宮本 千聖

■業務内容 ・新卒採用の立ち上げ 　┗2023年新卒から採用活動を開始し、2024年新卒のスケジュール立案、インターンやイベントの企画 ・競合調査と戦略立案 　┗自社と競合の年間スケジュールの可視化、企業ごとの差別化ポイントの洗い出し 　┗イベント登壇資料のアップデート、登壇社員のアサイン、イベント企画 ・選考体験の改善 　┗面接間に人事面談をセッティングし、候補者の思考の整理と選考状況の情報収集 　┗アトラクト面談のセッティングによる候補者へのアプローチ ・面接評価の標準化 　┗面接評価の点数化を実施し、過去データから評価基準の整備と面接官へのフィードバック 　┗経営層が求める学生ラインの目線合わせと合否ラインギリギリの学生の動画チェックを実施 ■工夫した点 優秀学生が興味のある競合企業の情報が全くなかったため、学生動向・企業動向ともに調査結果と共に、自社を選ぶメリット・デメリットを一覧化。 また、思考性を元にイベントの企画・資料作成・事業部社員への登壇協力依頼を実施。 さらに、面接官増加に伴い面接評価の目線合わせがブレたため、面接評価の点数化を実施。 超優秀層学生の点数・優秀層の点数・合否ラインギリギリ学生の点数・不合格ライン学生の点数それぞれを過去のデータから整理し、点数から大きくずれている面接官の動画を確認・フィードバックとすり合わせを徹底。 その結果、面接官育成と優秀層の取りこぼしがなくなりさらなる実績に貢献。 ■実績 ・23新卒：入社者：9名（内定式・入社式の企画運営を実施しながらフォロー） ・24新卒：入社目標達成率 90.0％（入社者：9名／目標：10名） ・25新卒：内定承諾目標達成率 140.0％（内定承諾者：14名／目標：10名）