お久しぶりです！三宮です！

フィード投稿を長い間サボっておりましたが、今月からは毎月1本を目標に復活させます！

（最近は他社員のクオリティが高く、自分のがヘボく思われないか心配です。。。）

（こんな感じでテレビに出たりと大忙しの日々でしたよ。。。笑）

復活の1本目は「UZUZで一緒に働きたい人はどんな人かを考えてみた」です。

早いものでUZUZに入社して4年目になり、採用に関わり2年の月日が経とうとしております。

5月末で横山が退職しましたが、6月にはまた3名の新メンバーが入社する予定になっております。これでUZUZは正社員37名で役員が3名の40名体制になります！僕が入社した3年半前が10名ぐらいだったので、めちゃくちゃ人増えてます。

僕が採用に関わってからも100名程度の会社で人事部長をしていた者や外資系コンサルティング会社で働いてた者、小学校の先生をしていた者など様々な経歴の者がUZUZに入社し、活躍してくれています。

色んな経歴の者が活躍出来るのもUZUZの1つの強みなのかなと思います。

多様化する組織の中で、現在は『プロジェクトプロジェクト』もスタートしてます。（プロジェクトプロジェクトという名前は今僕が勝手に付けました。笑）

プロジェクトプロジェクト：社員がUZUZがより良くなるためのプロジェクトを立ち上げ、賛同する有志が参加する。

UZUZには色んな強みを持っている、色んな経験をしている社員がいるからこそ、普段の業務では無い部分でもその力を存分に発揮してもらおうと思っております！

例えば今進行中のプロジェクトは「注目ビジネス研究会」「UZUZ人事委員会」「エンゲージメント研究会」「新人教育PJ」などがあります。こちらに関しては今日のメインでは無いので、また次回にでもご紹介しますね。

さて話を戻して、「UZUZで一緒に働きたい人はどんな人なのか」を考えましょう。

あくまで個人的になので、これが全てではないですよ。（笑）

まず第一に大事なことは・・・【素直な奴】という部分だと思います。

（素直で可愛い姪っ子です。本当に可愛すぎる。。。）

UZUZはまだまだ発展途上の会社ですし、入社する方にも現状に満足せずに成長し続けてほしいなと思います。

周囲からのFBを受ける機会も多いので、自分にとって重要だと思う気づきを受け入れて吸収出来るのかは大事です。

特にUZUZには20代前半・中盤で入社する者が多いので、まだまだ成長過程の者が多く、今後伸びしろがあるのかという視点で【素直さ】をチェックしてます！

面接では今までの経歴での矛盾点を指摘して、その反応で素直さを判断してます！

時より意地悪な質問をする時もありますが、それは敢えてしているので、面接受けた方も嫌いにならないでくださいね。（笑）

次に大事なことは・・・【明るくてノリが良い】という部分です。

（瀧水・大平の結婚式から・・ノリですね。笑）

これはキャリアカウンセラーでの採用で特に確認しています。キャリアカウンセリングではもちろん求職者の方に1番最適なキャリアを示すことが大事ではありますが、アイスブレイクをしっかりと行うことで求職者の方も緊張が和らぎ、自然体で面談に臨むことが出来るので、より本音を話してくれます。

面談時は求職者の方も「こういうことがやりたいです！」など自分をよく見せたいと思う方も多くいますし、本音を言いにくいと思います。だからこそ、リラックス出来る雰囲気を作って、何でも話せる雰囲気にするということはとても大事です。

終わりに・・・

これからUZUZはもっと進化・変化していくと思います！

変化に対応出来る人というのもすごく大事だと思います。対応出来るというかその変化を楽しめるという考え方が大事です。役割も変わっていきますし、ポジションも変わることもありますが、それを自分の成長のチャンスと捉えて120％以上の成果を出すために楽しみながら仕事に関われるのかが重要です。

UZUZを自分の力でより良い組織にしたいと思ってくれる方と一緒に働きたいと思います！

是非、そんな方は応募してみてくださいね！！！

では〜〜〜！