【代表インタビュー】カルチャーは社員が創るもの　逆転の発想から成るPACの文化

PA Communicationがどんな会社か気になっている人必見！

代表インタビューの第二弾として、

今回は会社として大事にしていること・文化についてお伺いしました。

現在のPA Communicationについて

ーー改めて、現在のPA Communicationについて教えてください

今まで当社はPR会社を前面に打ち出して事業を行ってきましたが、ここ数年はPRに加えてSNS、インフルエンサー、イベント、コンテンツ制作、クリエイティブなどによりブランドをブーストすることをトータルで支援する「Brand Booster Company」を新たなスローガンとして方向転換しています。

それに合わせて、2024年にこの千駄ヶ谷のオフィスに移転しました。建物は1974年竣工の歴史的なビルをリノベーションしたものでショールームを併設しています。ビルからは新宿御苑が見渡せ緑に溢れ、ルーフトップにはリラックススペースもあり、社員のコミュニティスペースとして活用しています。

その中でここ数年でPR専業から、ブランディング、デジタルコンテンツの各部門を立ち上げ、戦略パートナー室の設置で新規開拓も強化するなど組織改革を進めています。

また美容ブランドの成長をトータルに支援するサービス「Beauty Brand Booster（略称BBB）」を開始し、資生堂、資生堂プロフェッショナル、コーセーなど大手美容企業の案件も増加しました。

そして今年の10月15日からは、韓国発ビューティ＆ファッションブランドの日本進出を支援する「K-LINE」をスタート。韓国ブランドが日本市場にスムーズに浸透し、ファンを獲得するための総合的なローカライズマーケティングサービスを提供できるようになりました。時代に合わせた、柔軟な事業展開を今後も続けていく予定です。

ーー今の会社のカルチャーだったり、大事にしていることは何でしょうか？

個性を活かして働ける。そして裁量の大きい環境で成長できることは間違いないと思います。韓国が好きで韓国語も話せる社員がいるのですが、その強みを活かして仕事をしていたり、業務領域も自分でどんどん広げていくことが可能です。

また時代に合わせて柔軟に変化してきたことも特徴の1つであり、大事にしていることでもあります。特にコロナ禍は、今までの当たり前が一変したタイミング。世の中で何が起こっているのか、そして先を読んでどのように事業に落とし込んでいくのかが会社の成長に大きく関わってきますね。

採用方針について

ーー会社をさらに拡大するために積極的に採用活動を行っていると思いますが、採用方針を教えてください

”お互い、楽しくやりがいを持ち働くことで成長できる”ということをスローガンにしており、これまで当社に入社してきた社員は、「ファッションが好き」「美容が好き」など「好きを仕事にしたい」という入社理由が多いですね。そのため、自分のやりたいこと・熱中しているものがあり、仕事での将来ビジョンがある方と働きたいと思っています。

あとは、自主性や積極性のある方が当社にピッタリだと思います。「ここからここまで」と業務領域を決めたりしておらず、自由な裁量で仕事に取り組めるのが当社。従って「こんなチャレンジはできますか？」と自ら提案してくれるような人が活躍できると思いますよ。

そして会社の方でも、そのやりたい気持ちを具現化するための研修・教育の充実化も進めています。

今後のPA Communicationについて

ーーこれから、会社としてどんな変化を遂げていきたいと思っていますか？

まずは、新しいカルチャーを作っていきたいと考えています。今の当社のカルチャーは、私と長年いる社員たちが創りあげてきたもの。ですが、これをそのまま継承していくというよりは、積極的に新しい価値観や考え方、カルチャーを時代に合わせて多様性ある社風にしていきたいと思っています。

そして今後入社していただく方には、ぜひ一緒にカルチャー創りにも携わってほしいと考えています。私を含めた経営陣と、今の新卒1年目だったり若手の社員とでは時代も違い考え方や価値観が違って当然だと思っていて、新しい要素をどんどん取り入れてブラッシュアップしていきたいと考えているんです。少数精鋭だからこそ、1人ひとりの個を発揮していくことができる。そしてそれが会社のカルチャーとして醸成されていく、それこそがPA Communicationという環境だと考えています。

ーー普通の会社だと、カルチャーマッチする人を採用すると思いますが逆なんですね！

そうですね。もちろんどんな人でも良い訳ではないですが、社員それぞれの個性や強みを活かして仕事をし、カルチャーを作っていきたいと思っています。それこそ、Z世代と言われる若手の意見を取り入れたり、K-popや韓国コスメなどが好きな人から流行を聞いたり…。年齢やバックボーンなど関係なく、個を尊重することを意識しています。

ーー最後に、この記事を読んでいる人へメッセージをお願いします

創業から約30年、時代に合わせて変化し成長してきたのPA Communicationです。そして今、まさに方向転換をしていくタイミング。新しい事業展開へのチャレンジはもちろんですが、会社のカルチャー創りにも携わることができる貴重な機会だと思います。

また自分たちで創り上げていくことができる一方で、PRとしての実績やナレッジが豊富にある環境でもあります。大手・有名なクライアントの案件に携わりながら、早い段階で裁量持って仕事ができるのも魅力の1つ。当社では様々なポジションで採用を行っているので、興味をお持ちいただけましたら経験に拘らずに遠慮なくぜひエントリーください！