AI時代こそ、「現場力」が問われる。エンジニア経験者がWidsleyを選んだ理由

今回お話を伺ったのは、SSI事業部のFさん。QA案件を中心にキャリアを積み、前職ではプロダクトの進捗管理を担うポジションに就いていた。しかし、ふと気づいたという。「やっぱり自分は、現場で手を動かしていたい」と。その確信が転職の決断につながり、辿り着いたのがWidsleyのSSI事業部だった。

▼ SSI事業部とは？ SaaS Integrator（サース・インテグレーター）の略。一般的なSES（System Engineering Service）が"サービスを提供される側"という印象を持つのに対し、SSIは「SaaSを中心に価値を統合し、課題を解決するエンジニアの集団」を意味します。会社と社員が対等なパートナーとして、誇りを持ったWebエンジニアとして成長していく——そんな想いを込めた言葉です。（関連記事：「なぜ私たちは“SES”という言葉を使わないのか」“SSI”にこめた意味）

私が、あえて"現場"に戻った理由

Q. 転職を考えたきっかけは何だったのでしょうか？

A. 前職では、自分で手を動かすというより、人を管理する仕事が中心になっていました。お客様との交渉や、プロダクトの進捗管理を担うポジションで、しだいに「もっと自分自身で手を動かして仕事をしたい」という気持ちが強くなっていっていったのが転職を考えるようになったきっかけです。

Q. 様々な選択肢がある中で、なぜWidsleyのSSI事業部でのQAエンジニアを選んだのですか？

A. 現場で手を動かし続けることが自分のスタイルに合っていると感じていました。エンジニアとして現場の第一線に立ち続けたいという気持ちが軸にあったので、転職先を探す際も「現場に出られる環境かどうか」を一番大切にしていました。その中でWidsleyを選んだ決め手になったのは、待遇面と仕事内容のバランスが自分の希望に合っていたからです。

"放り込まれるSES"と、Widsleyが違う理由

Q. SSI事業部で実際に働いてみて、以前のSES経験と違いを感じる部分はありますか？

A. 前職では、社内での教育がほとんどなく、そのまま現場に送り出されるというケースも少なくありませんでした。SES業界全体として、育成体制が十分に整っていない会社が多いというのは、エンジニア側からするとリアルな実感としてあります。

Widsleyはその点が大きく異なります。資格取得を推奨する文化があり、周囲のメンバーも積極的にスキルアップに取り組んでいるため、自然と学びへの意識が高まる環境です。未経験者向けの研修制度も整っており、経験の有無にかかわらず成長できる土台があると感じています。さらに、入社前から案件の話を進めてもらえたことで、入社後すぐに現場に入ることができました。待機なくスタートを切れるのは、特に経験者にとって大きな安心感につながると思います。すぐに自分主体の仕事に集中できる環境は、思っていた以上に働きやすさに直結していると感じています。

QAエンジニアが語る、AI時代の"生き残り戦略"

――現場でのAI活用について、実際のところを教えてください。

A. 現場のセキュリティ事情もあるため、AIの活用頻度や深さは現場によって異なります。ただ、ローカルでLLMを構築している企業では、案件情報をAIに渡して対応させるケースも出てきており、セキュリティに配慮しながらもうまく活用できる環境は少しずつ広がってきていると感じています。

Q. AI時代に、QAエンジニアとして活躍し続けるためには何が重要だと思いますか？

A. QAの領域でも自動化は着実に進んでいて、手動テストの位置づけは徐々に変わってきています。テストケースの作成もAIがある程度担えるようになってきた今、単純な作業をこなすだけでは差をつけにくくなってきているのは確かです。

ただ、AIが出したものをそのまま使えるかというと、そう簡単ではありません。エンジニア自身の経験や知識をもとに「ここはもう少し手厚くすべき」という判断ができるかどうかが、じわじわと差になってくると思います。「AIに何をさせるか」を考えて設計できる力や、仕様をしっかり詰めてからAIに渡せる力が、これからのエンジニアには求められてくるのかなと。コードを速く書く力よりも、プロダクト全体を俯瞰して仕様を整理できる視点が、より重要になってくる時代だと感じています。

同じプロダクトに10年いるのか、複数の現場で経験を重ねるのか

Q. 事業会社のQAエンジニアと比較して、Widsleyで経験できることの違いをどう感じますか？

A. 事業会社の魅力は、一つのプロダクトの成長を深く追いかけられることだと思います。ただ、その分、複数プロダクトに関わる経験は積みにくい側面もあります。Widsleyでは多様なプロダクトに携わることで、QAエンジニアとしての引き出しや視野を継続的に広げていけます。それが、エンジニアとしてのキャリアアップにつながる大きな魅力だと感じています。

Q. SSI事業部からSaaS事業部への異動という選択肢もあると聞いていますが、実際のところはいかがですか？

A.  SSI事業部からSaaSの事業部の方へ移っている方も増えてきていますし、もともとSSI事業を始めた背景として、経験を積んで自社に戻すという方針があったとも伺っています。社内でキャリアパスが複数広がっていることも、Widsleyで働く魅力の一つだと思います。

「頑張っても給料が上がらない」――その悩みへの答え

Q. Widsleyの評価制度はどのような形ですか？

A. 半年ごとに査定があって、入社した時よりも給与は上がっています。成果を出せば、しっかりそこを認めて給与という形に反映してくれる会社だと感じています。頑張りがきちんと評価に結びつく仕組みがあるのは、モチベーションという意味でもすごく大事なことだと思いますね。

働き方のリアル――リモートと残業について

Q. 実際の働き方について教えてください。

A. お客様先の案件次第にはなりますが、リモートワークの希望もある程度通すことが可能です。今自分が入っている案件も、だいたい半分ぐらいは在宅で勤務できていて、リモート対応の案件もしっかりある状況です。残業についても「慢性的に多い」という環境ではなく、繁忙期に忙しくなることはあっても、月10〜20時間ほど。腰を据えて働きやすい環境だと思います。

「今は、若手メンバーのために貢献したい」――変わり続けるキャリアの軸

Q. 入社後、ご自身のキャリア観に変化はありましたか？

A. 入社当初は、自分の手を動かすことに集中できればと思っていました。ただ、若いメンバーが多い環境に身を置く中で、経験者として会社の成長にもっと貢献できることがあるのではと感じるようになってきました。自分が積んできた経験を、経験の浅いメンバーに伝えていくことには大きな意味があると思いますし、育成に関心がある方であれば、現場での実務と人材育成の両軸で活躍できる環境だと感じています。

経験者エンジニアへ――転職を迷うすべての人に伝えたいこと

Q. 最後に、この記事を読んでいる経験者エンジニアの方へメッセージをお願いします。

A. 成果をきちんと評価してもらえる環境なので、頑張った分だけ報酬に反映されるという安心感があります。エンジニアとしても、様々なプロダクトに関わる中で経験の幅を広げていけますし、社内でのキャリアパスも柔軟に描けると感じています。自分の成長と仕事をうまく両立させたいという方には、合っている環境だと思います。気になった方は、ぜひ気軽にカジュアル面談に来てみてください。