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河本峻

認定NPO法人CLACK / 人事グループマネージャー東京都

認定NPO法人CLACK / 人事グループマネージャー

＜現在の仕事＞フリーランスに近い形でいくつかの企業に関与しています。・株式会社シナスタジア　人事労務部長・認定NPO法人CLACK　人事マネージャー（時短正職員）

この先やってみたいこと

未来

・教育への関与・人生の選択肢の多様化・キャリア支援、より良い職業マッチングの実現

2024年8月 - 現在

2024年8月から業務委託で参画 2025年8月から時短正職員として入職。専任人事が不在の状況でジョインし、採用・労務・組織づくり等を担当。

2023年6月 - 現在

2023年6月頃から業務委託で採用領域を中心に業務支援を開始。 2024年10月から人事労務部部長となり、下記業務を担当しています。 # 採用・採用活動全般の方針策定、ディレクション

2021年5月 - 現在

採用に関するアドバイザリー業務、人事やHR関連事業推進のハンズオン支援

人材紹介業ディレクター
人事コンサルティング企業における、人材紹介事業のCAとしてジョイン。 2年目からは事業全体のディレクションを任され、3〜5名のメンバーをマネジメントしながら、売上最大化を目指す。＜プレイヤーとして＞・FY2024 　チーム全体売上の100%を占める・FY2023 　チーム全体売上の40%を占める＜ディレクターとして＞・大型調達済みスタートアップを10社ほど開拓・おざなりであった顧客理解に戦略としてフォーカスし、書類選考通過率を2倍に改善・メンバーそれぞれとのコミュニケーションで課題分析や方向性の検討を伴走することで、eNPSを約1.5倍へ改善
2021年4月 - 2025年10月
人事アドバイザー
訪日外国人向け民泊・不動産会社の人事顧問・社員との1on1を実施→人事戦略や優先課題の設計・MVVをベースにした評価制度のアップデート・運用改善・MVVを掘り下げた行動規範の策定・休職事案の対応・職員採用／人員計画の検討等をクライアントの状況に応じてサポートしております。
2023年3月

2021年5月 - 2022年11月

１人目人事として採用・労務・制度まわりなどなど人事全般 ※2022.11〜2024.04　退職後に業務委託契約で引き続き人事・採用周りの業務を一部担当

2019年10月 - 2021年4月

▼状況＜採用グループマネージャーとして＞ 2019年10月にメンバー増に伴い、採用グループマネージャーに就任。プレイヤーとしてビジネスおよびコーポレートサイドの採用を行いつつ、メンバーマネジメントに従事。

2018年10月

▼状況会社として初めての外部資金調達（シリーズA）直前に社内唯一の採用担当（CEO直下）として入社。会社としてこれまであまり実績のないミドル〜ハイレイヤーポストやWebエンジニアの採用を急ピッチで進める必要があり、リソース調達を含めた採用オペレーション構築をゼロベースで実施。

2015年4月 - 2016年12月

紹介事業のリクルーティングアドバイザーとして、主にWeb・人材・広告業界の採用支援を行う。年間表彰において、紹介事業部の一般企業領域の新卒として唯一「ジュニア新人賞（同年4月入社の新卒対象）」を受賞。

2011年4月 - 2015年3月

”グローバルフェスタ2014”学生企画
UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。