エンジニアになって9ヶ月。「担当を持つ」ことで変わったこと

エンジニアになって、気づけば9ヶ月が経ちました。前職は、自動車業界の会社に派遣として常駐して、計測やシミュレーションまわりの解析を対応したり、ちょっとしたツールを作ったり、ときには予算のための事務仕事をしたり、という業務内容でした。AWSに触れる環境ではあったので、技術のそばにはいました。ただ、自分の役割はあくまで本番のための調査や下準備で、主役は常に別の誰かでした。時間が経つにつれ、自分が目指していたエンジニア像との距離がだんだん開いていき、「このままここにいても、自分の居場所はないな」と思い始めて、転職活動を経て、シンシアに辿り着きました。自己紹介改めまして、株式会社シンシアでエンジ...

リモートワークでも大丈夫？チームでの仕事の進め方

はじめに「リモートワーク中心の会社って、コミュニケーション取りにくそう…」「チームで開発するとき、どうやって連携しているんだろう？」エンジニアとして転職・就職を考えるとき、そんな不安を感じたことはありませんか？xincereでは「週2回出社を基本としたハイブリッドワーク」を前提とした働き方を採用しています。でも、リモートだからといってバラバラに仕事しているわけではありません。今回は、xincereのチームがどのように日々の仕事を進めているのかやリモートで働く際に集中して取り組むための工夫など具体的な仕組みと文化についてご紹介します。💬 非同期コミュニケーションを軸にした働き方xincer...

受託と自社サービス、両方やってわかった「エンジニアとして大切なこと」

はじめに「自社サービス開発」と「受託開発」——どちらが良いか、という議論はエンジニアのキャリア選択でよく出てくる話題です。でも、実際に両方を経験したエンジニアはこう言います。「対立させるより、それぞれの良さと共通の本質を理解した方が、ずっと成長できる」と。今回は、受託開発のキャリアを経てxincereで自社サービス開発を担当するエンジニアに、両者の違いと共通して大切にしていることを聞きました。🔄 受託から自社サービスへ——最初に感じたギャップ——自社サービス開発に移って、最初に戸惑ったことはありますか？開発ペースの速さですね。自社サービスでは当然ながら開発速度が直接売り上げに関わってくる...

Railsで動いているサービスを、Next.js/Honoへ。移行プロジェクトの「今」を、現場のエンジニアに聞いてみた

はじめにこんにちは、xincere採用担当です！xincereでは現在、既存のRailsサービスをNext.js／Honoへ移行するプロジェクトが進行中です。「移行プロジェクト」と聞くと、地味な作業の繰り返しをイメージする方もいるかもしれません。でも実際は、単純に書き写すだけでは終わらない、リファクタリングや設計判断がいくつも詰まった仕事なんです。「実際どんなふうにタスクが進んでいくの？」「レビューって厳しいの？」——そんな候補者のみなさんの疑問に答えるべく、今回はこのプロジェクトに携わるエンジニアに、タスクが完成するまでのリアルな流れを聞いてみました。🔍 プロジェクトの全体像 ── 「...

入社前にAIのキャッチアップは必要？現場エンジニアに聞いてみた

「未経験からエンジニアを目指してるけど、AIって入社前にどこまで勉強しておくべき…?」そんな不安を抱えている方、多いのではないでしょうか。ChatGPTやCopilotが当たり前になった今、「AIを使いこなせないとエンジニアとしてやっていけないのでは」と感じる方もいるかもしれません。今回は、実際に日々の開発でAIを活用しているxincereのエンジニアに、入社前のAIキャッチアップ事情についてリアルな声を聞いてみました。「バリバリのAI人材じゃないと採用されない」というわけでは決してありません。ぜひ肩の力を抜いて読んでみてください。今回話を聞いたメンバー羽毛田さん　プロジェクトマネージャ...

学びを、自分だけに閉じ込めない会社──生産性向上ツール勉強会をやってみて

先日、社内で「生産性向上ツール」の勉強会を開きました。僕が普段使っているMacのツールや設定を、実際の画面を見せながらゆるっと紹介する会です。結果は満足度平均 4.71 / 5.0、参加者は1人あたり約3個の新しいツールを持ち帰ってくれました。……と、数字の話から入りましたが、この記事で本当に伝えたいのはツールそのものよりも「思いつきで勉強会を開ける、この会社の空気」の方です。ツール紹介はおまけくらいの気持ちで、最後まで読んでもらえたら嬉しいです。どんな勉強会だったかコンセプトは「普段使ってる生産性向上ツールを、ゆるーく紹介する会」。ゴールは、紹介したツールを全部覚えて帰ることではありま...

努力せずに頑張る？――自分のやり方で働いた8ヶ月

自己紹介はじめまして。株式会社シンシアの後藤です。私は昨年10月に入社し、現在は開発支援事業部でソフトウェア開発に携わっています。入社してからの8ヶ月間で、技術スタックも開発環境も異なる複数の案件を経験してきました。実は、エンジニアとして働くのも、正社員として働くのも、シンシアが初めてです。工業高等専門学校で情報工学を学んだ基礎はありましたが、前職ではフリーターとして塾講師を5年半続けていました。実務経験という意味では、未経験からのスタートだったと言って差し支えないと思います。そんな私が実際に働いてみて、シンシアという環境をどう感じているのか。今回は、あくまで私自身の経験をもとにお話しし...

エンジニアがQiitaでアウトプットしたら表彰される！？うちの会社のユニークな文化を紹介します

はじめにこんにちは。株式会社xincere 採用担当です。今回は、xincereのエンジニアチームにある 「Qiitaいいね数ランキング」という制度を紹介したいと思います。エンジニアとして成長するためには、アウトプットが大切——そう聞いたことがある方も多いと思います。ただ、「分かってはいるけど、なかなか続かない」というのが正直なところではないでしょうか。xincereでは、そのアウトプット習慣を会社の仕組みとして後押しする文化があります。🎮 アウトプットをゲームにする、という発想毎月末、チーム全体のQiita投稿のいいね数を集計し、最も多く獲得したメンバーを表彰する——それがこの制度の全...

自分の現場から生まれた学びを、チームの資産に——月1業務学び共有会レポート

はじめに「この実装、自分だけが知っている状態になってるな……」スタートアップで開発を進めていると、スピードを優先するあまり、こんな状況が生まれがちです。属人化、知識の断絶——気づいたときには、チームのコミュニケーションに小さなひずみが生まれていることも。そうした課題を少しずつ解消するために、xincereのエンジニアチームでは月1回のユニット定例「業務での学び共有会」を実施しています。今回は、その直近回の様子をレポートします。どんな場なのか外部の技術トレンドをインプットするのではなく、「自分たちの現場から生まれた学びを共有する場」にしているのが特徴です。1人あたり5〜10分（質疑応答含む...

エンジニアに向いている人って、どんな人だろう？

こんにちは。株式会社xincere 採用担当です。今回は、「エンジニアに向いている人」について書いてみたいと思います。エンジニアには、技術に向き合う力は大切です。ただ、xincereで日々エンジニアと一緒に働いていると、エンジニアに向いているかどうかは、最初から高い技術力があるかだけでは決まらないと感じています。一般的に、エンジニアに向いている人エンジニアに向いている人には、いくつか共通点があると思っています。分からないことを調べるのが苦にならないうまくいかなくても、粘り強く試せるものづくりや改善が好き新しい知識・技術を学び続けられる小さな違和感や課題に気づけるエンジニアの仕事では、最初...

xincereが大切にしている3つの価値観

今回は、xincereが社内で大切にしている価値観について紹介します。xincereには、会社として大切にしている3つのバリューがあります。Be hungry（貪欲になれ）Be an owner（当事者たれ）Be sustainable（継続的であれ）この3つは、ただ掲げているだけの言葉ではありません。日々の仕事の進め方や、チームでの関わり方、半期に一度の評価にもつながっている、xincereにとって大切な価値観です。xincereには、実務未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートしたメンバーや、前職ではテスト・保守・運用が中心で、実装経験に不安を持っていたメンバーも多くいます。だか...

異業種からエンジニアへ。半年働いて感じたこと

はじめにはじめまして、株式会社シンシアでエンジニアをしている伊藤です。2025年10月に入社し、あっという間に半年が経ちました。現在は、スポーツの動画配信サービスの開発に携わっています。大学では言語学や日本語教育を専攻しており、その後の就職先もエンジニア職とは無縁の仕事でした。しかし前職でテック企業に勤めたことをきっかけに、エンジニアの方々と関わる機会が増え、次第にこの仕事に興味を持つようになりました。キャリアチェンジを決めてからはプログラミングスクールに1年半通いましたが、低レイヤー寄りの言語での開発が中心で、Web開発についてはほぼ独学でした。そのため入社当時は学習経験も浅く、社員の...

xincereのキャリア紹介｜未経験から、どこまで挑戦できるのか聞いてみた

はじめに今回は、xincereで活躍する2名のメンバーにインタビューしました。ひとりは、受託開発・プロダクト開発・マネジメントまで役割を広げてきた小川さん。 もうひとりは、実務未経験から入社し、開発を起点にPM・社内マネジメント・組織づくりまで担うようになった高畑さんです。2名に共通するのは、実務未経験で異業種からエンジニアにキャリアチェンジしている点です。xincereには、実務経験が浅い方や、これから本気でエンジニアとして成長したい方が多く入社しています。 実際に、入社時点で完全実務未経験だったメンバーも数多くいます。「最初はどんな仕事から始まるのか」 「どうやって役割が広がっ...

【社員インタビュー】 成長できる理由を分解してみた

成長できる理由を分解してみた── Xincereで働くエンジニア3人に聞いてみました「実務経験が足りない」「このままだと“書けないエンジニア”になるかもしれない」。そんな不安を抱えながら、次の一歩を考えている方も多いのではないでしょうか。Xincereでは、未経験や実務経験の浅い状態から入社し、実際の開発を通じて成長しているメンバーが多くいます。今回は、現場で働く3名のエンジニアに、現在の業務内容や成長実感、その背景にある環境や文化について聞いてみました。「なぜ成長できるのか」を、社員インタビューでのリアルな言葉から分解していきます。成長できる理由を分解してみたXincereでの業務内容...

【評価・学習・市場価値】エンジニアとして成長するために必要なこと

リード今回は開発エンジニアとして活躍する池谷さんにインタビューしました。入社後からフロントエンドやバックエンドの開発、Terraformを用いたインフラの構築業務など幅広い業務を担当し、現在は社内の技術リーダーとして、若手のサポートや採用業務など様々な場面で活躍中です。今回は、社内で評価される基準や学習のモチベーション維持の方法などを聞いてみました！日々の学習の参考になるかと思います！【複数の視点を持つことが、いいものづくりにつながる。】また、Xincereではエンジニアの働き方をより具体的に知っていただくため、社員インタビューをシリーズで公開しています。▼ 他のインタビュー記事はこちら...