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【制度紹介】エンジニアのキャリアアップ法は先人エンジニアに聞け!メンター制度を新設します!

こんにちは、リゾーム広報・採用担当の伊藤です!

今回のストーリーは、2024年から新設したSESエンジニアをエンジニアがサポートする「メンター制度のご紹介です

メンター制度とは?

リゾームのメンター制度は、年齢の近い先輩エンジニアや、社歴が近い先輩エンジニアが開発経験3年未満の若手エンジニアをサポートする制度です。社歴は先輩でも上司ではないので、エンジニア同士で色々と相談しやすいと思います。

SES事業部のエンジニアも20名を超えたので、経験豊富なメンバーからメンターをやりたい人に立候補してもらいました。今はメンター2名がそれぞれエンジニア4名を担当しています。

具体的なサポート体制としては若手エンジニアとメンター、営業でスリーマンセルような形。定期的なMTGを行って、若手エンジニアがが今学びたいテーマを決めて、どう取り組んでいくか、無理のないペース・方法を一緒に考えて、モチベーションアップも含めてサポートする役割をお願いしています。

リゾームのSES事業はチームでプロジェクトに参画するのではなく「一人ひとりがやりたいこと・実現したいキャリア」に合うプロジェクトに個人で参画するので、勉強会のように型にはめるような学習方法よりも、個人で学びたいことを決められる方がよりキャリアに近付くアシストができると考えています。


「100人100通り」のキャリアを実現!エンジニアが自分でプロジェクトを選べる"案件選択制度"とは? | 株式会社リゾーム
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スキルアップを個人に任せるのではなく、会社としてしっかりバックアップしたい

2023年にはエンジニア10名にご入社いただくことができました。これまでは開発経験3年以上の即戦力エンジニアだけを採用していたんですが、2023年からはインフラ運用から開発エンジニア転向されたい方や、IT業界経験が少ないポテンシャル層の採用もはじめたので、自社内で研修を行うようになったんです。

ただ、一度プロジェクトに入ると業後や休日の自己学習の時間を取るのも結構大変だなと感じていて。平日9時18時で働いて帰宅して資格の勉強して、家庭があれば家事育児もやって、なんて生活だとなかなか余裕もなくなっちゃいますよね。

その悩みを個人に任せるのではなく、会社としてフォローしていければと思って今回、メンター制度をつくりました。まだ始まったばかりですが、今後もエンジニア一人ひとりの悩みをしっかりとヒアリングして、より働きやすい、成長できる仕組みをつくっていけたらいいですね。


最後までお読みいただきありがとうございます!
もし今、「もっとキャリアアップけど、資格を取る時間がない…そもそも資格取っても今の評価制度じゃ年収上がらない…」「ずっと同じ案件をやってて成長できてないかも…もっと新しいことに挑戦したい!」といったお悩みがあれば、ぜひカジュアル面談で一度お話してみませんか?

あなたの転職活動のお役に立てることがあれば幸いです。ご応募お待ちしております!


Webエンジニア /言語不問
キャリア直結のプロジェクトを自分で選ぶ!モダン技術で市場価値上げませんか?
リゾームでは2001年の設立以来、受託開発・SESを通して 大手事業会社・SIerを中心に幅広いクライアントの Webサービス・モバイルアプリを開発してきました。 2021年は設立20年を迎え、 リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。 『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、 「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、 クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。 ■事業内容 ・受託開発事業(Webサービス/アプリ中心) ・SES事業(Webシステム/Webサービス中心) ・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用 ・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 ■事業体制 ・取締役    : 5名(うちエンジニア2名+エンジニア出身1名) ・システム事業部:29名(うちエンジニア29名) ・教育事業部  :16名(うちエンジニア出身10名) ・システム営業部:19名(うちエンジニア13名+エンジニア出身1名) ・総務経理部  :2名 ■クライアント例 キャリアにつながる「ユーザーの多い知名度のあるサービスの開発」を 中心に携わっていただきたいので、特に事業会社様や大手SIer企業様など、 良いプロジェクトを持っているお客様とのお取引を広げていくことを常に意識しています。 ・NTTテクノクロスサービス ・TOKAIコミュニケーションズ ・アルファクラブビジネスソリューションズ ・インソース ・インターネットイニシアティブ ・インフキュリオン ・オープンストリーム ・共同通信デジタル ・サイバード ・東邦システムサイエンス ・ドワンゴ ・リブオン・エンタープライズ ・パートナーエージェント ・ほけんの窓口グループ ・マネーフォワード ほか ■プロジェクト例 ・大手通販企業ECサイト(Java+SpringBoot,AWS) ・大手動画配信サービス(Java+JavaScript,Swift/Kotlin) ・QR決済サービス(Java+Spring,TypeScript,AWS) ・求人企業向けCRM(Swift,Objective-C) ・飲料メーカーDX案件(Java+Vue.js+AWS) ・保険相談予約サイト(PHP) ・資産運用システム(Java) ・クレジット決済基盤(Go+AWS) ・広告配信データ収集・分析システム(Java) ・コールセンターシステム(Vue.js+PHP) ・飲食モバイルオーダーアプリ(Flutter+Firebase) ほか ▶エンジニアの活躍ストーリーはこちら! https://www.wantedly.com/companies/rhizo-me/post_articles/423935 ■体制・働く環境 ・PJの割合  =Web:モバイル=7:3 ・開発チーム =5~10名程度 ・働き方   =リモートあり80%(フルリモート40%程度) ・平均残業時間=13時間程度 ・クライアント=都内が90%(一部神奈川・千葉・埼玉) ■技術スタック Flutter,ReactNativeでのマルチプラットフォーム開発、 Firebase,AWS,GCPでのマルチクラウド構築など サーバーサイド領域に限定されないご依頼も増加。 開発だけでなくクラウド構築、アプリデザインなど幅広い知識を揃えた フルスタックエンジニアの育成にも注力しています! ・Java/Spring,PHP/Laravel,Go,C#,JavaScript(Node.js)など各種バックエンド ・JavaScript(Vue.js,Reactなど)、TypeScriptなど各種フロントエンド ・Swift/Kotlin,ReactNative,Flutterなど各種モバイル ・AWS,GCP,Firebaseなど各種クラウド ・Git,SQL(MySQL等),Backlog,Slack,Zoomなど
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