こんにちは！SaaS事業部のエンジニアが語る「エンジニアとしてリクリエで働く魅力」。四人目、橋本学さんです。

“エンジニアとして”実感しているやりがいやリクリエの魅力についてお聞きしました。

伸び代のある自社サービスで、中長期的に開発に携わる

− 前職からの転職のきっかけは？

前職で色々なプロジェクトに携わりましたが、プロジェクトが変わると良くも悪くもリセットされるんです。チームの人間関係も、技術スタックも。どうせなら、自社サービスで中長期に計画を立てながら開発に携わりたいと思うようになりました。それがきっかけですね。

− リクリエに入社した決め手は？

自社サービスのTabiqを良くしていくのにまだまだ余地があり、伸び代があるステータスであることや自分のスキルも活かせそうだと感じたからです。そして何より、やりたいことがやれそうだったというのはあります。自社サービスの開発に携われるというのは大きな要素でした。

フルスタックの目を持ってやることで、自ずとスキルは養われる

− リクリエでの仕事の面白さは？

リクリエはホテル運営事業もやっているので、自分たちが作ったシステムを実際に使う人が社内にいます。そのため、忌憚のない意見がダイレクトに返ってくるのは大きいですね。クライアントに納品して終わりではなく、自分たちがちゃんと使えるものにしようという感じでやっていけます。B向けのサービスなのに自分たちで使っているのは、他にはなかなかない特徴だと思います。

− リクリエに入って感じる成長は？

自社サービスとして自分たちで管理しないといけないので、境界線なく包括的に見ないといけません。まずはそういった全体を見るということができるようになりました。インフラは外部業者へ任せて、とはいきません。フルスタックの目、視点・視野は持って仕事しないといけないので、そのスキルは養われます。

− フルスタックをめざしていたのか？

フルスタックをめざしていたというわけではありませんが、フルスタックでできる方がエンジニアとして価値が出るとは思っています。リクリエは少人数の開発チームで、必要に迫られてやらないといけないことも出てきます。でも、そういった環境に身を置けば頑張っていけますね。

自分の意思で、一から全部、好きなようにできる

− 転職を考えるエンジニアに伝えたいリクリエの魅力は？

自分が提案したものが通りやすい環境です。こう作ってね、という決められたものをこなしていくのではなく、自分がこうしたいと思うものがあったら、一から全部、システム・機能など、設計から何でも好きなようにできます。システムを入れる機器をどうするか。そこから関われます。これこそが魅力ですね。

− どんな人がリクリエにマッチする？

広く浅くできる人。一通りなんでも見れるような人ですね。狭く深くという志向の人を迎えられるフェーズではないので。

− 今来てほしい人はどんな人？

アプリ開発の人材がいると助かります。宿泊のゲスト向けにタブレットのアプリをつくっていますが、専属でやっている人がチームにいない状況です。今は、ピンポイントでそんな人がいたらありがたいです。「よし、任せろ！」っていう人がいたらいいですね。ちなみに、Swiftで作っていますが、Flutterに置き換えてもらってもいいです。

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橋本学’s profile

▼これまで
・新卒で菓子製造・販売会社へ入社。その後、大学で学んだことを活かすべくエンジニアへキャリアチェンジ。（大学では生物と情報系を専攻）
・エンジニアとしてファーストキャリアはSESで、行政向けのパッケージのプロジェクトに従事。Java、Cobolでの開発を経験。データベースのリプレイスなどにも携わる。
・次の会社でPHPを学び、直接クライアントとコミュニケーションを取りながら仕事をするということを初めて経験。その後リクリエに転職し、現在に至る。

▼リクリエ入社
・2022年11月

▼エンジニア歴
・約10年
※2023年6月時点

▼入社理由
・中長期に開発に携われる自社サービスが良かった
・伸び代のあるステータスで、スキルを活かせると思った

▼担当業務
・Tabiqを、リクリエの事業領域だけではなく、OEMというかたちでカスタマイズしながらお客様に納品する仕事を担当。

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カジュアル面談は随時受け付けています。開発の仕事について詳しく聞きたいという方や、まさにSESからの転職をお考えの方など、お気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください♪

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Kazuaki Mine

株式会社リクリエ / SaaS事業部　採用担当

SaaS 自社開発スタートアップ転職フルリモートアプリ開発　　　

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株式会社リクリエ

▍不動産の再生私たちは、「遊休資産活用」と「労働力不足」の2つの社会課題を解決するために、省人化ホテル運営事業と、無人・省人化システム『Tabiq』のSaaS事業をメインとした事業を行っています。どんなモノよりも流動性が低い「不動産」という商品は、リニューアルしようとしても容易にできません。活用方法に困っている都心の狭小地や、次の使い道が未定で経費のみがかかっている建造物など「遊休資産」は日本に多く存在します。そういった不動産を再生させるために、新たな価値を創出することが私たちの使命です。 ▍事業要約チェックインからチェックアウトまで無人で完結でき、従来の人員配置を90%削減してホテル運営を実現できる【省人化運営スキーム】を構築。人件費は約半分に、宿泊管理業務の時間は約2/3に。　★完全に無人で運営しているホテルも多数あり。（エリアや施設による） ◎省人化運営スキームを実現した【自社システム】を他社ホテルに提供し、2021年度で前年比500%の成長率を実現。 ◎今後は「ホテル」だけではなく、幅広い「スペースの再生」に向けて【省人化運営スキーム】と【自社システム】を駆使し、社会問題を解決できる事業の展開へ。 ▍① 省人化ホテル運用事業フロントに人を置かず、無人でチェックインからチェックアウトまでを完結できる省人化ホテルを運用している事業です。鍵も電子錠を使っており、「鍵を持ち歩く」ということをなくしました。各ホテルに人を置かないことによって、【CS業務集約化→人件費大幅カット→安くていいホテルをお客様に提供できる】を実現しました。現在では、大手ハウスメーカーと業務提携し、『FAV HOTEL』や『グランドベース（GRAND BASE）』というブランドで、国内で50施設525戸を展開しています。 ※無人フロントは市の条例によってできないエリアもあります。 ▍② SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業です。 Tabiqは、無人ホテルや省人化ホテルなどに利用されるチェックイン・台帳データの電子化などを支援する自社SaaSシステムです。多言語対応やテレビ電話による本人確認など、各市の条例に合わせたチェックイン項目に対応しており、事前チェックインや顔認証チェックインによって、フロント混雑や非接触チェックインを実現します。現在はフロントスタッフ業務のDX化に取り組んでおり、ホテルスタッフが「人にしかできないおもてなし」に注力できるよう努めていきます。 ▍③ 企画開発事業ホテル業界のDX化を企画とコンサルティングで解決している事業です。企画案件の仕入れからオペレーション構築まで、幅広い商流でホテル業界をアップデートし続けています。【業態×スペース×人】のシェアで生み出された価値を顧客に提供できるエンターテイメント性の高いホテル運営を実現させてきました。現在では、コンサルティング型デベロッパー会社と連携して全国にエンターテイメント型ホテルを展開し、事業拡大中です。 ▍メディア掲載情報 Financial Times掲載: アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022 にランクイン https://reqrea.co.jp/news/news-1736/ 日本経済新聞掲載: Tabiq『顔認証機能』 https://reqrea.co.jp/news/news-1236/

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