こんにちは！セイルボート採用広報です。

さて今回は、面接時にもご質問が多い「ワークスタイル」や「福利厚生」についてご紹介していきたいと思います。
求人票だけでは伝わらない『熱い思い』笑 も含めて是非ご覧ください！

ー勤務時間は？

基本勤務時間は9時～18時の実働8時間となっていますが、フレックスタイム制を導入していますので、遅出・早出など時間を調整して勤務することが可能です。
全員が基本勤務してほしいコアタイムは、10時～15時となるため、遅出の場合は10時まで、早上がりの場合は15時以降となります。

上記は１週間の例ですが、実際には月の稼働日数×８時間の労働時間を月内で調整できればOK。
勤務時間は『１分単位』で計算されるのも嬉しいところです！

平日に区役所や病院に行けるのと、オフィス出社の場合は通勤ラッシュを回避して柔軟に働けるのは良いですね。

ーオフィスはどこにありますか？

セイルボートは東京と広島にオフィスがあります。

◆東京本部

アクセス ┃ 新宿三丁目駅徒歩4分
住所 ┃ 東京都新宿区新宿5-16-15 新宿花園MJビル3Ｆ

新宿三丁目駅から徒歩4分。ショップや飲食店も多い東口なので、退勤後の買い物もでき、ランチや飲み会のお店探しには苦労しません。

◆広島本社

アクセス ┃ 本通駅徒歩2分、紙屋町東駅徒歩2分、袋町駅徒歩6分
住所 ┃ 広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル9F

広島の中心地にオフィスがあります。百貨店の目の前＆駅近で複数路線が利用可能です。

ーリモートワークは可能ですか？

『全社員がリモート可能』です！
オフィスまで通勤可能な方でも、出社・リモートは自由に選んで勤務することができます。

各メンバーが担当しているプロジェクトによって、対面コミュニケーションが必要な時は出社の割合を多くしたり、作業没頭するべきタイミングではリモートを多くしたりと、個人やチームによって効率的に働ける環境を選んでいます。

『８５％の社員がリモート制度を活用中！』

多くの社員がリモート制度をうまく利用しています。

『フルリモートの社員は約３０％！』
東北・関西・九州など、地方在住の社員が多く在籍しています！一部オフィス近郊在住でも、フルリモートを選択している社員もいます。

『ハイブリット勤務の社員は５６%！』
週２リモート週３出社など、その週の状況により出社とリモートを掛け合わせて勤務しています。

『週５オフィス出社の社員は１５％！』
基本フル出社の社員も、子供の病気などで臨機応変にリモートに切り替えていますので、実際はほとんどの社員がリモート制度を利用していると言えます。

＜参考記事＞
地方在住の社員にインタビューもしているので、参考にしてください。

詳しいリモートワーク制度については以下の記事をご覧ください。

ー休みはいつですか？

完全週休２日制（土、日）＋祝日
いわゆる『カレンダー通り』になります。
シフト制を行っている部署は現在なく、全員が同じ休み・勤務時間となっています。

ー年間休日はどれくらいですか？

年間休日は『125日』です！

厚生労働省が実施した「令和4年就労条件総合調査(令和3年分）」によると、年間休日総数の１企業平均は 107日とのことで、セイルボートの休日は多いと言えます！

ー休暇はどのようなものがありますか？

『法定休暇』と『特別休暇』を分けてご説明します。

法定休暇

法律で定められている休暇になります。

有給マークがあるものは、セイルボートが「有給として付与」しているものになります。

◆有給休暇
入社半年後に10日付与されます。それ以降の付与日数は、労働基準法に準じます。有給は、1時間単位で消化可能です。

◆看護・介護休暇
子供の看護など必要な場合、1人につき年5日まで取得可能です。

特別休暇

セイルボート独自で定めている『特別休暇』は以下の通りです。
年次有給休暇とは別に「追加で」付与されます。

\ 長期休暇が取れる！ /

◆年末年始休暇
　2022年実績は、12/28～1/3の『7日間』

◆夏季休暇
　2022年実績は、8/11～8/17の『7日間』

※上記は土日祝日を含めた日数で、実績例となります

\ 万一の場合も安心 /

◆慶弔休暇
　結婚休暇は本人の場合は『5日』まで、忌引休暇は実父母・配偶者等の場合『7日』まで取得ができます。

◆災害休暇
　自宅が半壊などの被害を受けた場合最長『3日』付与されます。

※上記日数は連続で取得し、休日を含んだ最大日数となります。
※慶弔休暇は対象者によって取得できる日数が異なります。

\ 治療や子育てに優しい休暇！/

◆障害部位の通院休暇
　障がい者手帳を保持して、会社に届けている従業員は、4月1日を基準日として年間最大12日、通院のための休暇を付与します。

◆不妊治療休暇
　本人が不妊治療を行う場合、年12日まで（1ヶ月につき1日限度）を付与します。

◆マタニティ休暇
　本人が妊娠したとき、年5日まで（1ヶ月につき1日限度）を付与します。

◆育孫休暇
　本人の子、または子の配偶者が出産するとき、年5日まで付与します。（小学校就学まで）

\ 勤続年数が増えると付与！/

◆リフレッシュ休暇・リフレッシュボーナス
　勤続年数が5年毎に付与される休暇とボーナスです。
　以下一部抜粋）
　勤続5年 ： 休暇3日
　勤続10年 ： 休暇5日・ボーナス10万円支給
　勤続25年 ： 休暇10日・ボーナス25万円支給

　様々な休暇がセイルボートでは整備されてます。

ー福利厚生はどのようなものがありますか

福利厚生についても、ご紹介していきます。

◆各種社会保険
◆定期健康診断
　法令に基づき完備・実施をしています。

◆交通費支給
　出社の頻度に合わせて、定期代または通勤費を2万円まで支給しています。

◆出張手当
　宿泊を伴う出張の場合は日当が支給されます。長期出張手当も有。

◆ピアボーナス制度
　社内コミュニケーションの一環として、感謝ポイントを送り合える「Unipos」を活用しています。利用率は90%越え！もらったポイントはなんと『1ポイント=1円』で3ヶ月毎に給与と同時に振り込まれます。

◆書籍購入
　事前承認不要で、業務に関わる様々な本を月5,000円まで購入してスキルアップを図ることができます。

◆PC貸与
　ノートパソコン（Windows/ Mac選択可）、ワイヤレスマウスを貸与

◆副業可
　事前承認で副業は可能です！

ーリモートが多い中、社内のコミュニケーションはどうしていますか？

多くの社員がリモートをしていますので、社内コミュニケーションはChatwork, Discord, Google meetなどで基本行っています。

◆定例会
　月１回の全社会議、週１回の全体朝会、各部署の朝会など、チームや全体で情報共有する機会を設けています。

◆３６０°フィードバック
　定期的に良かったポイント・成長ポイントなどを『ホンネ』でぶつかり合う機会を作っています。

◆座談会
　『パパ・ママ座談会』『地方在住メンバー座談会』など、オンラインで座談会を開催中です。部署を超えて、各テーマに沿ってお話できるのはとても楽しいですね。

画像）オンライン座談会の様子

◆リモートシャッフルランチ
希望者のみ、メンバーをシャッフルしてリモートランチ会を開催しています。地方在住のメンバーから「企画してほしい」とリクエストがあり実現しました！

◆チャットグループの開設
『パパママチャット』や『お酒好き女子会』など個人が好きなままにグループを作ってメンバーを招集。笑 共通点があるメンバーとのコミュニケーションも行っています。

「全員オフィス出社」に比べると、リモート勤務はどうしてもコミュニケショーンの希薄化が課題になってしまいます。セイルボートでは社員のリクエストをドンドン企画化し、コミュニケーション醸成の機会を積極的に作っています！

以上、ワークスタイルと福利厚生についてをお届けしました。

記載があること以外でご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。

※本記事に記載された情報については2023年10月現在のものであり、制度内容が変更される場合があります。
※制度の記述は一部であり、適用条件は就労規則に準じます。