こんにちは！プロパティエージェントの市川です。
本日はタイトル通り、21新卒の内定者フォローをオンラインで実施したことについて、
お話したいと思います。

6月4日に実施されたこちらのイベントは、
・実際の業務さながらの営業体験ワークができる
・営業のエース社員とフラットに話ができる
以上二点を軸に開催されました！

ーそもそもどうしてオンラインで実施？－

まあこれは言わずもがなですが、、新型コロナウイルスの影響を鑑みた結果です。
当社では、緊急事態宣言が解除された後も、以下の施策を継続中ですし、

・出社比率70％削減・時差出勤
・社内MTGは原則オンライン
・お客様とのお打合せ等も原則オンライン（お客様のご希望に合わせて柔軟かつ適切に対応）

採用フローについても、オンラインで完結させております。

ー内定者イベントをオンラインで実施するのは初めてだったー

当社では、2020年の4月には採用活動を全面オンライン化しており、
オンライン面接も慣れたもの！という状態になっていましたが、
内定者向けのイベントをオンラインで実施するのは初めてでした。。

オンラインで営業体験ワークなんて、できるだろうか・・？なんて思っていたのですが、
よく考えたら、当社の営業社員はみんなオンラインでお客様とお打合せしているわけですし、
むしろ「いま」やっている業務にかなり近い形で体験してもらえるじゃないか・・。

と、企画→実行に至りました！当日は多少通信が弱くなる等、小さなトラブルは発生したものの、
参加頂いた学生からは、かなりの高評価をいただきました！

ー参加学生からのコメント※一部抜粋ー

『オンラインでありながらも、実践的な営業体験や他の内定者との交流ができてとても楽しかった。また、エース社員の方々のお話も魅力的だった。』

『実際にロールプレイングをやってみて、エース社員の方々のロールプレイングも見て、自分の力不足を感じたと同時に、何をしていくべきか？やそれに対してどう行動に移していけるか具体的に考えることができた』

最後には代表中西からのメッセージもありました！

ー今、企業ができることー

こうした状況の中で就職活動をしている方の多くは、オンラインで選考を受けている為、
・どんな人が働いているのか？
・説明会の内容を鵜呑みにしていいのか？
・本当にこの企業は大丈夫なのか？
などなど、自分の目で見て、実際に行って確かめることが難しいため、不安は尽きないと思います。

そんな中で、企業ができることは何でしょうか。。

対面の方が、その方のまとう雰囲気や話し方、何を思っているのかが伝わってくるし、
直接会って、腹を割って話さないとその人の本質はわからない！、、という
ご意見もわかりますし、候補者の方も、ご自身の100％を伝えるために、
対面を望まれる方はいらっしゃると思います。

ただ、企業として最大限の努力をしてできることは、
従業員・候補者の方、全員の健康を確保しながら、入社前の不安、入社後のギャップを解消すべく、

会社のリアルをそのままお伝えすること。

これに尽きるんじゃないかと思います。
以前から常に意識していたことではありますが、こうした状況になって、
改めて重要性を感じています。

ーオンラインでも会社のリアルは伝わっている！ー

また、今回の内定者イベントを通して、参加学生にお答えいただいたアンケート結果から、
オンラインでも、仕事のリアル、エース社員の熱量、企業の想いはお伝えできるのだと
ひしひしと感じております。
今後もプロパティエージェントは、時代と候補者の方のニーズに沿った、
自社のリアルをお伝えする施策を続けて参ります！