こんにちは！SaaS事業部のエンジニアが語る「エンジニアとしてリクリエで働く魅力」。今日は三人目、久米優太さんです。

“エンジニアとして”実感しているやりがいやリクリエの魅力についてお聞きしました。ぜひご覧ください。

事業の成長性を感じる中で、大きな裁量で仕事ができる

− リクリエに入社した決め手は？

カジュアル面談でお話を伺った際、プロダクトがPMFしていてこれから事業が成長しそうだという雰囲気を感じました。そしてその割に、エンジニアの数は足りてなさそうな印象を受け、忙しいだろうなとは思いましたが、大きな裁量で仕事ができそうだったというのは非常に大きいです。

− なぜスタートアップに転職したのか？

SESで仕事をしていた頃から大きなこと任せてもらうような仕事をしたいと思っていました。前職のスタートアップに転職したのはそういう理由があります。SESは上から降りてくる仕事をやっていくことが多いですが、スタートアップでは自分で仕事を見つけてやっていくところがとても面白いです。

ただ、前職ではある程度プロダクトが固まっていたので、まだ未完成のプロダクトを開発できるリクリエに興味を惹かれました。

求められる仕事のレベルが高く、モチベーションアップに

− SES時代と比較して〜エンジニアとしてのモチベーションアップ

スタートアップに来たことで、技術的に向上しました。前職ではスキルの高い人が多く、インフラの知識も身につきました。また、モチベーションも高くなりましたね。受託開発をしていたときは言われたことをやるだけ、振られた仕事をこなすだけという感じでしたが、スタートアップでは仕事のレベルも高く、求められることも多いです。そういったこともあり、以前より技術書を読んだり、オンラインのセミナーに参加して学ようになりました。

− これからのキャリアについて

スタートアップに来て、リクリエに来て楽しく仕事ができています。色々なことさせてもらえますし、仕事の内容もレベルが高く濃いので、実力をつけることができます。

これからは、技術を追求するよりマネージャーの方やってみたいです。勝手ながら、リクリエのフェーズではそれができるのではと思っています。これからエンジニアの人数が増えていった時には、リーダーとなってメンバーをまとめたいですね。

ユーザーの声に耳を傾け、世の中のニーズを満たしていく

− 転職を考えている人をリクリエに誘うとしたら？

（特に受託やSESから転職を考えている人に対しては）受託する時点である程度仕様は決まっていますが、リクリエで作っているSaaSは、一回作って終わりではなく、どんどん作り込んで世の中のニーズを満たしていきます。ユーザーの意見を聞きながらプロダクトを良くしていくという楽しみがあると思います。自社プロダクトを成長させていくという体験をしたい方にはおすすめです。

− どんな人がリクリエにマッチする？

忙しい雰囲気を楽しめる人ですね。人手は足りてないけど引き合いが多く、やることはたくさんあるので。リクリエの行動指針にあるように、カオスを楽しめる人が合うと思います。

みんなフルスタックで、みんなに質問しやすい

− リクリエの開発チームはどんな印象？

みんなフルスタックにやっているので、みんなに対して質問しやすいですね。前職では役割がきっちりと分かれていたのでみんなに聞きづらいところもありましたが、リクリエはより質問しやすい雰囲気があるなと感じます。しかも前職と違ってリクリエはフルリモートですが、その影響はなく質問しやすいです。テキストだけで不足があるときはすぐにmeetなど繋いで話もできます。

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久米優太’s profile

▼これまで
・新卒入社した医療機器商社で総務職を4年務め、その後大学（情報系）で学んだことを活かそうとエンジニアへキャリアチェンジ。
・受託開発企業で3年経験を積み、ヘルステックのスタートアップへ転職を経て、現在に至る。

▼リクリエ入社
・2023年2月

▼エンジニア歴
・約5年
※2023年5月時点

▼入社理由
・事業の成長性を感じた
・大きな裁量で仕事ができると感じた

▼担当業務
・フロントからバックエンド、iOS（インフラ以外やっている）
→ 一つのことよりもいろんなことをやっていけるにで、スタートアップらしいと感じている。

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カジュアル面談は随時受け付けています。開発の仕事について詳しく聞きたいという方や、まさにSESからの転職をお考えの方など、お気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください♪

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【01 冨永修平】近くなったユーザーと対話しながら、自分たちの意思で開発を進められる

【02 蜂谷智志】やりたいようにやれる！自分の想いがプロダクトを育てていく

【04 橋本学】境界線なく開発に携わり、自社サービスの成長と自身のスキルアップを実現する

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Kazuaki Mine

株式会社リクリエ / SaaS事業部　採用担当

SaaS 自社開発スタートアップ転職フルリモート

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株式会社リクリエ

▍不動産の再生私たちは、「遊休資産活用」と「労働力不足」の2つの社会課題を解決するために、省人化ホテル運営事業と、無人・省人化システム『Tabiq』のSaaS事業をメインとした事業を行っています。どんなモノよりも流動性が低い「不動産」という商品は、リニューアルしようとしても容易にできません。活用方法に困っている都心の狭小地や、次の使い道が未定で経費のみがかかっている建造物など「遊休資産」は日本に多く存在します。そういった不動産を再生させるために、新たな価値を創出することが私たちの使命です。 ▍事業要約チェックインからチェックアウトまで無人で完結でき、従来の人員配置を90%削減してホテル運営を実現できる【省人化運営スキーム】を構築。人件費は約半分に、宿泊管理業務の時間は約2/3に。　★完全に無人で運営しているホテルも多数あり。（エリアや施設による） ◎省人化運営スキームを実現した【自社システム】を他社ホテルに提供し、2021年度で前年比500%の成長率を実現。 ◎今後は「ホテル」だけではなく、幅広い「スペースの再生」に向けて【省人化運営スキーム】と【自社システム】を駆使し、社会問題を解決できる事業の展開へ。 ▍① 省人化ホテル運用事業フロントに人を置かず、無人でチェックインからチェックアウトまでを完結できる省人化ホテルを運用している事業です。鍵も電子錠を使っており、「鍵を持ち歩く」ということをなくしました。各ホテルに人を置かないことによって、【CS業務集約化→人件費大幅カット→安くていいホテルをお客様に提供できる】を実現しました。現在では、大手ハウスメーカーと業務提携し、『FAV HOTEL』や『グランドベース（GRAND BASE）』というブランドで、国内で50施設525戸を展開しています。 ※無人フロントは市の条例によってできないエリアもあります。 ▍② SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業です。 Tabiqは、無人ホテルや省人化ホテルなどに利用されるチェックイン・台帳データの電子化などを支援する自社SaaSシステムです。多言語対応やテレビ電話による本人確認など、各市の条例に合わせたチェックイン項目に対応しており、事前チェックインや顔認証チェックインによって、フロント混雑や非接触チェックインを実現します。現在はフロントスタッフ業務のDX化に取り組んでおり、ホテルスタッフが「人にしかできないおもてなし」に注力できるよう努めていきます。 ▍③ 企画開発事業ホテル業界のDX化を企画とコンサルティングで解決している事業です。企画案件の仕入れからオペレーション構築まで、幅広い商流でホテル業界をアップデートし続けています。【業態×スペース×人】のシェアで生み出された価値を顧客に提供できるエンターテイメント性の高いホテル運営を実現させてきました。現在では、コンサルティング型デベロッパー会社と連携して全国にエンターテイメント型ホテルを展開し、事業拡大中です。 ▍メディア掲載情報 Financial Times掲載: アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022 にランクイン https://reqrea.co.jp/news/news-1736/ 日本経済新聞掲載: Tabiq『顔認証機能』 https://reqrea.co.jp/news/news-1236/

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