【Tresの面談・面接をこれから受ける方へ！】「用意しなくていいこと」4つ！

転職、就職活動で選考の前に「カジュアル面談」を実施している会社は多いですよね。
リモート・在宅が増えたことで、導入している企業がより増えた気がしています！
業務の合間時間で受けられるし！というわけで、

Tres Innovationもカジュアル面談を積極的にやってますーーー！

今回は転職者の方から、「Tresのカジュアル面談ってどんな内容なんですか？」
と質問があったので、記事にしてみました。

これから話を聞くか迷ってる方、
カジュアル面談の前に色々記事を見ていた方も、
参考にしていただけたら嬉しいです。

毎日オンラインでカジュアル面談を実施してます！
（写真はイメージです！会社のパンフレットもじっくりお見せしています～！）

【目次】
・Tres Innovationの選考の考え方
・カジュアル面談で用意しなくていいこと4つ
・選考の流れ

【選考の考え方】

まずTres Innovationの考え方はコチラ。

・企業と転職者は対等である
・転職者が企業を選ぶ
・志望動機は選考の過程で形成されていくもの

何が言いたいかというと、
「そんなに身構えなくていいよ」ってことです！

転職活動というと、企業側が人を選ぶ、見定める…というイメージが先行してしまいますが、
転職者から「Tres Innovationで働きたい！」と選んでもらえるよう、
“求職者目線”の採用活動を大事にしています！

なので、カジュアル面談はよりカジュアルにして、
転職者の方に負担がかからないようにしています！

【カジュアル面談で用意しなくていいこと4つ】

①「ちゃんとした格好」じゃなくていい！

最近はリモート・在宅で働いていており、
日中は私服の時間がほとんど…って方が多いと思います。
（当社も7割がリモート中です！）

なので当社ではカジュアル面談・最終面談含め「私服OK」です。
もちろん、普段スーツの方は全く問題ないです！

「…と言いつつ本当は服装も見てるんじゃ」
なーんてことは一切思ってないですし、そもそも服装で判断って変ですよね(笑)
リラックスした雰囲気でお話できればと思ってます！
採用担当もカジュアルな私服なのでご安心を！

②「履歴書・経歴書」は提出しなくていい！

私は前職でたくさんのIT企業の中途採用をお手伝いしていました。
その時、採用を成功させるために企業の方へ口酸っぱく言っていたのが
「会って判断してくださいね」ということ。

そうなんです、
最初から履歴書・経歴書だけで判断するなんて
無理に決まってるんです…！！！！！！

転職者側からしても、
「書類だけで私のこと分かるんか？」って感じじゃないですか？
（自分が転職活動していた時に思ってました笑）

なので、カジュアル面談の際に書類の提出は基本ナシで大丈夫です！
面談をした上で、選考希望の方にのみお願いしています。
（プロフィールや経歴の記載が少なかったら事前にいただくかもしれません…ゴメンなさい！）

ちなみに、「これまでの経験・スキルなど具体的な話をしたい」
というご希望があれば、事前にお送りいただいてもOKです。
その場合は、詳細な仕事内容などより濃いお話ができると思います！

③「自己PR」は用意しなくてOK！

Tres Innovationのカジュアル面談は、ざっくり2部構成です。

前半：これまでの経歴を伺います
後半：会社紹介＆質問に答えます

前半では、採用担当が
転職者の方のご経歴で気になったこと、もっと知りたいことを
質問していく流れなので、それに答えていただければOKです。
事前に話す内容を考えなくていいので、気軽にお話ください。
じゃあ最後に自己PRを…なんて急に振ったりしませんので！

前半は、色々と質問するかと思いますが、
当社への興味や転職への本気度を試している訳ではありません！
質問を通して、どんな人なのかな～と知りたいだけなんです。

なので、後半の会社説明では皆さんもどんどん質問してください！
「求人には副業OKってありましたが、実際やってる人いますか？」
「自分の経験だと最初はどんな仕事を任せてもらえますか？」
というホントはどうなの？という質問から、

「今のスキルを深めて給与を上げるためには、どうすればいいですか？」
「ゆくゆくはフリーランスのキャリアを目指してるんですが、なれますか？」
というキャリアの質問までなんでも答えます！

④「志望動機」はいりません！

転職活動中は、複数の会社を平行して選考中の方も多いと思います。
そんな時に、わざわざ各企業の志望動機をつくるのは手間ですよね…！
現職を続けながらだと余計に時間がない…！

だから、カジュアル面談では志望動機は一切必要ありません！

あ！ただ、
「何でTres Innovationが気になったんですか？」は聞いています！

これは緊張を解くための世間話的な側面もありますが、
単純に、皆さんが「どんなところに興味をもったんだろう」という興味が大きいです！
また事前に聞くことで、その部分を採用担当が詳しく説明でき、
転職者の方の理解がより深まるといいよね、という意図があります。

（ちなみに…これまでカジュアル面談した方の例）
・ベンチャーっぽい雰囲気が楽しそう
・HPがなんかイケてた
・ストーリー記事で色々発信してて良いと思った
・仕事100％、私事120％の考え方が好き
・家賃手当など福利厚生がちゃんとしてて安心した

こんなふうに、ざっくり！で大丈夫です！

また、記事冒頭でお伝えしたように、
「志望動機は選考の過程で形成されていくもの」
と思っています。

入社した方、最終選考に進んだ方の志望動機でも
「カジュアル面談で自分のキャリアが明確になったから」
と話してくださる方がいます！

なので、面談で志望動機ができたらいいな！
ぐらいの気持ちでお越しください～！

【選考の流れ】

Tres Innovationでは応募～内定まで、基本はWeb上で完結します！
転職者の方をお待たせしないよう、スピーディーな対応を心がけており、
最短2週間で内定も可能です！

▼　カジュアル面談（Web／採用担当）
▼　書類選考
▼　最終面談（Web／採用担当・役員）※職種によっては対面もあります！
▼　内定

上記が基本の流れですが、
現場のメンバーと実際に話してみたい、
もう一度カジュアル面談で詳しく話を聞きたい、という希望も大歓迎です！

また、基本的にはスピーディな選考をしておりますが、
「初めての転職だからじっくり考えたい」
「他社の選考を受けた上で考えたい」という方も多いと思います。
転職者一人ひとりに合わせて、考えていただく時間もしっかり設けたり、
入社時期も柔軟に調整しますので、ご安心ください。