▼状況 ＜採用グループ マネージャーとして＞ 2019年10月にメンバー増に伴い、採用グループマネージャーに就任。プレイヤーとしてビジネスおよびコーポレートサイドの採用を行いつつ、メンバーマネジメントに従事。 短期のパフォーマンスと長期の成長のバランスを考慮しつつメンバーに合わせた目標設定とコ

▼状況 社内初の開発部門人事として、新卒採用を中心としたエンジニア採用に従事。 採用競合と比べて認知度の低い状態であったため、各大学での学内セミナーや自社説明会、逆求人イベントなどインタラクティブなコミュニケーションが取りやすい形での露出を増加。また、サマーインターンのSNSでの拡散に注力した結果、24名の枠に180以上のエントリーを獲得。サマーインターンにおいては2019年より参加者の合否判断を一任され、現場メンバーとともに参加者の満足度を意識したインターン設計を行う。

広告・人材業界の採用企業の中途採用支援。また、転職希望者への転職アドバイスや面接対策も行う。 ・2015年度：合計 26 件の成約(一般企業領域同期 9 名トップタイ) ・2015 年度：全社表彰式にて「ジュニア新人賞 優秀賞」受賞

「学生による国際協力」への課題感から、発起人倉田拓人を中心に共同創業。

自社メディア商材「スキンケア大学」のセールスとして活動。 化粧品・健康食品会社向けのテレアポから入り、10月からは有料コンテンツの提案とインターンリーダーを務める。