みなさん、こんにちは。

出戻り人事の増永です！！

突然すぎますが、みなさん。

帰属意識はありますか？大切にされていますか？

シアトルには、客先常駐のエンジニアも多数おります。

その為現場が違うと、なかなか対面での

コミュニケーションが取れない社員も少なくありません。

シアトルは「チームシアトル」を強みにしているのに、

社員間のコミュニケーションが少ないなんて、悲しいですよね・・・。

シアトルでは、コミュニケーションロスを少しでも緩和すべく、

社員同士が交流できる機会を積極的に増やしています。

その取り組みの一つが、前回もご紹介した「シアトル会」です。

前回お伝えしたのは、年度末スペシャルVer.の模様でしたが、

今回は、シアトル会 通常Ver.の模様をお伝えできればと思います！

▼日時
2018年6月1日（金）

▼トピック
①新入社員の紹介
②18新卒研修の結果報告
③12期 数値報告
④13期 シアトル会 年間方針の発表
⑤13期 成長戦略の報告
⑥13期 グループ毎の方針報告

　〜居酒屋へ移動〜　

⑦懇親会

①新入社員の紹介

新たにシアトルへジョインしたメンバーから、自己紹介がありました！！

「チーム・シアトル」にジョインいただき、ありがとうございます！

②18新卒研修の結果報告

2018年度の新入社員より、研修内容の報告を受けました。

先輩達も、とっても真剣な眼差しで報告内容を聞いていました。

③12期 数値報告

前期の振り返りとして、以下の内容の数値報告がありました。

・残業時間
・有給消化率
・給与上昇率
・社員数推移
・離職率

④13期 シアトル会 年間方針の発表

シアトル会について、以下の内容の発表がありました。

・前期の振り返り
・今期のテーマ
・目的
・社員アンケート結果の報告
・年間スケジュール、概要

ちなみに、今期のテーマは

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　です！！

⑤13期 成長戦略の報告

代表の京和さんより、今期の成長戦略についての発表がありました。

⑥13期 グループ毎の方針報告

グループ毎に、今期の方針に沿った取り組みの発表がありました。

と、真面目な会はここまで！！！

会議室を後に私たちが向かったのは・・・、懇親会の会場（=居酒屋）。

途端に乾杯の嵐！！！（笑）

先ほどの真面目な顔が嘘のよう・・・。（笑）

（オンオフの切り替えがうまいんです。そういうことにしてください。）

人数が多すぎて、一つの会場には収まりきらないほどでしたが、

席を移動しながら、思いおもいに交流していきます！

みんなキャラクター豊かだなぁ、なんて思いながら、

席を移動しつつ、みんなの笑顔を撮影し、乾杯し・・・、

私もベロベロになりました。（笑）

（後半、写真がブレまくりだったことからも様子が伺えますね。）

ついつい希薄になりがちな帰属意識。

社員が増えれば増えるほど、コミュニケーションロスも増えるジレンマ。

そんな問題を解決すべく、今後も

シアトル会（もちろん他の取り組みも）を盛り上げていきたいと思います！

ぜひ、みなさんも！チームシアトルの一員となり、

シアトル会へご参加ください！！！

チーム・シアトルメンバー一同、お待ちしています。