「このために生きてる」── 半年で300人と向き合うカウンセラーに迫る🚀

「このために生きてる」──そう言い切れる仕事に、あなたは出会えていますか？

今回インタビューしたのは、入社4ヶ月で部門MVPを獲得し、その後も記録を塗り替え続けるカウンセラー・田井静華さん（通称：隊長）。

半年で300人以上と向き合ってきた田井さんの「熱量の源」に迫ります！

• Turningのカウンセラー（コーチングセールス）って？
• どんな人が活躍してるの？

気になる方は、ぜひ最後まで読んでみてください！

※Turningには「呼び方を自分で決める」文化があります💡
田井さんはみんなから「隊長」と呼ばれているので、本記事もそのまま進めます✨

まずは、周りから見た隊長をご紹介♪

🤝Turningの仲間に聞く！「隊長ってどんな人？」

💌実際にカウンセリングで話したお客さまからの声

👤基本情報

▮本音で語る！インタビュー🎤

インタビュアーは、隊長の入社前の面談も担当した採用広報・荒川です🌱

荒川：今日は隊長のこれまで・今・これからをとことん聞いていきます！

田井（隊長）：全部本音で答えます！お任せください！

　　　　　　　　　　　　　〔 インタビュー開始！〕

▮ Turningとの出会い

荒川：Turningを知ったのは、リファラル（紹介）からでしたよね。

田井（隊長）：会社員を辞めて、これから個人でコーチングをやろうというフェーズで、知人から「絶対隊長に合うから」と声をかけてもらったんです。最初の面談を担当してくれたのがはるさん（荒川）でしたよね。

荒川：そうですね。実際、面談で話してみてどうでしたか？

田井（隊長）：初回面談のはるさん（荒川）、そして代表の雄大さんから感じた優しい雰囲気や受容力の高さ、そこから伝わってくる「主人公を創りたい」という熱意が最高だな、と感じました。

荒川：嬉しいコメント！最初にお話したときから”ありのまま”でいてくれたので、私から見た隊長は今も印象が変わらないんですよね。それが、お客さまにもチームにも大きな力になっていると感じます。

▮ 他人軸から自分軸へ。コーチングで変革した人生

荒川：そもそも、コーチングをやっていこう、と思った背景は？

田井（隊長）：スポーツ選手、人事、営業…どの仕事でも共通して無意識にやっちゃっていたのが「困っている人に話しかけて相談に乗る」でした。

誰にも頼まれていないのに、人間関係の悩みを聞けば間に入ったり、進め方で悩んでいそうだったらマニュアルを渡したり…休憩時間でも仕事中でも、その人が幸せになるためにできることを夢中でやっていた。

これこそが、自分が活かして生きていきたいこと（才能）だと気づいたんです。それを形にできるのが、コーチングでした。

荒川：やりたいことと、Turningのカウンセラーがフィットしたんですね。

田井（隊長）：個人でやるなら、マーケもバックオフィスもクロージングもコーチングも、もちろん一気通貫でやる必要がある。でもTurningでは「人の背中を押すカウンセラーの役割に100％集中してほしい」と言ってもらえたんです。

荒川：そうなんですね。ご自身もコーチングを受けた経験があると思いますが、一番大きく変わったことは？

田井（隊長）：「他人軸から自分軸」になったことです。幼少期から「どう思われるか」ばかり気にして生きてきましたが、コーチングを通じて「自分の選択で生きていいんだ」と自信が持てるようになりました。

私自身がそれで救われた一人だからこそ、今度は私が1人でも多くの人を助ける番だと思いました。だから、会社員を辞めて、前に進むしかない環境を自分で作り出したんです。

　　　　　　　　　　　　　　　〔実業団時代〕

▮ 「命を使い果たしている」──カウンセラーの仕事とは

荒川：実際にカウンセラーをやってみて、いかがですか？

田井（隊長）：一言で言うと、「命を使い果たしている」という感覚ですね。

目の前の人がモヤモヤを抱えている中で、カウンセリングに来てくれる。 短い時間の中で、相手が「私にもできるんだ」「やっと行きたい未来が見えました」と自己効力感が高まった瞬間に出会えると、なんとも言えない幸せを感じます。

商談中にお客さまと一緒に泣いていることもあって。 「このために生きてるな」って心から思えます。

▮ コーチとカウンセラー、共通する『主人公』へのゴール

荒川：今も個人ではキャリアコーチを続けながら、Turningではカウンセラーとして活躍されていますよね。両方をやってみて見えてきた違いは？

田井（隊長）：コーチが長期で伴走していく役割なら、カウンセラーは限られた時間の中で、お客さまが現状から抜け出し、次の一歩を踏み出せるように自己効力感を瞬間で高める役割だなと思います。

共感や傾聴はもちろん、信頼関係を一瞬で構築する力や、お客さまの”今”だけでなく、”人生スパン”で捉えるメタ認知能力、問いを立てる力などがこの仕事には必要なのですが、これも自身の才能の一つだと最近気づきました。

荒川：共感だけじゃない、という。

田井（隊長）：そうです。話を聞いて楽になって終わり、ではない。

目の前の人はこれから先、自分で自分の人生を歩んでいくので、その決断をしてもらうために、最適なアプローチ方法を常に考えています！

お客さまがより良い人生に向かうためなら、時には少し踏み込んだ問いを投げかけることもあります。「本当に現状のままでいいのか」を一緒に考えることも大切なんです。

荒川：どちらの経験も双方に活きてくるんですね。

田井（隊長）：そうですね。「一回きりの人生、今の辛いままでいいのか」と本質的な問いを投げかけられるのは、相手の可能性を誰よりも信じるコーチングのバックグラウンドがあるからです。

すべてはお客さまが「自分の力で人生を歩んでいける」ようになるためのステップ。どちらも「自律」を支援するというゴールは同じだと思っています。

▮ プロとしての「あり方（BE）」

荒川：成果を出し続けている隊長ですが、大切にしている姿勢は？

田井（隊長）：「カウンセラーのあり方（BE）が結果のすべて」だと思っています。カウンセラー自身が自信を持っていなければ、お客さまも安心して頼りたいと思えないと思うんです。 「はじめまして」からの最初の数秒で、お客さまにもその「あり方」が伝わると思っています。

荒川：あり方に向き合う上で、ルーティンや環境づくりで大切にしていることはありますか？

田井（隊長）：ストイックだと思われがちですが、ヘトヘトでお客さまの前に立つのは絶対ダメなので、全力で休むし、全力で勉強するし、すべてに全力で向き合う。

人間はコンフォートゾーンに戻っちゃう生き物だからこそ、戻れない環境を自分で作り出すようにしています。

例えば「今年は旅行に5回行く」と決めたら、5回分は先に予約を取っちゃう。「行くか行くか行くか」、という状況を自分で作る。休むことにも、遊ぶことにも、すべてにゴールとアクションを設けていますね。

荒川：成果が出ない時期は、どう向き合いますか？

田井（隊長）：自分が変わり続けることでしか、結局何も変わらないので、自分にできることをやるだけです。具体的には、営業スキルに磨きをかけるために、外に学びに行ったり、別の会社で営業を始めたりしました。

デビューから半年で300人と話しましたが、何よりも体現が一番身につくので、誰よりも圧倒的に量をこなして、質も磨いてきた自負があります！

▮ 仲間と、組織と、これから

荒川：隊長から見て、カウンセラー部門はどんな組織ですか？

田井（隊長）：目の前の人を助けるために、自分自身が成長できる場所。経歴も年齢も性別ももちろんみんなバラバラですが、「困っている人がいたら手を差し伸べる」という根っこの一番大切な部分は、みんなに共通するところだと感じています。

だからこそ、メンバーで困っている人がいたらみんなで助け合い、GOALに向かって補い合っているなと感じます。

荒川：代表やマネージャーとの関係性は？

田井（隊長）：いつでも私の意見に対してウェルカムな姿勢で居てくれることに感謝しかありません！私勝手にTurningやカウンセラー部門が良くなるアイデアシートを作って代表やマネージャーに送りつけたりしているんですけど（笑）、全部受け止めてくれますし、実際にすぐ改善してくれます！

荒川：組織としての今を、一言で表すと？

田井（隊長）：我々の使命は『1人でも主人公として生きられる人を増やすこと』です。だからこそまだまだやれることや伸び代しかありません！

伸び代しかないからこそ、一緒に作り上げていける楽しさがある。私自身も、組織も、会社も、これからもっと成長し続けられると思っています。

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荒川：最後に、この記事を読んでくださっている方へ、メッセージをお願いします。

田井（隊長）：主人公や自分軸で生きられる人を創っていきたい、そんな想いが少しでもある方は、ぜひ一緒に私と突き進みましょう🔥

はる（荒川）さんとのカジュアル面談も安心できて癒される時間になります！もちろん隊長指名もどしどしお待ちしておりますので、熱く語らい合いましょう！お会いできる日を楽しみにしています！！

荒川：最後に力強いメッセージ、ありがとうございました！

✉️Turningのカウンセラー職に少しでも興味を持ってくださった方へ

「人の変化に関わる仕事がしたい」「自分の経験を誰かのために活かしたい」と感じた方は、ぜひ一度お話ししましょう！
あなたのターニングポイントを、ここから一緒に創っていけたら嬉しいです。

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