【ピクスタ採用の歩み】上場直前からその後３年を振り返ってみた

みなさんこんにちは！

ピクスタの採用活動において大切にしている価値観や、
ピクスタが事業拡大する中で行ってきた取り組みについて
1人目の採用担当として活躍してきた、前・採用担当の古川がまとめました。

【ピクスタ採用の歩み】上場直前からその後３年を振り返ってみた

社内で公表したところ、メンバーから続々と共感の声が。

「１次面接、２次面接、最終面接と進める中で出会うメンバーから会社の文化や個人の価値観を知り、徐々にピクスタという会社のイメージが出来上がります。」ってまさに自分もそうでした！！

「面接で感じた印象やピクスタで働くイメージが湧いた感じが、入社後も変わらない」というのは、まさに私もそうです！

ピクスタはマッチングを大切にしているので、「面接」らしくなくて、本音でお互いを知ろうとするので、入社後のギャップが少ないのかなと思います。

この記事を読んで、ピクスタの採用が気になる！やってみたい！という方、
「採用担当」も募集しておりますので、気軽なご応募お待ちしています♪

ピクスタ公式ブログ「ピクスタ+」では、毎週１本、ピクスタに関する記事を出しています。
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