年入社の未経験スタートの者から、経験10年以上のベテランエンジニアまで幅広い弊社社員が記事を作成しました。上記が1つ目のカレンダーです。下に2つ目のカレンダーがあります。社員の成長に繋がりました今回のイベントに参加したことで、より多くの人に自分の...