1 2026年より新たに部活動制度をスタートさせました！ 前回の全社総会のストーリーでも少しご紹介しましたが、 2026年、walk-on新たな取り組みの一つとして、部活動の制度を開始することになりました！ 総会のストーリーはコチラ⇩ 部活動発足の... 柏民 知佳 求人広告事業部・コーポレート部 株式会社walk-on
2 『Nadiaで働く現場社員に密着！vol.6』Nadiaの【営業本部 編集部 広報担当 】の仕事 こんにちは、採用担当の上田です！今日は大人気シリーズ【Nadiaで働く現場社員に密着シリーズ】Vol.6です！ ちょうど1年半ほど前に広報担当が就任、前回の記事掲載からは早いものでもうすぐ1年が... 上田 真実子 管理部 Nadiaで働く現場に密着 Nadia株式会社
3 次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」にて「AI書類選考アシスタント」をリリースしました 次世代型採用管理システム「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」において、新たに「AI書類選考アシスタント」の提供を開始します。同機能は、応募者の職務経歴書や履歴書等と選考基... 樋口 裕輔 Corp Branch/Ground Tribe/PR Squad leader Wantedly, Inc.
4 〈後編〉成長フェーズのベンチャー企業で、育児休暇を取るという選択 こんにちは！ACWEB 広報担当の鈴木です。 ついにACWEBでも、初となる男性育休取得者が誕生しました！ 今回はその記念すべき第一号社員にインタビューを行いました。 今回は後編をお届けします。... Suzuki Mihane 広報・集客 社員インタビュー 株式会社ACWEB
5 【スタッフインタビュー】ちがいは、まちがいじゃない。ミャンマーを愛する大学生が、LivCoで見つけた“多文化共生”のリアル。 プロフィール 東京都出身。現在は明治学院大学２年生。大学入学後、NPO法人「JUNKO Association」に入会。24年度夏季短期派遣において、人生初の海外渡航となるミャンマーを訪れ、ミャ... 塚田 快音 株式会社LivCo
6 【新卒入社2年目でマネージャーへ】最速昇格の裏にある、成長と感謝のヒストリー こんにちは、人事部の川満です🐶🐱 今回は、社内レコードを大幅に更新するスピードでマネージャーに昇格した山田さんにインタビューしました。 入社2年目でのマネージャー昇格――。 その裏側には、どんな... 川満 紗綾香 管理本部 人事部 株式会社TYL
7 300行の失敗から学んだ、AIエージェントを自律駆動させるプロンプト設計5原則 シニアエンジニアが2時間かけて回答していた工数見積もりをAIエージェントDevin（Cognition社）に任せてたった5分で完了できる仕組みを作りました。GitHub IssueのURLを渡す... 李 圭煥 Culture Squad Wantedly Engineer Blog Wantedly, Inc.
8 【エンジョイワーク！】150坪・家賃6倍。OTONARI GROUPが“攻め”の移転をした理由 こんにちは！OTONARI GROUP代表の宮下です。 この度、私たちOTONARI GROUPは事業拡大と組織成長に伴い、 2月4日よりオフィスを移転いたしました！ 広さはこれまでの約3倍... 宮下 晴光 代表取締役 株式会社OTONARI
9 「完成された組織に興味はない。」AI×コンサルで採用をアップデートするRPO事業部のCS職 このストーリーをポチってくださったそこのアナタ、こんにちは！ MASTER key株式会社 RPO事業部CS担当の飯田です！ 弊社では、現在RPO事業部のCSポジションを募集しています。 た... 飯田 あゆみ RPO事業部 MASTER key株式会社
10 【グループインタビュー】培った“現場力”を介在価値に変える。自らの提案で組織をアップデートできる、ナハトの「セールスパートナー」の流儀 こんにちは！ナハト採用担当です。 今回のストーリーでフォーカスするのは、ナハトの次代を担う新組織「トータルマーケティング事業本部」。 インフルエンサーやSNS広告といった自社の強みに加え、SEO... I A 採用二部 株式会社ナハト
