Takashi Kawamoto

READYFOR株式会社 / 採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

東京都

Takashi Kawamoto

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Takashi Kawamoto

READYFOR株式会社 / 採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

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「凡事徹底」

<経歴サマリー> 転職エージェント→バーティカルSaaSのエンジニア部門人事→現職。 現在はREADYFOR株式会社で 「採用G マネージャー」と 「組織戦略チーム プロジェクトマネージャー」を兼務。 <採用> ・人員計画 ・予算策定 / 予実管理 ・要件定義 / JD ・チャネル選定 ・採用オペレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング ・一次面談(ビジネスおよびコーポレート) ・チームマネジメント(人事考課含む) ・「VPoE」「主幹事業事業部長」「商品企画責任者」「経理リーダー」「コーポレートエンジニアリングマネージャー」などビジネス・プロダクト・コーポレートそれぞれメンバーからマネジメントクラスまで採用実績有り。 <組織開発> ・「目指す組織」の言語化 ・各チームマネージャーのマネジメント支援 ・権限規定および情報基盤整備 ・育成プランの明確化 ・評価制度の運用改善 <イベント登壇等> ・HERP×Caster Recruiting共催イベントにて登壇 ・HERP主催「Scrum Recruiting Labo」にて登壇 ・Voicyの「ボイHR」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://voicy.jp/channel/1067/72433 ・stand.fm「HRのゆるため」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://stand.fm/episodes/5eabc88114f883501f4928f1 など <パーソナリティ> 趣味:グルメ・ゲーム(PS4 & Switch)・マンガ・球技全般 生活:どちらかというと夜型 ソーシャルタイプ:コントローラー SF:個別化 / 学習欲 / 自我 / 目標志向 / 着想

HERP社主催イベント登壇

In the future

Ambition

In the future

入り口の採用だけでなく、労務対応や制度設計〜運用などHRゼネラリストとして事業成長に貢献していきたいと思っております。 労務との連携も多いため、労働関連法については必要に応じて学習しながら業務を進めています。 また経営管理にも興味があります。

Oct/2019
-
Current

採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー
Current

Current

Oct/2019 -

Current

▼状況 <採用グループ マネージャーとして> 2019年10月にメンバー増に伴い、採用グループマネージャーに就任。プレイヤーとしてビジネスおよびコーポレートサイドの採用を行いつつ、メンバーマネジメントに従事。 短期のパフォーマンスと長期の成長のバランスを考慮しつつメンバーに合わせた目標設定とコミュニケーションを行う。 また予算策定 / 予実管理のミッションも与えられ、関数を自身で学びながら視認性の高い予実管理シートを作成。 <組織戦略チーム プロジェクトマネージャーとして> 2020年1月、これまで会社として明確になっていなかった組織としての価値観・スタンスを定め、それに基づく組織運営を行うための組織戦略チーム(部署横断)が立ち上がる。それに伴い同チームプロジェクトマネージャーを兼務。「目指す組織」の言語化をCOOと進めたのち、各チームマネージャーのマネジメント支援や組織拡大の中で部署連携を円滑化していくための施策の検討から実施までを担当。 ▼担当業務 <中途採用> ・人員計画 ・予算策定(予実管理) ・要件定義 / Job Description ・チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング ・一次面談(ビジネスおよびコーポレート) ・フロー設計 ・チームマネジメント(人事考課含む) <組織開発 / 制度> ・組織骨格(Structure)検討 ・マネジメント支援 ・権限規定検討 ・育成プランの検討 ・評価制度の運用改善 ▼実績 <2019年10月〜2020年9月採用実績(正社員のみ/入社承諾ベース)> ※プレイヤーとして担当したビジネス / コーポレート職のみ 事業開発責任者1 法人向け事業開発(新規事業) 1 キュレーター 2 マーケティングマネージャー1 法務 1 労務1 経営管理マネージャー1 経営管理 1 常勤監査役 1

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

Dec/2019

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

Dec/2019

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

Dec/2019

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

Dec/2019

Oct/2018

採用担当

Oct/2018

▼状況 会社として初めての外部資金調達(シリーズA)直前に社内唯一の採用担当(CEO直下)として入社。会社としてこれまであまり実績のないミドル〜ハイレイヤーポストやWebエンジニアの採用を急ピッチで進める必要があり、リソース調達を含めた採用オペレーション構築をゼロベースで実施。 特にエンジニア採用についてはそれまで実績のなかったWeb系企業出身者を短期で複数採用する必要があり、待遇・環境面での差別化が難しいことから「Wantedly」と「エージェント」にフォーカス。企業Missionやサービス、機会の部分での差別化を図ったメッセージングでVPoEやEMを含むハイスキルエンジニアの採用に成功 ▼担当業務 <中途採用> ・要件定義 / Job Description ・チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング ・一次面談(ビジネスおよびコーポレート) ・フロー設計 ▼実績 採用実績:37名(正社員のみ / 入社承諾ベース) 内定承諾率:82% スカウト返信率(Wantedly):最高で43.3%を記録(3ヶ月) <2018年10月〜2019年10月採用実績(正社員のみ/入社承諾ベース)> CEO室 1 toB新規事業開発 4 オプション開発 1 PR 1 採用 1 組織開発 1 マーケティング 2 アライアンス 1 キュレーター事業部長 1 キュレーター 14 CTO 1 VPoE 1 PdM 1 EM(フロントエンド) 1 エンジニア(バックエンド) 2 エンジニア(SRE) 1 エンジニア(xOps) 1 情シス1 経理Mgr 1 計:38名 ※「キュレーター」はクラウドファンディングの各プロジェクトの達成をサポートする職種です。ビジネスサイドのフロントメンバーと解釈いただいて大きな齟齬はないかと思います。 ※加えてアルバイト / 学生インターンを20名弱採用

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

Dec/2018

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

Dec/2018

Jan/2017
-
Sep/2018

エンジニア採用担当

Jan/2017 - Sep/2018

▼状況 社内初の開発部門人事として、新卒採用を中心としたエンジニア採用に従事。 採用競合と比べて認知度の低い状態であったため、各大学での学内セミナーや自社説明会、逆求人イベントなどインタラクティブなコミュニケーションが取りやすい形での露出を増加。また、サマーインターンのSNSでの拡散に注力した結果、24名の枠に180以上のエントリーを獲得。サマーインターンにおいては2019年より参加者の合否判断を一任され、現場メンバーとともに参加者の満足度を意識したインターン設計を行う。 その他採用ブランディングの一環で協賛する、PyConやSamurAI Coding、ACM-ICPCなどエンジニア向けイベントにおける協賛特典(ノベルティ・ブース)などの設計を一任され、ブース企画やノベルティの作成をリード。PyConでは実際にブースで接点をもったエンジニアの採用に至る。 ▼担当業務 <新卒採用> ・自社イベント企画 ・イベントスポンサー企画(各種カンファレンス、プログラミングコンテスト) ・説明会(オンライン / オフライン) ・逆求人イベント対応 ・カジュアル面談 ・サマーインターン運営 ▼実績 <2018年新卒採用> 採用決定:8名(昨対100%) 内定承諾率:53%(過去最高)

5期上半期VP

Mar/2018

5期上半期VP

Mar/2018

Apr/2015
-
Dec/2016

営業(人材紹介)

Apr/2015 - Dec/2016

広告・人材業界の採用企業の中途採用支援。また、転職希望者への転職アドバイスや面接対策も行う。 ・2015年度:合計 26 件の成約(一般企業領域同期 9 名トップタイ) ・2015 年度:全社表彰式にて「ジュニア新人賞 優秀賞」受賞

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

Sep/2015

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

Sep/2015

Apr/2011
-
Mar/2015

中央大学

4 years

法学・政策系

Apr/2011 - Mar/2015

”グローバルフェスタ2014”学生企画

UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。

”グローバルフェスタ2014”学生企画

UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。

Sep/2012
-
Feb/2015

理事兼渉外局長⇒代表理事

Sep/2012 - Feb/2015

「学生による国際協力」への課題感から、発起人倉田拓人を中心に共同創業。

Apr/2014
-
Dec/2014

インターンリーダー

Apr/2014 - Dec/2014

自社メディア商材「スキンケア大学」のセールスとして活動。 化粧品・健康食品会社向けのテレアポから入り、10月からは有料コンテンツの提案とインターンリーダーを務める。

Sep/2012
-
Jul/2013

C-Habitat

1 year

代表

Sep/2012 - Jul/2013

2010

栄光学園高等学校

2010


Skills and qualities

採用担当

Reona Kobayashi, Yu Masuda recommend
2
2

計算力

Reona Kobayashi recommend
1
1

就活支援

Reona Kobayashi recommend
1
1

転職支援

Reona Kobayashi recommend
1
1

人材ビジネス

Reona Kobayashi recommend
1
1

人材紹介, 人事, 採用

 and 3 skills

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Publications

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

Dec/2019

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

Dec/2019

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

Dec/2018

Accomplishments

HERP社主催イベント登壇

Jul/2020

”グローバルフェスタ2014”学生企画

Awards and Certifications

5期上半期VP

Mar/2018

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

Sep/2015

TOEIC700

May/2013


Languages

英語 - Conversational