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入社から10日で「自走」できる状態へ。スタートアップ採用におけるオンボーディングの意義
経営陣が評価制度を設計・運用する意義「グロースしても成長し続ける組織であるために」
高柳 慶太郎
株式会社プレイド, 取締役
大澤 柾理
株式会社A35, 代表取締役社長
黒川 恭
GO株式会社, プロダクトマネージャー
武田 和曉
株式会社IVRy, Enterprise & Strategic Account
龍崎 翔子
株式会社水星, 代表取締役
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