ホワイトプラスの『感謝箱』の取り組みが本に掲載されました！

こんにちは。ホワイトプラス人事の高見です。最近寒くなってきましたね。学生のみなさん、社員のみなさん、風邪には気をつけてくださいね！最近の僕の悩みは、寝るときはしっかり寝巻を着ているのに、起きたら上半身裸になっていることです。寝てる最中に無意識で暑くて脱いでいるのかなんなのか、わかりませんが、解決策をどなたか教えてください・・・

ホワイトプラスの『感謝箱』の取組みが本に掲載された！

さて、表題のとおり、ホワイトプラスの『感謝箱』という取り組みが、wevoxやGreenを運営する株式会社アトラエの代表取締役の新居さんが書いた「組織の未来はエンゲージメントで決まる」という本に取り上げられました！(*ﾟ▽ﾟﾉﾉﾞ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ

「組織の未来はエンゲージメントで決まる」ってどんな本なの？

★「組織づくり」「働き方改革」の切り札、待望の入門書！

働きがいも、生産性も、すべての鍵がここにある。
業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」とは? 注目のHRテック企業の経営者とビジネススクール人気講師が実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識。※amazonより

「やる気のない社員が7割! 日本企業の驚くべき現実」という問題提起から始まり、すべての鍵はエンゲージメントであり、

・エンゲージメントとは何か

・なぜエンゲージメントが必要なのか

・エンゲージメントを高める9つのキードライバー

・エンゲージメントで組織はこう育つ――アトラエでの取り組み

など、最近注目されているエンゲージメントについて初歩的なところから具体的な施策について書かれております。本日発売したばかりなので、人事の方やマネジメントをされている、もしくは興味を持っている方はぜひ読んでみてください！僕もこのあとじっくり読ませていただきます。

組織の未来はエンゲージメントで決まる

Amazonで新居佳英, 松林博文の組織の未来はエンゲージメントで決まる。アマゾンならポイント還元本が多数。新居佳英, 松林博文作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また組織の未来はエンゲージメントで決まるもアマゾン配送商品なら通常配送無料。

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肝心の『感謝箱』ってどんな取り組みなの？

・仲間を賞賛する風土を築くために導入した制度です。

簡単に言うと、1カ月を振り返り、些細なことでもいいから、仲間のありがたかった行動を投稿してくださいというものです。月に1度、感謝された人ごとに投稿内容を集計し、投稿された感謝メッセージを1つのレター形式にして給与明細に同封するという内容です。（現在はUniposに移行しています）

※実際の「感謝箱」で人事が作った感謝レター。季節によってレターのレイアウトを変えています。

▼詳細については、アトラエさんがインタビューをしてくださったものがあるのでこちらをご覧ください。

感謝箱制度を効果的に行うコツは「言葉のレター化」と「投稿タイム」 | DIO

仲間を賞賛する風土を築くにはどうしたらよいでしょうか。ホワイトプラスでは、社員が仲間に「感謝の言葉」を送る「感謝箱」制度を活用し、効果を上げています。 株式会社ホワイトプラス 組織開発グループマネージャー 田中雅子氏 これまでは、個人を対象とした表彰制度がありました。人材理念8ヶ条をもとに、その中から毎月1つテーマを設定し、そのテーマに合う行動をした社員を表彰する制度です。しかし当社は ...

https://wevox.io/media/action-58/

他にはどんな取り組みをしているの？

ホワイトプラスではこの『感謝箱』のような人事企画をいくつか行っています。例えば、

・WhiteBook（社史）の創刊

社史は新しく入社した社員に会社のこれまでの歩みを漏れなく伝える仕組み。良いことも悪いことも書くことで、会社への理解が深まる | DIO

株式会社ホワイトプラス リネット事業部 ふとんリネット・くつリネット プロダクトオーナー 魚森敦史氏 新卒からデザイナーとしてキャリアをスタート。 デザイナー一筋で8年経験後、2014年にホワイトプラスにジョイン。デザイナー、アートディレクターとして2年間従事し、現在のリネットのロゴなどを手がける。 ...

https://wevox.io/media/action-59/

・シャッフルランチ

シャッフルランチのメンバー構成に工夫を凝らし、共通の話題でお互いの交流を図る | DIO

社員数が増え、自部署を超えた社員同士の交流や、企業文化の浸透などに悩むマネーシャーも多いのではないでしょうか。そんなマネージャーに、各事業部の社員をごちゃ混ぜにして交流をはかる「シャッフルランチ」に関する工夫をご紹介します。 株式会社ホワイトプラス 経営企画部 組織開発グループ 高見唯樹氏 ホワイトプラスでは、 ...

https://wevox.io/media/action-57/

・相互理解ワークショップ

相互理解ワークショップを効果的に行うコツ | DIO

円滑な社内のコミュニケーションには、メンバー間の相互理解が大変重要です。ただ、それをどのようにして実現したらよいのか、誰もが頭を悩ますところ。ホワイトプラスでは、グループごとに自己開示のワークショップを開催し、大きな効果を挙げています。 株式会社ホワイトプラス 組織開発グループ 髙見唯樹氏 ホワイトプラスでは相互理解を深めるために、 各グループ単位全員で行うワークショップを実施 しています。

https://wevox.io/media/action-60/

・役員と話さNight!!

【社内イベント】「役員と話さNight」が開催されたので、顔を出してみた。 | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。ホワイトプラス人事の高見です。 最近なかなか採用広報ができておらず、自分の力のなさを感じていますが、来月からは色々と発信できる予定なので楽しみにしてください！ さて、今日はタイトルのとおり 「役員と話さNight」 について書いてみたいと思います。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/108309

このようにホワイトプラスではチームワークを大切に、事業づくりと組織づくりの両輪を回しています。

個人的にはこないだの釣りのようなオフコミュニケーションの場を少しずつ作っていきたいと思います。

早朝4時に起きて、会社のメンバーと海釣りに行ってきたのでレポートしてみる。 | WHITE PLUS's Blog

こんにちはorこんばんは。ホワイトプラス人事の高見です。本日は表題のとおり、10月27日（土）に会社のメンバーと海釣りに行ってきましたので、その様子をレポートしてみようと思います。 なんとか起きることができました。前日缶チューハイ1本に抑えた自分を褒めてあげたい。 そんな自分を褒めようかと思ったところ、なんだか外が騒がしいので、カーテンを開けてみる。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/140816

いっしょに組織や事業を創っていきたいとか少しでも興味をお持ちいただいた方はぜひお話しましょう！

ホワイトプラスのまとめ記事はこちら

【10/24更新】興味持っていただいた方に読んで欲しい！ホワイトプラスのまとめ記事 | WHITE PLUS's Blog

株式会社ホワイトプラス's job postings

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/138957

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