全員がリクルーター 「ウチの会社は」と語れる強さ

入社したら、基本的に全員がリクルータースキナでは、採用を人事担当者だけの仕事とは考えていません。入社したら、基本的にすべてのメンバーがリクルーターです。説明会や座談会に参加したり、面接を担当したり、内定者やインターン生と関わったり、採用についてチームで議論したり。関わり方はその人の経験や役割によって異なりますが、共通しているのは、「これから誰と、どんな会社をつくっていくのか」に自分自身も参加することです。なぜ、そこまで採用に関わるのか。それは、スキナにとって採用が単に「人を増やすための仕事」ではなく、会社づくりそのものだからです。「この会社は」ではなく、「ウチの会社は」と話せるか応募者か...

多数決では決めない、採用責任者を「話し合い」で決めた理由

「私もやりたい」「僕もやりたい」から始まった新卒の採用活動を始めるにあたり、誰が責任者を務めるのかを決めることになりました。そこで手を挙げたのが、私と石神さんです。私は以前から採用マーケティングに興味があり、「次に採用をやるなら絶対に関わりたい」と思っていました。一方の石神さんも、採用は会社のこれからをつくる大きな仕事だからこそ、自分が責任を持って挑戦したいという強い気持ちを持っていました。二人ともやりたい。では、どうやって決めるのか。上司に選んでもらうわけでも、多数決を取るわけでもなく、私たちに言われたのは 「二人で話して、納得できる答えを出して」 ということでした。お互い、本気だから...