子育てしながらでも、クリエイティブに関わる仕事はできる！【育休復帰後インタビュー】

こんにちは、株式会社スマートゲートのカルチャー（人事）チームです。

「クリエイティブに関わる仕事は、子育てと両立しにくそう」——そんなイメージを持つ方は少なくないかもしれません。

今回登場するのは、当社で初めて産休を取得し、育休を経て復帰したチームリーダーの南雲さん。前例がないなかで、どんなふうに道をつくってきたか？　リアルなところを聞きました。

「産休・育休 第一号社員」として

――現在のお仕事内容を教えてください。

電子書籍制作のなかでも、HTMLのように特殊な形式を扱うチームのリーダーを務めています。産休前とは違う仕事をすることになったため、育休明けは平社員として復帰。でもその2ヶ月後、期の変わり目に新しいチームでもリーダーに昇格しました。

――妊娠前後の時期、不安はありましたか？

これまでに産休・育休を連続かつ長期で取った人がいなかったため、漠然とした不安はありました。でも、たまたまモデルケースがなくてイメージがわかないだけで、取りにくい雰囲気があるわけではない。産休に入るまでの働き方や手続き、復帰後の希望などを会社と都度相談し、環境を整えていきました。体調を崩したときは、時短勤務やアポがない日の在宅勤務などにも、柔軟に対応してもらいましたね。

――産休に入る前はどんな準備をしましたか？

次のリーダーの選定と育成です。焦らず丁寧に業務を説明できるよう、次のリーダーと上長にだけは妊娠がわかってすぐに伝え、半年ほどかけて引き継ぎ。属人化している業務が多かったため、この機会にマニュアル化にも取り組みました。

希望を伝えて、道をつくっていく

――産後1年半で復帰したと伺いました。子育てと仕事の両立はいかがですか？

フルタイムを希望していたのですが、保育園のお迎えに間に合わないため、10～16時半の時短勤務にしました。自分が退勤したあとの時間はメンバーだけで動くため、マネジメント職として、タスクの整理や優先順位づけは在席中に済ませておくようにしています。子どもが体調を崩したら有休か早退の二択。わりと丈夫な子どものおかげで成り立っていますが、不安はありますね。ただ、そうした状況は上長も理解してくれているので、周りと相談しながら働きやすい環境を整えていきたいと考えているところです。

――いま、やりがいを感じるのはどんなときですか？

もともと働くことが好きなので、仕事は楽しいです。子育ては思いどおりにいかないことも多いけれど、仕事は自分の裁量で決められる部分も大きくて、やりがいがあります。じつは産休に入る前、別部署のアルバイトの子から「南雲さんが産休を取ると聞いて、そういう制度があるんだと安心しました」と言われたことがあったんです。そうしたモデルケースになっていくのも、いまではやりがいのひとつ。復帰できても働き続けられなければ、後に続く人がイメージを持てません。「時短だから」「子育て中だから」と変なセーブはせず、これまで以上に仕事を楽しんでいけたらと思っています。

――両立に迷っている方へ、メッセージをお願いします。

私は時短勤務でも、リーダーというポジションを任せてもらえました。復帰前に「どういう働き方をしたいか」とヒアリングしてもらったとき「プレイヤーよりマネジメント寄りで」と伝えた結果が、いまの形です。希望に合わせたチャレンジができること、自分の裁量で仕事を進めていけることは、スマートゲートの強みだと思います。子育てとの両立を不安に思っている人がいたら、ぜひ話を聞きに来てください。

取材・執筆：菅原さくら