株式会社キャリアインデックス / 人事
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【採用に携わりたい】 個人的な採用の定義は、採用のブランディングから育成し定着するまで。 定着って期間は?定義は?ってなるけど、そこは企業によって違うから一緒になって考えたい。
マネージメント
B2B営業
愛嬌
経営者視点
オペレーションリーダー
金谷 徹
スマートシェア株式会社, 取締役
安達 真
INCLUSIVE, CTO
松島 サオリ
株式会社グッドパッチ, 組織開発・人材開発
泉森 達也
株式会社アルダグラム, エンジニアリングマネージャー
近藤 良平
彩の国さいたま芸術劇場, 次期芸術監督
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