こんにちは、ROBOT PAYMENT 人事部の平野です。
私たち人事部は、お仕事の1つとして、全ての面接のフィードバックを聞いているのですが…

どういった個性の社員が多いでしょうか？
どういった経緯で入社を決めたか。
ROBOT PAYMENTならではの制度や文化ってありますか？
活躍している社員ってどういう人ですか？
どういった人と働きたいと思いますか？

といったご質問をよくいただきます。
そこで今回は、これらの疑問に答えるROBOT PAYMENT 面接Q＆Aを開催！
テクノロジーソリューション統括室で室長をしている伊代田さんに、詳しく答えてもらいました！エントリーを迷っている学生の方、必見です。

■Profile
ベンチャー企業にて営業、webマーケ、人事などを3年ほど担当。その後エンジニアへ転職しweb, Androidアプリの開発に携わる。数社、フリーランスを経て2020年4月よりRPへスクラムマスターとして入社。2021年6月よりテクノロジーソリューション統括室室長として活躍中。趣味はテニスと小説を読むこと。

ーRPに入社した理由は？

コードを書くことではなく、チーム支援をすることを仕事の中心にしようと決めたときに、RPは今後、もっと組織を大きくしたいという話もあり「ここで仕事できたら楽しいだろうな」と思い入社を決めました。キャリアのタイミングとメンバーの人柄、会社の方向性が決め手です。

ーどういった個性の社員が多いでしょうか？

色々なタイプの個性の方がいますが、大体共通していると感じるのは、「コミュニケーションに抵抗がない方」 が多いことですね。必要に応じてすぐにチーム内外とコミュニケーションが取れるメンバーばかりです。仕事の話以外にもチャット上での雑談なども多いと感じます。

また、「これってどうやるか分かります？」「このシステムについて教えてください！」などチームや部署の垣根をこえて助け合う文化があるのは、とてもすばらしいところだと思います！

ー活躍している社員ってどういう人ですか？

「ないなら作ればいいじゃない」と思える人、ですね！先日上場したばかりですが、体制やツールなどはまだまだこれから整える必要があり、強化すべきポイントでもあります。ですので、困ったことや疑問に思ったことがあったときに、自ら積極的に解決策を探して解決へ進めることができる方が活躍しています。

ーROBOT PAYMENTならではの制度や文化ってありますか？

最近できたのですが、MVT（Most Valuable Teamの略） というチームを表彰する制度は面白いと思います！世に言うMVPのチーム版です。

部署ごとの表彰はよくあると思いますが、チームワークを大切にする弊社ならではの面白い制度ですよね。プロジェクトチームだったり、横断的なメンバーでもチームとして会社にインパクト与えたら表彰されます。

とあるプロジェクトを複数の部署のエンジニアがチームを組み、取り組んでいたのですが、結果として大きく成功することができ、MVTを受賞しました。チーム単位での評価は全体の士気も上がりますし、おもしろいですよね。

ー表彰式の様子や表彰品を教えてください！

新型コロナウイルスの影響で、こうした表彰式もオンラインで行っていますが、「今回のMVTは…！」と取締役から表彰されます。(笑) 副賞は、チームへの食事券でした。

ー現状感じる組織の課題だと思うことはなんですか

やりたいことがいっぱいある中で、体制も人手もまだまだ整っていないのが現状です。課題は山積みですよ。特に人材の不足はエンジニアだけでなくどこの部署でも聞きます。だからこそ、「チャレンジしやすい環境」 とも言えますよ！やりたいことや挑戦したいことがあれば、会社は全力で社員を応援する、そんなカルチャーがあります。

また、仕事の提案や企画も上司や役員に話しやすく、結構受け入れてくれます。役職・部署関係なく、フラットに話すことができるのは弊社の魅力です！