30歳をすぎてる読者さんはどのくらいいますか。いっぱいいらっしゃると思うんですけど…(心の中でそっと手を挙げていただければ幸いです)
さてさて、体力や運動面で言うと
・10代は上りエスカレーターを駆け上がっている
・20代は上りエスカレーターに立ってる
・30代は階段を登っている 【←私いまココ】
・40代は下りエスカレーターを逆走している
のだそうです。以降はそのエスカレーターの速度があがっていく。
うわー。確かに。
若いからできた勉強も、降ってきた仕事も、いただけた注意も…ぜんぶ魔法のブースターでした。20代という上昇気流。要するに、30代になったらボーっとしてたら進まなくなります。階段ビタ止まり。王子がガラスの靴拾って持ってきてくれたりしない。
やっかいなことに、30歳を過ぎて働き方を考えると、たいていの人は仕事100%ではいられません。自分のことだけ考えて仕事だけしてればいいぜー!という人は、選択的に環境を準備したほんの一部の人だけです。しかも、さらにやっかいなことに、そういう「特殊な人」ほどSNSやwebの世界で声が大きくていらっしゃる。
おかげで焦る人が続出していますよね。「なんか30歳になったから転職しないといけないかも」症候群が蔓延してたりして。行動できない絵空事にズルズル埋まってるぐらいなら、もう30歳になったら焦りを生むだけの憧れは捨てたほうがいい。
それより、主役にも引き立て役にもエキストラにもできるマルチプレイヤー「仕事」を
人生の舞台のどこに配役するか、台本と付きあわせた方がずっと楽しい。
30代の幕。残りの公演をどう演出したっていいじゃないですか。よその派手な演目は一見よさそうに見えるかもしれないけれど、小さな舞台にもファンが必ずいます。人生のほとんどの時間を仕事に賭けた女の物語も、家庭と趣味と社会貢献に人生を捧げた男の物語も、充実度を決めるのは自分自身。
30年以上生きてきたら見えますよね。他人は自分の人生に一ミリも責任なんてとってくれないってこと。
というわけで、私は今日の気分は宝塚歌劇団で行こうと思います。
…あ。
あの階段はみんな下りてくるんだった…。
Wantedly, Inc.
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」 - 新しい福利厚生「Perk」 - モチベーション・マネジメント「Pulse」 - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。