株式会社サムシングファン

http://www.somethingfun.co.jp

東京都

「仕組み化・構造化」をテーマにマネジメントセッションを開催しました

石田乃亜, 塚田日向

経営企画部

石田乃亜

株式会社サムシングファン / 経営企画部

フォロー

塚田日向

フォロー

on 2026/04/06

こんにちは！

サムシングファンWantedly運用担当石田です✨

サムシングファンでは、リーダー・マネージャー層を対象にした
マネジメントセッションを定期的に開催しています。

このセッションでは、組織づくりやマネジメントに関する考え方を共有し、リーダー同士が学び合う場になっています。

▼マネジメントセッションについては、こちらの記事でも詳しく紹介しています✨

【開催レポート】全社員で「共通言語」を学ぶ！特別マネジメントセッションを開催 | 株式会社サムシングファン

こんにちは！Wantedly運用担当石田です✨先日、サムシングファンでは、東京・大阪・名古屋の3拠点で「特別版マネジメントセッション」をそれぞれ開催しました！今回はこの「特別版マネジメントセッ...

https://www.wantedly.com/companies/somethingfun/post_articles/985939

今回は、先日開催された「仕組み化・構造化」についてのセッションの内容をレポートします！✨

「属人化しない組織」って、どうつくるのか？

今回のマネジメントセッションのテーマは、「仕組み化・構造化」。
当日は執行役員の胡内さんがファシリテーターを務め、現場視点のリアルな話も交えながら進行されました！

会社を売却 → 執行役員に、異色の経歴の役員に仕事観についてインタビュー！ | 株式会社サムシングファン

こんにちは、サムシングファンWantedly運用工藤です！今回はクリエイターエージェンシー事業部、執行役員胡内（コウチ）さん初登場✨胡内さんインタビュー🎤よろしくお願い致します。ご経歴を教えてく...

https://www.wantedly.com/companies/somethingfun/post_articles/878062

💡「仕組み化」「構造化」とは？💡

◾️仕組み化とは：誰がやっても同じように進められる状態をつくること。
◾️構造化とは：迷わず動けるように、仕事の流れやルールを整理すること。

組織が成長していく中で重要なのが、こうした考え方をもとに業務を整理し、
再現性のある形で運用していくことです。

例えば、特定の人の経験やスキルに頼っている状態だと、その人がいないと仕事が回らなくなります。
一方で、仕組みが整っていれば、誰が担当しても一定の品質を保つことができます。

このように、安定して価値を届け続けるためには、「誰がやっても同じようにできる状態」をつくることが重要になります。

セッションでは、この「仕組み化」と「構造化」の考え方をもとに、組織づくりについて学びました。

仕組みを機能させる「2つのルール」

セッションでは、仕組みを機能させるためのポイントとして、
「姿勢のルール」と「行動のルール」という2つの考え方が共有されました。

「姿勢のルール」とは、
挨拶や時間厳守など、「やるかやらないか」で決まる基本行動のことです。

例えば、

挨拶をする
時間を守る
オンラインミーティングには5分前に入室する
訪問先には10分前に到着する

といった、日々の仕事の中で大切にしている、基本的な行動が挙げられました。

一方で「行動のルール」とは、
解釈のズレをなくすために「期限」と「状態」を明確にすることです。

例えば、

「1時間で30コールする」
「今週中に企画書を完成させる」

といった具体的な内容が挙がりました。

このように、「いつまでに・どの状態になっているか」を明確にすることで、
誰が見ても同じ認識で動けるようになります。

ワークショップでは、「姿勢のルールは意外と暗黙の了解になっていることが多い」という意見も挙がり、
こうしたルールを整理し、可視化していくことの重要性についても話し合われました。

現場から見えてきたリアルな課題と工夫

セッション後半では、各現場での取り組みについて、
実際の業務を踏まえた具体的な意見交換が活発に行われました。

例えば、メンバーの育成や組織づくりに関する課題に対して、

個人のフォローに頼るのではなく、組織として支える仕組みを整備している事例
業務の属人化を防ぐために進行フローや判断基準を可視化している取り組み

などの工夫が共有されました。

また、
「これまで暗黙の了解になっていたルールが、実は十分に伝わっていなかった」
「仕組みは一度作って終わりではなく、継続的に見直すことが重要」
といった気づきや学びも挙がり、
それぞれが自分のチームに持ち帰るヒントを得る時間となりました。

学びを積み重ね、組織を強くしていく

いかがでしたか？

サムシングファンでは、このようなセッションを通して、
マネジメント層同士が学びを共有しながら、組織づくりを進めています。

今後もこうした取り組みを重ねながら、より良い組織づくりを目指していきます！✨

🤝サムシングファンに興味を持ってくださった方へ 🤝

サムシングファンでは、こうした成長機会を共に楽しめる仲間を募集しています✨

このフラットな環境で、自分の原動力を活かしてみたいと感じた方、ぜひ一度お話ししませんか？

また、「もっと会社のことを知りたい！」と思ってくださった方は、社員インタビュー記事もぜひご覧ください✨
個性豊かなメンバーがたくさんいます！

もちろん、「すぐにでも話を聞きたい！」という方も大歓迎です！

\ ▼働く仲間の素顔をチェック！ /
【社員インタビュー記事一覧👀】

株式会社サムシングファンの働き方とストーリー - Wantedly

株式会社サムシングファンでの働き方、組織内の取り組み、インタビューなどの記事をお届け。サムシングファンのページへ来ていただきありがとうございます！私達は『価値を映す』を事業MISSIONとして2003年から動画を活用した価値共有事業をおこなってまいりました。いまでは『年間400社』を超えるお客様の会社や事業、製品の価値を映し続けています。 ...

https://www.wantedly.com/companies/somethingfun/stories

\ ▼まずはカジュアルにお話ししませんか？ /
【エントリーお待ちしています✨】