こんにちは！リゾーム採用担当の中塚です。
突然ですが皆様、最近ゆっくりお休みとれていますでしょうか？
先週はシルバーウィークでしたが、「旅行に行ったよ！」と言う方もいれば、
「連休中は燃えている担当案件の対処ですべて潰れた」
「バグが発生して急遽予定をキャンセルして対処した」
なんて方もいらっしゃるのではないでしょうか？
私はエンジニアとして新卒入社し、7年ほど受託開発・SESで働いていたのですが、同じく謎のバグの対処で急遽休日出勤になったり、しばらく終電帰りになった経験があります笑
…が、それも遠い昔の話で、現在はほぼ毎日定時で退勤しており、休日出勤など全くない、と言う状況です。
これは採用担当の私に限った話ではなく、エンジニアが8割を占める弊社でも
「平均残業時間：6.2時間/月」「残業20時間未満の社員：98%」と明確に数字に現れており、エンジニア含め社員のほとんどが定時内で退勤し、ゆっくり心身を休める時間をとれています。
エンジニアとして長く働くためには何が必要なのか
先述の通り、私もエンジニア時代に多忙な時期がありましたが、それも今から13年前の話で、そこから徐々に会社全体でWLBの見直しが始まり、採用担当にキャリアチェンジした7年前頃には、ほぼ毎日定時上がりの今の体制になっていました（バグの発生やリリース前の多少の繁忙期はありますが）。
キャリアチェンジこそしましたが、このままエンジニアを続けるのか、採用担当に挑戦してみるのか、ゆっくり社内でのキャリアについて考えることができたのも、考えるための体力と時間、納得できる待遇があったおかげだと思っています。
「給与は良いが、激務で技術のキャッチアップやキャリアについて考える時間が取れない」
「稼働は落ち着いている or 自由な働き方ができるが、参画案件の使用技術が古く、エンジニアとしての今後のキャリア・給与が不安」
など、様々な会社・環境があると思いますが、先日の「エンジニアの市場価値向上」の記事や、「100人100通りのキャリア」の記事の通り、エンジニアがより自分らしく・長く活躍していくためには、「新しい技術の習得」や「自分のキャリアについて考えること」、ひいてはそれに使える余暇の時間や、働きに応じた待遇が必要不可欠です。
/assets/images/24519552/original/3e663bad-707b-4aa3-bf39-8e52a252cebf?1787643662&w=1440)
【AI時代を生き抜く】なぜリゾームはエンジニアの「市場価値向上」に人・お金・時間を投資し続けるのかを解説してみた！ | 株式会社リゾーム
/assets/images/24638309/original/3fedecc1-f948-47ff-88a9-b8e2eae328af?1789345310&w=1440)
【キャリア迷子のエンジニアへ】100人100通りのキャリア設計に伴走！入社前からあなたの未来を一緒に考えます | 株式会社リゾーム
ですが、これらは自分の意思だけで捻出できるものではないですよね。
特にSESという環境では、WLBや待遇は参画案件に大きく左右されがちです。一人一人に合った働きやすさを支え、納得できる待遇が得られる環境があってこそ、エンジニアとして長く活躍していくことができる、と私たちは考えています！
だからこそリゾームでは、会社全体で社員の働きやすい環境や、透明性の高い評価制度を整え、長く活躍できる・納得感をもって働いていける会社を創っています。
今回は「リゾームがどうやって『給与かWLBか』と言った二者択一の無いエンジニアライフを叶えているのか」、その背景にある思想と具体的な施策についてお伝えします！
目次
二者択一の無い「バランスの良い会社」の構成要素４つ
先述の通り、長くエンジニアとして活躍するためにはいくつかの要素が必要であり、特にリゾームでは下記４つがバランス良く一定水準以上であることが重要だと考えています。
1．育成
エンジニアとしての市場価値向上や、新しいことに挑戦できる機会があること
2．案件
日々働く参画案件の業務内容や、その実績で得られる今後のキャリアの満足度が高いこと
3．報酬
透明性が高く、自分の待遇・内容に納得感があること
4．働き方・WLB
心身の健康を維持できる、ライフイベントに合わせて働きやすい環境であること
このうち「1．育成」「2．案件」については、先日の「エンジニアの市場価値向上」の記事や、「100人100通りのキャリア」の記事にて、具体的な施策に触れていますので、よろしければ是非ご一読ください！
なので今回は「3．報酬」「4．働き方・WLB」について、具体的な内容をお伝えできればと思います。
「3．報酬」＝実力と成果を正しく評価する、フェア＋透明性の高い制度
リゾームが「自分にしかできない仕事」をクライアント先で追求するSESエンジニアのために採用している「単価評価制度」は、お客様先と言う顔が見えない場所で働いているからこそ、シンプルに「単価の70%」があなたの年収になる制度です。
- 参画案件を選ぶ段階から、単価を含め案件情報は全て公開
- 自分に支払われる給与の内訳も全て公開
- 若手エンジニア向け最低年収の保証あり
- 客先との単価UP（年収UP）交渉は、会社が主導で実施するので開発に専念できる
- 単価UP以外にも「会社への2年以上の在籍」や「後輩のマネジメント」「リーダークラスへの昇格」による還元率UPで年収アップが狙える
詳細は下記の記事でもご紹介していますが、クライアントからの評価（単価）が、適切な報酬や手当・インセンティブとしてダイレクトに還元されるので、自分の活躍/実績に対する評価に納得して働く事が出来ます。
/assets/images/10347312/original/e54e4240-ff26-47e1-9e39-0ba0f115f7a4?1663134372&w=1440)
「フェアな評価」へのこだわり。SESエンジニアの年収を上げる、リゾームの給料制度を紹介！ | SESエンジニアの働き方
「4．働き方・WLB」＝心身のゆとりを生み、長く活躍し続けられる環境づくり
リゾームでは会社主導の稼働管理や柔軟な制度設計により、エンジニアの健康を大事にする環境を整えています。特に下記の数字や環境は同業他社や全国平均と比較しても高い水準にあり、心身の健康を維持しながらエンジニアとして長く活躍することができます。
- 平均残業：月6.2時間（残業20時間未満の社員が98%）
※参考…東京IT企業の平均残業時間
・15.8時間（厚労省： 2024年）
・20.6時間（doda：2026年） - リモート率：90%（内フルリモート33%）
※参考…東京都の企業のリモート状況
・導入率： 64%
・実施率： 42.9%
（東京都テレワークポータルサイト：2026年8月時点） - 有給消化率 / 希望通りにとれている率：78.3% / 88.9% ※1
※参考…
・東京IT企業の有給取得率：65.9%（厚労省：2023年）
・大手通信の有給取得率：70～75%（ホワイト財団：2026年）
※1…希望通りにとれている率＝毎年全社員に匿名で実施しているアンケ―トにて、「有休が希望通りにとれている」と回答した社員の割合。会社指定/強制の有休推奨日/取得日などは一切無く、自分の希望に合わせて取得することができます。
- 産休育休取得・復帰率100％
男性社員（SESエンジニア）で30日以上の育休取得実績あり。また5人の子供がいる社長をはじめ、役員や事業部の役職者が全員育児当事者のため、会社全体で産休・育休への理解があります。
5年間でエンジニアの定着率97.5%！キャリアに悩んできた中途エンジニアもほとんど辞めない会社
その結果、リゾームのSESエンジニアの事業部が発足・採用を開始したのは2021年からですが、この5年間で中途で約45名が入社し、直近5年間の定着率97.5%を達成しています。
様々なバックボーンやキャリアプランを持つ中途エンジニアがリゾームで働き続けている理由は、「エンジニアと営業」という職種の壁をなくし、「あなたのキャリアを実現するチーム」として、働きやすい環境とフェアで透明性の高い評価制度、風通しの良いフラットな人間関係をつくっているからです。
冒頭の通り会社を選ぼうとすると「給与か、働きやすさか」と言う二者択一になりがちですが、リゾームはそのどちらも両立し、エンジニアと一緒に定年まで走り続けられる会社でありたいと思っています。
「給与は良いが、激務で技術のキャッチアップやキャリアについて考える時間が取れない」
「稼働は落ち着いている or 自由な働き方ができるが、参画案件の使用技術が古く、エンジニアとしての今後のキャリア・給与が不安」
とお悩みのエンジニアの皆様、ぜひ一度お話ししてみませんか？
/assets/images/9692861/original/7d46aae3-7c2d-4a27-a3c0-ed6524434fd9?1655356982)
/assets/images/9692861/original/7d46aae3-7c2d-4a27-a3c0-ed6524434fd9?1655356982)
