竹森 浩美

2017年1月～2022年5月 人事部門責任者として採用・評価・労務の仕組みを再構築。 ・年間採用目標を安定達成、採用スピード改善 ・評価制度の再設計・評価研修導入 → 評価満足度80%以上維持 ・リテンション施策で離職率改善 ・労務業務改革により年間522時間の工数削減

2014年8月～2016年12月 ・新卒採用を導入し推進体制を整備 ・採用・配置・教育・労務を統括 ・次世代リーダー育成プログラムを立案 → 支店長候補を輩出

・研修体系を整備、中途入社者フォロー体制を構築 ・離職率低下に寄与