永田 衛

ヘルスケア×Techのベンチャー企業にて、ダイレクトリクルーティング・媒体運用等を活用しての採用支援 ■担当ポジション： エンジニア、デザイナー、PM、PdM、マーケティング等 約30ポジション 【主な業務内容】 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、Findy、Ḡreen、リクナビHRTech） ・担当チャネル活用に向けた施策考案と実行、チャネル担当者との定例ミーティング ・採用部門長との採用要件定義、母集団形成施策考案および実行に向けた打ち合わせ ・求人表／スカウトテンプレートの作成・改善 ・ターゲットピックアップおよびスカウト送信（月次2000通程度） ・候補者の書類選考 ・ダイレクトリクルーティングにおける母集団形成数値の分析および改善案提案 ・ATS運用（HRMOS） 【主な実績】 ・参画から1ヶ月以内に運用媒体における書類選考通過数が参画以前対比約200％増加 ・月次平均2-3名ペースでの入社決定

シード期のWeb3.0スタートアップにて、IPOに向けた事業拡大・開発推進に向けてCOO候補、Bizdev、アルゴリズムエンジニア等、全ポジションの採用活動を担当 【主な業務】 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、doocy job） ・新チャネルの導入および運用（LabBase、アカリク、アマテラス、doocy job） ・CEOとの採用数値分析、戦略立案等の週次定例ミーティング ・求人表／スカウトテンプレートの作成・改善 ・ビズリーチでのターゲットピックアップ、スカウト送信（月次150-200通程度） ・候補者のカジュアル面談対応および書類選考 ・ダイレクトリクルーティングにおける母集団形成数値の分析および改善策提案・実行 ・エージェントリレーション構築の施策考案と実行 ・選考フロー構築、採用基準策定 ・LinkedIn、X、Facebook等のSNSを活用したダイレクトリクルーティング 【主な実績】 ・ダイレクトリクルーティング活用にてCOO候補、Bizdev、アルゴリズムエンジニア各1名　の採用決定、 ・SNSを活用した採用費用0のダイレクトリクルーティングにて、アルゴリズムエンジニア （業務委託）1名の採用決定 ・エージェント開拓および活用によりAIコンサルタント（業務委託）1名の採用決定